Anwalt Arbeitszeugnis

Das Arbeitszeugnis – Ihr Anwalt für das perfekte Arbeitszeugnis

Suchen Sie einen Anwalt für die Prüfung Ihres Arbeitszeugnisses? Anwalt Arbeitszeugnis: Jeder, dem gekündigt oder der kündigt, hat einen Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Eine Kündigung sollte nicht auf die leichte Schulter genommen werden. Wesentlich ist die Rechtsberatung bei einem Experten für Arbeitsrecht.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dieses Zeugnis wohlwollend zu formulieren, da es für die berufliche Zukunft des Arbeitnehmers von grosser Wichtigkeit sein kann. Da in solchen Schreiben mittlerweile eine fast schon eigene Sprache verwendet wird, macht es Sinn, einen Anwalt zu beauftragen, ein solches Schreiben auf versteckte Botschaften und dergleichen zu prüfen.

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Anwalt Arbeitszeugnis
Arbeitszeugnis

Was ist ein Arbeitszeugnis?

Was sollte in einem Arbeitszeugnis enthalten sein?

Anwalt Arbeitszeugnis: Es besteht ein Anspruch jedes Arbeitnehmers nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf ein Arbeitszeugnis. Dabei muss zwischen dem einfachen Arbeitszeugnis, welches lediglich eine Bestätigung über die Zeit, die ein Arbeitnehmer in einem Unternehmen verbracht hat, enthält, sowie einem qualifizierten Arbeitszeugnis, welches eine inhaltliche und qualitative Bewertung der Arbeitsleistung enthält. Während das einfache Arbeitszeugnis meist keine grossen Probleme und Diskussionen auslöst, sollte man bei einem qualifizierten Arbeitszeugnis genau aufpassen und im Zweifelsfall jedenfalls einen Anwalt konsultieren, um keine Klauseln zu übersehen.

Das qualifizierte Arbeitszeugnis enthält jedenfalls eine genaue und vollständige Beschreibung aller Tätigkeiten, die der Arbeitnehmer im Unternehmen übernommen hat. Dies kann bspw. auch in einem Aufgabenprofil erfolgen. Weiter formale Punkte, welche enthalten sein müssen: Name und Beschreibung des Unternehmens, Beschreibung der Position und der Aufgaben des Arbeitnehmers, etwaige Weiterbildungen, Beschreibung der Arbeitsmotivation und -leistung, Arbeitsweise und -stil, Auskunft über Fachwissen, Erfolge und Leistungen während der Arbeit, Verhalten im Unternehmen und zu und mit Kollegen, Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Datum und Unterschrift des Chefs. Dies sind viele Punkte, wo viel Spielraum drinnensteckt. Eine genaue Prüfung durch einen Anwalt ist daher sehr zu empfehlen.

Worauf muss man beim Arbeitszeugnis achten? Ihr Anwalt hilft bei der Kontrolle des Arbeitszeugnis

Dem Arbeitszeugnis kann im zukünftigen Bewerbungsprozess eine zentrale Rolle zukommen. Oftmals entscheidet es darüber, ob man zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird. Weil das so ist, gibt es einige Dinge, die man dabei beachten muss. Einerseits trifft den Arbeitgeber die Pflicht, ein wohlwollendes Arbeitszeugnis auszustellen, welches jedenfalls das berufliche Fortkommen nicht behindert. Im Arbeitszeugnis können dennoch gut oder sehr gut versteckte Klauseln existieren, die einem ungeschulten Leser auch beim zehnten Mal nicht auffallen werden. Es lohnt daher, einen Rechtsanwalt mit der Prüfung eines Arbeitszeugnisses zu beauftragen, um etwaige Dinge noch rechtzeitig beanstanden zu können.

Wichtig ist, dass ein Anwalt für Vertragsrecht den Arbeitsvertrag prüft.

Lassen Sie Ihr Arbeitszeugnis durch einen Rechtsanwalt prüfen

Man sollte die Bedeutung eines Arbