Anwalt Vertragsrecht

Suchen Sie einen Anwalt für Vertragsrecht in Zürich?

Bei jedweden vertragsrechtlichen Fragestellungen unterstützt und berät Sie unser Anwalt für Vertragsrecht.

Ihre Kanzlei zur Unterstützung bei Vertragsverhandlungen

Wichtige Vertragsverhandlungen sind eine heikle Sache. Oft geht es um viel Geld, kleine Klauseln mit grosser Wirkung oder um die Basis für eine lange Zusammenarbeit. Unser Anwalt für Vertragsrecht begleitet Sie in diesen Prozess, weisen Sie auf wichtige Punkte hin und nehmen auch gerne an den Verhandlungen selbst beratend oder federführend teil.

Kanzleiinhaberin / Rechtsanwältin Schweiz/Deutschland

Ihre Anwältin

Scheidungsanwältin und Inhaberin der Anwaltskanzlei

Ich und mein Team vertreten Privatpersonen im Arbeits-, Erbrecht, Scheidungsrecht und Familienrecht sowie bei der Vorsorge- und Nachlassplanung.

Unternehmen unterstützen wir im Unternehmens- und Firmenrecht, der Unternehmensnachfolge, im Bau-, Gesellschaftsrecht, Immobilien-, IT-, Marken-, Haftpflicht- & Versicherungsrecht, Vertrags- & Wirtschaftsrecht

Vertragsrecht

In der Schweiz herrscht das Prinzip der Privatautonomie, sowie der Vertragsfreiheit. Das bedeutet übersetzt, dass im Prinzip innerhalb gewisser Schranken jede Person mit jeder anderen Person einen Vertrag über grundsätzlich egal was schliessen kann. Und zwar auch in egal welcher Form. Es spielt grundsätzlich keine Rolle, ob ein Vertrag nur mündlich, auf einer Serviette oder vor einem Notar abgeschlossen wird. Wer von jemandem ein Auto kaufen möchte, kann das in jeder der hier genannten Form tun. Dabei ist klar, dass sich hier durchaus Missverständnisse und Probleme stellen können, da der Abschluss eines Vertrages üblicherweise Rechtsfolgen nach sich zieht. Das Vertragsrecht, um konkrete Beispiele zu nennen, betrifft jeden Kauf, die Miete, Darlehen, Tausch, Werkherstellungen, Leihen oder auch Aufträge. In all diesen Fällen können sich Fragen stellen, die mithilfe des Vertragsrechtes beantwortet werden können. Im Streitfall ist es daher immer eine gute Idee, möglichst rasch den Rat eines Anwaltes für Vertragsrecht einzuholen, der die Rechtslage erläutern und Lösungsoptionen vorschlagen kann.

Wenn man Ihnen sagen würde, dass Sie täglich mehrere Verträge abschliessen, werden Sie vermutlich zunächst etwas ungläubig sein. Die Wahrheit ist jedoch, dass unser alltägliches Leben aus einer Vielzahl an Verträgen gekennzeichnet ist. Der Einkauf im Supermarkt, das Bestellen im Restaurant, das Ausleihen eines Films oder der Theaterbesuch. All diese Aktivitäten haben ein zugrunde liegendes Vertragsverhältnis gemeinsam. Meistens wird es hier keine vertragsrechtlichen Probleme geben. Dies muss aber nicht so sein. Wenn eine gekaufte Ware im Supermarkt schlecht ist, das Essen im Restaurant verspätet oder kalt serviert wurde, oder letztlich die DVD des ausgeliehenen Films nicht ordnungsgemäss abgespielt werden kann, stellen sich vertragsrechtliche Fragen. Neben diesen kleinen Dingen behandelt das Vertragsrecht natürlich grössere Angelegenheiten, wie etwa das Arbeitsrecht, das Mietverhältnis, eine Finanztransaktion, die Beauftragung eines Unternehmers oder den Kauf eines Autos.

Anwalt Vertragsrecht

Vertragsrechtliche Streitigkeiten

Wenn die Leistung vom vertraglich vereinbarten Gegenstand abweicht, oder das Entgelt nicht zum vereinbarten Zeitpunkt bezahlt wird, so sind dies Probleme des Vertragsrechts, die mit anderen Rechtsgebieten, bspw. dem Obligationenrecht oder Betreibungsrecht in Verbindung stehen. Oftmals hat man rasch die Gewissheit, dass etwas nicht stimmt. Die Frage stellt sich dann, wie man seinen Anspruch auch durchsetzen kann. Unsere Experten in diesem Gebiet stehen Ihnen daher mit grosser Fachkenntnis, jahrelanger Erfahrung und hohem Einsatz zur Verfügung, um Ihrem Recht zum Durchbruch zu verhelfen. Der beste Weg ist, einen persönlichen Beratungstermin in unserer Kanzlei zu vereinbaren, wo wir Ihren Fall im Detail erörtern, Ihnen offen kommunizieren, wie wir die Situation einschätzen und wir gegbeenenfalls weitere Schritte besprechen können. Unser Anwalt für Vertragsrecht ist für Sie da!

Hier finden Sie Ihren Anwalt für Vertragsrecht in Zürich – Routenplaner

Route

Dein Standort:

Anwaltskanzlei Zuerich

Dufourstrasse 165
Zürich
Telefon: +41435450150
E-Mail: info@wittib-law.ch

Öffnungszeiten und telefonische Erreichbarkeit Ihrer Anwaltskanzlei für Vertragsrecht

Montag8:00 AM - 5:00 PM
Dienstag8:00 AM - 5:00 PM
Mittwoch8:00 AM - 5:00 PM
Donnerstag8:00 AM - 5:00 PM
Freitag8:00 AM - 5:00 PM
SamstagGeschlossen
SonntagGeschlossen

ALS ANWÄLTIN & EXPERTIN FÜR INTERNATIONALES PRIVATRECHT AUF KABELEINS

Achtung Abzocke gehört zu den erfolgreichsten Sendungen auf Kabeleins. Der beliebte TV-Moderator Peter Giesel lässt sich umfassend von Stanislava Wittibschlager beraten. Auch bei Fragen zum Kartellrecht kann Ihnen unser Anwalt helfen. Auch im Arbeitsrecht ist Frau Wittibschlager die zentrale Anlaufstelle im Grossraum Zürich. Gerne unterstützt Sie Ihr Anwalt für Vertragsrecht in Zürich.

TV-Moderator Peter Giesel stellt Stanislava Wittibschlager Fragen zum Schweizer Insolvenzrecht. Gerne unterstützt Sie unser Anwalt für Kartellrecht.
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Weitere Infos

Anwalt Unternehmensnachfolge und Firmenrecht

Suchen Sie einen Anwalt für Unternehmensrecht?

Unser Anwalt für Unternehmensrecht und Firmenrecht berät Sie gerne im Detail, individuell und erarbeiten für Sie die passende Form.

Kanzleiinhaberin / Rechtsanwältin Schweiz/Deutschland

Ihre Anwältin

Scheidungsanwältin und Inhaberin der Anwaltskanzlei

Ich und mein Team vertreten Privatpersonen im Arbeits-, Erbrecht, Scheidungsrecht und Familienrecht sowie bei der Vorsorge- und Nachlassplanung.

Unternehmen unterstützen wir im Unternehmens- und Firmenrecht, der Unternehmensnachfolge, im Bau-, Gesellschaftsrecht, Immobilien-, IT-, Marken-, Haftpflicht- & Versicherungsrecht, Vertrags- & Wirtschaftsrecht

Unternehmens- und Firmenrecht

Das Firmenrecht wurde erst 2016 im OR (Obligationenrecht) in seiner jetzigen Form aufgenommen und brachte einige Neuerungen. Prinzipiell stellen sich bei der Unternehmensgründung, bzw. jeder grösseren Änderung eine Vielzahl von Fragen, darunter auch einige rechtliche. Aus unserer jahrelangen Erfahrung im Unternehmensrecht wissen wir, dass die kostengünstigste und für alle beteiligten Personen beste Lösung immer ist, sich einmal fundiert und konzentriert mit der Angelegenheit zu beschäftigen, und da wo es notwendig ist, externe Expertise beizuziehen. Wir unterstützen und beraten Sie in allen Angelegenheiten im Zusammenhang mit Unternehmens- und Gesellschaftsrecht, ganz gleich, ob es um die Gründung, Umgründung, Gesellschafterwechsel, Expansionspläne, die Nachfolge oder auch die Änderung der Statuten geht. Vereinbaren Sie einen persönlichen Beratungstermin in unserer Kanzlei, wo wir uns persönlich und diskret für Ihr Anliegen Zeit nehmen.

Ihr Anwalt für Unternehmens- und Firmenrecht, sowie die Betriebsnachfolge

In der Schweiz kann man als Unternehmen zwischen vielen verschiedenen Rechtsformen wählen, welche alle Vor- und Nachteile mit sich bringen. Welche Rechtsform die beste ist, hängt meist von den individuellen Bedürfnissen, Risiken und dergleichen ab. Egal welche Rechtsform man wählt, gilt es viele kleinen Vorschriften zu beachten, um rechtlich auf der sicheren Seite zu stehen. Unser Anwalt für Unternehmensrecht und Firmenrecht ist für Sie da!

Anwalt Unternehmensrecht, Betriebsnachfolge und Firmenrecht
Anwalt Unternehmensrecht Firmenrecht

Unterstützung vom Unternehmensrechtsexperten – Ihr Anwalt für Firmen- und Unternehmensrecht

Suchen Sie eine spezialisierte Kanzlei für Unternehmensrecht? Das Gründen eines Unternehmens ist eine tolle Sache, zu der man nur gratulieren kann. Es stellen sich dabei aber gleich zu Beginn zahlreiche Fragen, die beantwortet und entschieden werden müssen. Gerade wenn es um die Struktur, gewissermassen den (rechtlichen) Rahmen des Unternehmens geht, der klar macht, was wie passieren soll, sind besondere Akribie, Detailgenauigkeit und eine klare Vorstellung davon, was wie funktionieren soll, entscheidend. Klassischerweise steht zu Beginn die Frage, welches Geschäftsmodell man wo umsetzen möchte. Es macht bspw. Schon einen grossen Unterschied, ob man lediglich national, oder doch zumindest multinational oder gar international tätig sein möchte. Dies hat ursächlich eine Auswirkung auf die Wahl der Rechtsform des Unternehmens und die Art und Breite der Musterverträge, Lieferbedingungen oder den AGBs. Unsere Experten in unserer Kanzlei sind mit den nationalen wie internationalen Vorschriften und Gesetzen gut vertraut, bringen viel Erfahrung mit und können Sie daher in jedem Stadium, von der Firmengründung über die Neuaufnahme eines Gesellschafters bis zur Gründung von Tochtergesellschaften im Ausland zur Expansion bestens unterstützen.

Aus der Praxis wissen wir, dass es sich lohnt, lieber einmal mehr Zeit und Ressourcen in ein solides rechtliches Gerüst zu investieren, als später teuer Streitigkeiten auszutragen oder gar festzustellen, dass die gewählte Rechtsform die völlig falsche gewesen ist. Vereinbaren Sie daher gerne einen Erstberatungstermin in unserer Kanzlei, wo unser Anwalt für Firmenrecht und Unternehmensrecht individuell und persönlich Ihre Situation besprechen kann.

Das Handelsrecht als Teil des grossen Komplexes des Wirtschaftsrechts behandelt vorrangig Themen des Gesellschafts-, Firmen- und Immaterialgüterrechts. Dabei kann es um die Anmeldung eines Patents, das klagsweise Durchsetzen einer zu unterlassenen markenrechtlichen Verletzung Ihrer Rechte oder die Gründung einer Kapitalgesellschaft gehen. Die Themen sind vielfältig und juristische Hilfe oftmals gefragt. Vereinbaren Sie einen Erstbesprechungstermin in unserer Kanzlei, wo wir Ihren Fall in Ruhe detailliert analysieren und sodann etwaige weitere Schritte besprechen können. Gerade im Wirtschaftsrecht ist es durchaus üblich, auch aussergerichtliche Einigungen zu erzielen, wobei wir Sie sehr gerne unterstützen. Ihr Anwalt für Wirtschaftsrecht ist für Sie da!

Ihr Anwalt für die Betriebsübergabe- und nachfolge

Das Rückgrat der Schweizer Wirtschaft bilden die zahlreichen kleinen und mittelgrossen Unternehmen, welche oftmals seit Generationen von der Familie betrieben und geleitet werden. Irgendwann steht immer ein Generationenwechsel, oder gar der Zu-oder Verkauf eines Unternehmens an. Dabei gilt es einerseits erbrechtliche, aber auch unternehmensrechtliche Bestimmungen im Blick zu haben.

Unsere Experten in diesem Bereich bringen jahrelange Erfahrungen mit, wissen, wo die Probleme liegen, auf welche Dinge man besonders achten muss und wissen auch um die besondere Verantwortung und emotionale Verbindung dem eigenen Unternehmen gegenüber. Wir unterstützen und beraten Sie gerne dabei, Ihre Wünsche in ein rechtliches Gewand zu kleiden, sodass das, was Sie sich vorstellen, auch möglichst genauso umgesetzt werden kann. Und dies, ohne dass es zu Streitigkeiten, rechtlichen Auseinandersetzungen oder dergleichen mit negativen Folgen für alle Beteiligten kommen muss. Vereinbaren Sie daher gerne einen Beratungstermin unserem Anwalt für Unternehmensrecht und Firmenrecht.

Die Nachfolgeplanung und das Erbrecht

Das gesetzliche Erbrecht sieht ein klares Regime für den Fall vor, dass es keinen individuellen Akt des Erblassers gibt. Das bedeutet: Wer sich nicht um seinen Nachlass kümmert, willigt ein, dass die Erbschaft gemäss der gesetzlich vorgesehenen Aufteilungsregel verteilt wird. In vielen Fällen entspricht das aber weder dem Willen (zumindest) des Erblassers, und ist auch nach objektiven Massstäben nicht die optimalste Lösung. Es gibt im Erbrecht zahlreiche Möglichkeiten, die Wünsche und den Willen rechtlich so zu gestalten, dass ihm auch im Erbfall entsprochen werden kann. Wir beraten und unterstützen Sie daher insbesondere bei der Gestaltung von Testamenten, Erbverträgen oder auch der prinzipiellen Frage, wie bspw. das Familienunternehmen fortgeführt werden kann, ohne dass Pflichtteile verletzt, und dem Willen entsprochen werden kann.

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Anwaltskanzlei Zuerich

Dufourstrasse 165
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ALS ANWÄLTIN & EXPERTIN FÜR INTERNATIONALES PRIVATRECHT AUF KABELEINS

Achtung Abzocke gehört zu den erfolgreichsten Sendungen auf Kabeleins. Der beliebte TV-Moderator Peter Giesel lässt sich umfassend von Stanislava Wittibschlager beraten. Auch bei Fragen zum Arbeitsrecht kann Ihr Anwalt Arbeitszeugnis helfen.

TV-Moderator Peter Giesel stellt Stanislava Wittibschlager Fragen zum Schweizer Insolvenzrecht. Gerne unterstützt Sie Ihr Anwalt für Anwalt Unternehmensrecht Firmenrecht.

Öffnungszeiten – telefonische Erreichbarkeit unseres Anwaltes für Firmenrecht

Montag8:00 AM - 5:00 PM
Dienstag8:00 AM - 5:00 PM
Mittwoch8:00 AM - 5:00 PM
Donnerstag8:00 AM - 5:00 PM
Freitag8:00 AM - 5:00 PM
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SonntagGeschlossen

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Anwalt Strassenverkehrsrecht

Ihr Anwalt für Strassenverkehrsrecht

Suchen Sie einen Anwalt für Strassenverkehrsrecht? Droht Ihnen ein Fahrverbot? Sie hatten einen Unfall benötigen Sie Unterstützung von einem erfahrenen Rechtsanwalt?

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Scheidungsanwältin und Inhaberin der Anwaltskanzlei

Ich und mein Team vertreten Privatpersonen im Arbeits-, Erbrecht, Scheidungsrecht und Familienrecht sowie bei der Vorsorge- und Nachlassplanung.

Unternehmen unterstützen wir im Unternehmens- und Firmenrecht, der Unternehmensnachfolge, im Bau-, Gesellschaftsrecht, Immobilien-, IT-, Marken-, Haftpflicht- & Versicherungsrecht, Vertrags- & Wirtschaftsrecht

Ihr Anwalt im Strassenverkehrsrecht klärt Ihre Fragen und Anliegen

Das Strassenverkehrsrecht ist ein breites Rechtsgebiet, dass im Prinzip alle Menschen umfasst. Ob Fussgänger, Velofahrer, Autofahrer oder was auch immer: Wer am öffentlichen Verkehr in irgendeiner Weise teilnimmt, ist dem Strassenverkehrsrecht unterworfen. Dabei muss man wissen, dass die meisten Bussen und Strafen in der Schweiz im Strassenverkehrsrecht ausgesprochen werden. Mehrere zehntausend Führerausweise werden jedes Jahr zumindest für eine kurze Dauer entzogen, und die allermeisten Autofahrer werden zumindest einmal bereits ein Ticket für zu schnelles Fahren oder falsches Parkieren erhalten haben. Nun gibt es viele Fälle, die völlig unstrittig sind. Manchmal lohnt es sich aber, genau hinzusehen und eine Entscheidung zu hinterfragen. Wenn Sie Zweifel haben, kontaktieren Sie rasch einen Anwalt, um abklären zu können, ob Ihr Verdacht berechtigt, oder unerheblich ist. Gerade auch in allen Fällen, wo Unfälle passieren, ist die anwaltliche Vertretung von entscheidender Bedeutung. Meist gibt es Verursacher, Geschädigte, Sachschäden und Versicherungen. Letztlich kann sich auch eine Verwaltungsstrafrechtliche Instanz einschalten. In diesen Fällen kann es rasch komplex und unübersichtlich werden, weshalb eine fachkundige und erfahrene Vertretung von grossem Wert ist. Wir beraten und unterstützen Sie in allen Fällen und freuen uns auf ein persönliches Erstgespräch in unserer Kanzlei!

Anwalt Strassenverkehrsrecht
Anwalt Strassenverkehrsrecht

Was tun bei Geschwindigkeitsüberschreitung?

Ihr Anwalt für Strassenverkehrsrecht klärt Ihre Fragen bei Vorwurf einer Übertretungsanzeige wegen zu hoher Geschwindigkeit

Die Folgen einer Geschwindigkeitsüberschreitung sind nicht pauschal beantwortbar. Es hängt vielmehr davon ab, wo und in welchem Umfeld eine Überschreitung stattgefunden hat. Anhand dieser Kriterien und der tatsächlichen Überschreitung wird die Schwere der Zuwiderhandlung beurteilt. Die leichteste Form der Bestrafung ist dabei das Ordnungsbussenverfahren, wo der Fahrzeughalter brieflich zur Zahlung einer bestimmten Busse aufgefordert wird. Bei leichten bis mittelschweren Widerhandlungen, wo also schon etwas mehr über das erlaubte Mass hinaus gegangen werden muss, wird bereits ein Strafverfahren eröffnet, welches in der Regel aber auch mit einer Geldbusse endet. Bei besonderes schweren Fällen kann zudem der Führerausweis im Wege eines Massnahmenverfahrens entzogen werden, und die Strafe bemisst sich in der Folge dann auch an den wirtschaftlichen Verhältnisses des Fahrzeuglenkers. Es ist also möglich, dass hier besonders hohe Bussen verhängt werden.

Anwalt für Strassenverkehrsrecht bei drohendem Ausweisentzug – Ihr Anwalt im Verkehrsrecht klärt Ihre Fragen

Es gibt manche Verkehrsregelverletzungen, bei denen man relativ rasch den Führerausweis für zumindest eine gewisse Dauer verliert. Besonders dramatisch kann die Folge meist für Probeausweisbesitzer sein, da hier mitunter der Führerausweis gänzlich entzogen wird, und das Verfahren neu gestartet werden muss, um wieder fahren zu müssen. Nun gibt es Personen, die beruflich auf das Auto angewiesen sind. Wenn Ihnen der Führerausweis entzogen wurde, so ist es ratsam, so rasch als möglich mit einem Anwalt für Strassenverkehrsrecht Kontakt aufzunehmen, bevor man noch irgendwelche Aussagen tätigt.

weitere Infos zum Führerausweisentzug im Kanton Zürich

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Anwaltskanzlei Zuerich

Dufourstrasse 165
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Telefon: +41435450150
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Öffnungszeiten – telefonische Erreichbarkeit Ihres Rechtsanwaltes für Strassenverkehrsrech

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Anwalt Arbeitsrecht

Voraussichtliche Lesedauer: 14 Minuten

Ihr Anwalt für Arbeitsrecht und Öffentliches Personalrecht in Zürich

Suchen Sie einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in der Region Zürich?

Suchen Sie einen Anwalt für Arbeitsrecht? Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Zürich unterstützt Arbeitnehmer und Arbeitgeber im schweizerischen Arbeitsrecht. Die Arbeitsrechtsanwälte unserer Kanzlei kennen sich dank jahrelanger Erfahrung im Arbeitsrecht und im Öffentlichen Personalrecht aus. Wir unterstützen kompetent und lösungsorientiert Privatpersonen, Unternehmen sowie öffentlich-rechtliche Angestellte in Bund, Kanton und Gemeinden.

Fragen zum Arbeitsrecht

Das Arbeitsrecht betrifft wohl nahezu jeden erwachsenen Menschen irgendwann in seinem Leben. Während der Arbeitnehmer natürlich seine Rechte und Pflichten hat, muss der Arbeitgeber eine Vielzahl an Regelungen, Vorschriften und dergleichen mehr einhalten, um arbeitsrechtlich korrekt zu agieren. Das betrifft nicht nur grosse Konzerne mit hunderten Mitarbeitern, sondern kann bereits Kleinbetriebe mit wenigen Mitarbeitern betreffen. Dabei geht es regelmässig um die Gestaltung von Arbeitsverträgen, Haftungsfragen und dergleichen mehr. Heutzutage treten zudem immer häufiger internationale Fragen im Zusammenhang mit Arbeitsrecht auf. Die Entsendung von Arbeitnehmern, steuerrechtliche oder visumsrechtliche Fragen stehen dabei an der Tagesordnung. Wir unterstützen und beraten Sie, nicht nur in der Schweiz, in all diesen Fragen.

In manchen Fällen kann keine aussergerichtliche Einigung, oder ein Kompromiss vor der Schlichtungsstelle erzielt werden. In diesen Fällen vertreten wir Ihre Interessen gerne auch vor Gericht. Wir profitieren dabei von unserer jahrelangen Erfahrung auf beiden Seiten, da wir sowohl Arbeitgeber, als auch -nehmer vertreten. Wir können uns daher gut in die Lage der anderen Partei hineinversetzen und Ihnen so die bestmögliche Beratung zu teil werden lassen.

Ihre persönliche Beratung für Arbeitsrecht

Im Arbeitsrecht stellen sich viele elementare Fragen. Und das sowohl auf Arbeitgeber, als auch Arbeitnehmer Seite. Das Ziel ist dabei stets, möglichst klare Abmachungen zu treffen, sodass es keine unvorhergesehenen Überraschungen geben kann. Es geht dabei zunächst um die Gestaltung des Arbeitsvertrages, der die Grundlage bildet. Man muss aber genauso die gesetzlichen Bestimmungen beachten, die für die jeweilige Situation einschlägig sind. Dabei geht es regelmässig um Haftungsfragen, gerade wenn es um Führungspositionen geht. Aber auch um Kündigungsfristen, Anforderungen an den Arbeitsplatz, die betriebliche Altersvorsorge und vieles mehr. Auch die Fragen im Zusammenhang mit der Notwendigkeit und Ausgestaltung eines Betriebsrates wollen erörtert und besprochen sein. Wir unterstützen Sie dabei in all diesen Fragen mit langjähriger Erfahrung, persönlichem Engagement und rechtlichem Know-how.

Das Arbeitsrecht in der Schweiz

Das Arbeitsrecht besteht aus einigen zwingenden Vorschriften, die also jedenfalls einzuhalten sind, und einer Reihe von dispositiven Vorschriften, von denen individuell abgegangen werden darf, oder die überhaupt nicht geregelt sind. Die Schweiz ist hier im europäischen Vergleich sehr locker und lässt den Parteien viel Gestaltungsspielraum. Da es sich im Arbeitsrecht um eine besonders heikle Materie handelt, verbringt an doch sehr viel Zeit mit der Arbeit und ist abhängig von der Auszahlung des Lohns, sind Konflikte in diesem Bereich sehr delikat. Es empfiehlt sich daher, bereits frühzeitig Kontakt mit einem Anwalt aufzunehmen, ob das Problem noch am Beginn zu lösen, bzw. gleich eine abgesprochene und rechtliche überprüfte Strategie zu entwickeln. Wir legen Ihnen dabei unsere Einschätzung offen, zeigen Ihnen die verschiedenen Verfahrensoptionen auf und beraten und unterstützen Sie in all diesen Schritten mit Sachverstand, Empathie und vollem Einsatz.

Ihr Anwalt für Arbeitgeber

Wer streitet schon gerne mit seinem Arbeitgeber oder seinem Arbeitnehmer? Man verbringt viel Zeit miteinander, ist wechselseitig voneinander abhängig und möchte im Regelfall ein gedeihliches Arbeiten sicherstellen. Der Arbeitsvertrag als Grundlage dieses Verhältnisses ist daher ein wichtiger Baustein, der nicht im Vorbeigehen geschrieben werden sollte. Vielmehr ist es ratsam, sich zunächst klar über den Inhalt zu werden, und hernach mit juristischer Unterstützung eine möglichst zweifelsfreie und für beide Seiten klare Vereinbarung zu formulieren.

Ein Arbeitgeber hat verschiedene rechtliche Normen zu beachten, die sich aus verschiedenen Gesetzen, wie zb. dem OR, aber auch dem Arbeits- und Unfallversicherungsgesetz ergeben. Zunächst kommt es also darauf an, in welcher Form die Arbeitsverträge gestaltet werden. Hier lohnt es sich, die Überprüfung dieser oder die Erstellung durch einen Anwalt zu veranlassen. Daneben stellen sich im laufenden Betrieb eine Vielzahl von Fragen und Problemstellungen. Eine Mitarbeiterin wird schwanger und geht in Karenz, man möchte Ersatz für die Dauer einstellen. Da gilt es verschiedene Dinge zu beachten. Ebenso heikel können Fälle werden, wo Mitarbeiter zweifelhafte Krankschreibungen beibringen und wochenlang nicht zur Arbeit erscheinen. Wann und wie darf ich kündigen? All diese Fragen sind wichtig, und überall gilt, dass eine rechtlich saubere Vorgehensweise viele dann folgende Probleme vermeiden kann. Kontaktieren Sie uns daher frühzeitig, bevor das Problem akut ist bzw. schon lange Zeit präsent ist.

Ihre Kanzlei für Arbeitnehmer

Drei der häufigsten Probleme, die ein Arbeitnehmer hat, betreffen eine Kündigung/Entlassung, die Nicht-Auszahlung des Lohns und eine unhaltbare Stimmung und Umgangsform am Arbeitsplatz. In allen drei Fällen lohnt es sich, das anwaltliche Gespräch zu suchen, um die Lage vorzutragen und dann professionell einschätzen zu lassen, ob und welche Schritte geeignet sind, um hier ein gewünschtes Ergebnis erzielen zu können. Die Vertretung durch einen Anwalt ist zudem auch emotional eine Erleichterung, da man in einem Arbeitsverhältnis immer unter besonderem Druck steht.

Der Arbeitsvertrag

Der Arbeitsvertrag bildet gewissermassen das Fundament und den Rahmen für die Spielregeln, denen sich der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer unterwerfen. Regelmässig enthalten Arbeitsverträge eine Vielzahl von Klauseln, die üblicherweise vom Arbeitgeber gewünscht werden. Es fällt mitunter nicht einfach, die Komplexität in seiner vollen Breite zu erfassen und so macht es durchaus Sinn, einen erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht vor der Unterzeichnung des Vertrags prüfen zu lassen, wo es eventuell für Sie heikel werden könnte. Gerade dann, wenn es zu Streitigkeiten kommt, ist es entscheidend, eine solide und vorher gut geprüfte vertragliche Basis zu haben, um sich bestmöglich verteidigen zu können. Unsere spezialisierten Anwälte unterstützen Sie in diesem Prozess mit Expertise und fachkundigem Rat.

Der Arbeitsvertrag birgt für beide Parteien Risiken, auf welche wir Sie gerne, egal ob Arbeitnehmer oder Arbeitgeber aufmerksam machen und Ihnen Lösungsvorschläge anbieten. Neben klassischen Bestandteilen eines Arbeitsvertrages wie Lohn, Arbeitszeit etc., spielen zunehmend auch Klauseln im Bereich der Geheimhaltungspflicht, des Konkurrenzverbotes und vielem mehr eine Rolle. Ist es bereits vor Unterzeichnung des Vertrages wichtig, genaue Regelungen zu haben, so gilt das mindestens genauso für die Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Die Kündigung erregt regelmässig die Gemüter und kann zu Streit führen. Dies insbesondere, wenn Klauseln unklar formuliert oder man sich über den zugrunde liegenden Sachverhalt nicht einig wird.

Die Gestaltung von Arbeitsverträgen

Diesem Thema kann nicht genug Aufmerksamkeit gewidmet werden, da dies schliesslich die Grundlage für das Arbeitsverhältnis bietet, und beiden Parteien möglichst grosse Klarheit für alle denkbaren Fälle geben soll. Bei der Erarbeitung von Arbeitsverträgen ist unser Massstab der Wille unseres Mandanten, den wir bestmöglich umzusetzen suchen. Wir berücksichtigen dabei steuer- und sozialrechtliche Aspekte ebenso, wie die relevanten gesetzlichen Bestimmungen. Dabei kommunizieren wir stets transparent und offen, um Ihnen ein vollständiges Bild der Lage zu geben. Da sich, nicht zuletzt bedingt durch die COVID-19-Pandemie, die Arbeitswelt massiv verändert, und auch betriebliche Veränderungen stattfinden, raten wir auch zu regelmässigen Überprüfungen der bestehenden Arbeitsverträge, um hier den Entwicklungen auch entsprechend Rechnung tragen zu können. Wir unterstützen und beraten Sie daher gerne in jedem Stadium und jeder Konstellation. Vereinbaren Sie am besten einen persönlichen Beratungstermin, bei dem wir Ihren Fall im Detail erörtern können.

Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen

Das Auflösen eines Arbeitsverhältnisses ist meist eine ernste Situation, die regelmässig zumindest für eine Seite unzufriedenstellend verläuft. Auf beiden Seiten ist es daher ratsam, sich vor so einem Schritt mit einem Anwalt zu beraten, damit keine Fehler begangen werden, die im Nachhinein ungewollte Konsequenzen auslösen können. So geht es um die Einhaltung der Kündigungsfristen, die Beachtung des Kündigungsschutzes, aber genauso auch um Fragen des Konkurrenzverbotes, die vorzeitige einvernehmliche Auflösung und dergleichen mehr. Wenn Sie im Betrieb eine grössere Umstrukturierung vorhaben, bei der mehrere Arbeitnehmer gekündigt werden müssen, so stellen sich zudem weitere sozialrechtliche Fragen. Die Erstellung eines Sozialplans ist dabei ein exemplarischer Punkt. Ziel unserer Arbeit ist die Wahrung Ihrer Interessen, wie die rasche und kostengünstige Abwicklung des Verfahrens gleichermassen. Es ist in niemandes Interesse, lange und teilweise sinnlos herumzustreiten, wenn eine gütliche Lösung auch möglich ist. Sollten Sie andere Wünsche haben, oder die Situation keinen anderen Weg mehr offen lassen, setzen wir Ihre Interessen selbstverständlich auch vor den Gerichten durch.

Die Kündigung

Der Arbeitgeber kann prinzipiell jederzeit eine Kündigung aussprechen, wenn er gewisse Fristen einhält. In manchen Fällen gibt es zudem sogenannte Sperrfristen, während der keine Kündigung erfolgen darf (bspw. Krankheit oder Schwangerschaft). Wenn Sie den Verdacht hegen, dass bei Ihrer Kündigung etwas nicht korrekt gelaufen ist, zögern Sie bitte nicht, uns zu kontaktieren. Wir unterstützen Sie gerne und beraten gemeinsam mit Ihnen mögliche Schritte gegen eine Kündigung.

Klage gegen eine Kündigung

Es gibt gewisse Gründe, die eine Kündigung anfechtbar machen. Unsere Experten beraten Sie gerne in einem ersten Gespräch, ob sich eine Klage in Ihrem Fall lohnt. Jedenfalls ist entscheidend, dass Sie rasch und umgehend handeln, um keine Frist zur versäumen. Bei einer allfälligen Klage geht es primär darum, für Sie Entschädigungsansprüche geltend zu machen und allfällige vertragliche Nebenpflichten zu regeln. Wir beraten Sie gerne und geben Ihnen eine ehrliche Einschätzung, wie wir Ihre Chancen auf den Gewinn einer allfälligen Klage einschätzen.

Der Aufhebungsvertrag

Neben den einseitigen Formen der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses (etwa die Kündigung) gibt es auch eine einvernehmliche Option, den Aufhebungsvertrag. Dieser wird zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbart und regelt typischerweise das Datum des Austritts, etwaige Freistellungen, Abfindungen etc. Es können aber auch rasch Probleme auftauchen, wenn bspw. Kündigungssperrfristen nicht eingehalten werden. Es ist daher ratsam, sich vor Unterzeichnung eines solchen Vertrages mit einem erfahrenen Anwalt im Arbeitsrecht zu beraten, der Ihnen eine fundierte und juristisch klare Unterstützung zuteilen lassen kann.

Die fristlose Kündigung – wesentliche Infos von Ihrem Anwalt für Arbeitsrecht

Die fristlose Kündigung ist wohl eines der grösseren Schreckgespenste im Arbeitsrecht. Sollten Sie eine solche erhalten haben, wenden Sie sich jedenfalls umgehend an einen Arbeitsrechtsanwalt. Diese Kündigung darf nämlich nie ohne wichtigen Grund ausgesprochen werden, da das Arbeitsverhältnis sofort beendet wird. Es ist daher ein besonders strenges Instrument, welches für den Fall, dass Sie sich ungerecht behandelt fühlen, auch rasch beantwortet und beeinsprucht werden sollte.

Erstberatung bei Ihrem Anwalt für Arbeitsrecht in Zürich

In einem Erstberatungsgespräch mit einem spezialisierten Anwalt für Arbeitsrecht aus unserer Advokatur in Zürich weisen wir Sie auf die wichtigen arbeitsrechtlichen Aspekte hin. Unsere Arbeitsrechtskanzlei ist die zentrale Anlaufstelle in der Region Zürich. Arbeitsrechtiche Themen rund um Kündigung, Lohn, Mobbing, Bossing, Versetzungen und Entlassung sind komplex. Darum sollte Sie frühzeitig einen Beratungstermin mit unserem Anwalt für Arbeitsrecht in Zürich durchführen!

Vereinbaren Sie noch heute einen Termin! Ihr Anwalt für Arbeitsrecht ist für Sie da!

+41 43 545 01 50

Unsere Tätigkeitsgebiete im privaten Arbeitsrecht und im öffentlichen Personalrecht

Wir bieten Unterstützung in den folgenden arbeitsrechtichen Belangen:

  • Vertragsabschluss
  • Beratung für leitende Angestellte und Kader
  • Mitarbeiterbeteiligung
  • Einzelarbeitsvertrag, Gesamtarbeitsvertrag, Normalarbeitsvertrag
  • Pflichten des Arbeitnehmer und des Arbeitgebers
  • Arbeitsrechtliche Forderungen
  • Überstunden, Überzeit & Arbeitszeitmodelle
  • Gratifikation
  • Bonus
  • Datenschutz
  • Versicherungsrechtliche Fragen (Mutterschaft, Unfall, Krankheit)
  • Arbeitsunfähigkeit und Lohnfortzahlungspflicht
  • Kündigung
  • fristlosen Kündigung
  • Kündigungsschutz
  • Aufhebungsvertrag
  • Freistellung
  • Entlassung Altershalber
  • Geheimhaltung
  • Konkurrenzverbot
  • Prüfung und Gestaltung von Arbeitszeugnissen
  • sexuelle Belästigung
  • Mobbing
  • Internationales Arbeitsrecht
  • Sozialversicherungsrecht
  • Datenschutzrecht
  • Schulrecht / Lehrerpersonalrecht
  • Personalverordnungen
  • Administrativuntersuchungen
  • Gutachten
  • Privatisierungen

+41 43 545 01 50

Suchen Sie einen Anwalt für Arbeitsrecht?

Ihre Zürcher Anwaltskanzlei bei arbeitsrechtlichen Problemen

Der Konflikt im Arbeitsrecht spielt sich zumeist zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber ab. Unsere Experten kennen beide Seiten sehr gut und seit Jahren, wodurch wir beide Seiten gerne jederzeit unterstützen. Wir kennen die Fallstricke und Probleme beim Erstellen von Verträgen ebenso wie die Wichtigkeit von Geheimhaltungsklauseln etc.

Das Arbeitsrecht ist traditionell ein sehr konfliktbeladenes und mit ernsten Konsequenzen behaftetes Rechtsgebiet, wo jeder Schritt wohl überlegt gesetzt werden mag. Unsere spezialisierten Anwälte im Arbeitsrecht unterstützen und beraten Sie in dieser heiklen Situation und helfen Ihnen, Ihre Rechte durchzusetzen. Wir stehen umgekehrt auch beratend bei der Erstellung von Arbeitsverträgen zur Verfügung, wenn es um die präzise Formulierung von Pflichten und Rechten geht. Mit unserer jahrelangen Erfahrung bei Arbeits- und Werkverträgen können Sie auf unsere sach- und fachkundige Beratung und Expertise zählen. Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Zürich hilft bei allen arbeitsrechtlichen Belangen.

Mithin bleibt es nicht aus, dass Arbeitnehmer gegen Pflichten aus dem Arbeitsvertrag verstossen. Wir stehen Ihnen mit unserer juristischen Expertise zur Seite und bemühen uns um eine gütliche Einigung. Sollte diese nicht wahrscheinlich oder möglich sein, vertreten wir Ihre Interessen auch vor Gericht.

Haben Sie ein arbeitsrechtliche Problem? Unser Anwalt für Arbeitsrecht in Zürich unterstützt!

Es kommt regelmässig vor, dass es gröbere Unstimmigkeiten zwischen dem Arbeitgeber und Ihnen als Arbeitnehmer gibt. Wir unterstützen Sie gerne vor Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages und prüfen Ihren Vertrag, begleiten und beraten Sie aber auch für den Fall, dass Sie ein Arbeitsverhältnis kündigen möchten und rechtliche Beratung benötigen. Letztlich unterstützen wir Sie auch für den unangenehmen Fall einer ungerechtfertigten oder missbräuchlichen Kündigung oder Entlassung, gegen die Sie sich zur Wehr setzen möchten. Unser spezialisierte Anwalt für Arbeitsrecht hat stets ein offenes Ohr und setzen sich mit voller Kraft für Ihr Anliegen notfalls auch vor Gericht ein.

Aussergerichtliche Einigung bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten

Unsere Experten versuchen zunächst stets eine aussergerichtliche Einigung zu erzielen, also beide Parteien zu einer Einigung zu bewegen. Das gelingt manchmal, in anderen Fällen gelingt es aber auch nicht. Sind wir gemeinsam mit unserem Klienten der Ansicht, dass die Chance auf eine gütliche Einigung äusserst unwahrscheinlich ist, setzen wir die Ansprüche gegebenenfalls auch vor Gericht durch. Unserer spezialisierten Anwälte im Arbeitsrecht verfügen über jahrelange Erfahrung und stehen Ihnen jederzeit bei jedweden arbeitsrechtlichen Themen, ob beim Verfassen oder der Prüfung von Verträgen oder der gerichtlichen Durchsetzung von Ansprüchen mit Rat und Tat zur Seite.

Das Arbeitszeugnis – Ihr Anwalt für’s Arbeitszeugnis

Jeder Arbeitnehmer hat nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein Recht auf ein Arbeitszeugnis. Dieses muss gewissen Ansprüchen genügen, und darf nicht willkürlich ausfallen. Mitunter kommt es vor, dass ein Arbeitnehmer sich ungerecht behandelt fühlt, weil die Formulierung nicht sehr freundlich ist, oder falsche Behauptungen aufgestellt werden.

Unser Anwalt für Arbeitsrecht unterstützt Sie gerne in dieser Angelegenheit. Gehen Sie auf Nummer sicher und kontaktieren Sie uns, ob auch wirklich alle Angaben so korrekt gemacht wurden, wie es das Gesetz vorsieht.

Was passiert bei Insolvenz des Arbeitgebers?

Ihr Arbeitsverhältnis wird durch diesen Umstand nicht sofort beendet; vielmehr sollten Sie sich rasch beim RAV melden, da Sie so zunächst einmal finanziell abgesichert sind. Für Ihre allfällige Kündigung ist ultimativ ein Insolvenz- oder Konkursverwalter zuständig. Wollen Sie über diese Ansprüche hinaus allfällige Entschädigungen geltend machen, sollten Sie sich umgehend von einem unserer auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwälte beraten lassen.

Wie umgehen mit Lohnstreitigkeiten?

Wie so oft gilt auch bei Ansprüchen auf ausstehenden Lohn, dass man sich beeilen sollte, um keine Fristen («Ausschlussfristen») zu versäumen. Wer als Arbeitnehmer auf seinen Lohn warten muss, ist oft in seiner Existenz gefährdet. Wir kennen solche Situationen aus unserer täglichen Arbeit und unterstützen Sie rasch, unkompliziert und kompetent bei der Lösung Ihrer Situation.

Was tun bei Mobbing? Ihr Anwalt für Arbeitsrecht klärt auf!

Mobbing ist leider ein weit verbreitetes Phänomen, unter dem viele Menschen zu leiden haben. Noch schlimmer ist es, wenn Sie das täglich am Arbeitsplatz erleben müssen. Leider Gottes ist Mobbing vielfach schwer nachzuweisen, weshalb es umso wichtiger, Schritte in Angriff zu nehmen. Unsere auf Arbeitsrecht spezialisierte Anwälte unterstützen Sie bei diesem harten und schmerzvollen Weg mit viel Erfahrung, Einfühlungsvermögen und einer genauen Kenntnis der Rechtslage. Wir beraten uns mit Ihnen und prüfen genau, ob und welche Schritte Ihre Situation verbessern könnten.

Mobbing (am Arbeitsplatz)

Mobbing ist eine oder sind mehrere Handlungen, die geeignet sind, den Gemobbten zu schädigen und mitunter auch vom Arbeitsplatz zu verdrängen. Mobbing erfüllt gleichzeitig unter Umständen auch Stratbestände wie Verleumdung oder die Persönlichkeitsverletzung. Solche Handlungen können für den Mobbenden ernst Konsquenzen nach sich ziehen und so auch eine Wirkung auf andere Personen haben, die ihr Verhalten in der Zukunft sodann ändern.

Was regelt das Gleichstellungsgesetz (GIG)?

Seit dem Jahr 1981 gibt es einen Artikel in der Bundesverfassung, der den Gesetzgeber zur umfassenden Sicherstellung der Gleichstellung der Geschlechter verpflichtet. Daraus ergibt sich, und wurde durch den EGMR und die schweizerische Rechtsprechung herausgearbeitet, dass sich aus dem Artikel ein Recht auf gleiche Bezahlung ebenso ergibt, wie ein Verbot von unsachlicher Diskriminierung, die faire Gestaltung von Arbeitsbedingungen, Weiterbildungen oder Beförderungen. In all diesen Bereichen darf ein Mann einer Frau, oder umgekehrt, nicht benachteiligt werden und den Gesetzgeber trifft eine Pflicht, für die Einhaltung zu sorgen.

Anwalt Arbeitsrecht Zürich zu Gleichstellungs- und Lohngleichheitsfragen

Art. 8 der Schweizer Bundesverfassung schreibt eigentlich vor, dass für gleiche Arbeit der gleiche Lohn zu bezahlen ist. Und dennoch entspricht das heutzutage nicht immer der Realität. Wenn Sie die Vermutung haben, nicht gerecht behandelt zu werden, so haben Sie ein Recht darauf, Ihrem Recht zum Durchbruch zu verhelfen. Dabei wird zunächst versucht, mit Ihrem Arbeitgeber eine Lösung zu erzielen, dabei zunächst mit dem Vorgesetzten und in der Folge mit dem Personaldienst. Macnhmal kann hier leider keine Einigung erzielt werden, sodass der Gang vor eine Schlichtungsbehörde oder das Gericht offensteht. Wir unterstützen Sie gerne in Ihrem Anliegen und beraten und begleiten Sie auf diesem Weg. Neben der gleichen Bezahlung kann es aber noch andere Formen der Diskriminierung geben, welche ebenso verfassungsgesetzlich verboten sind.

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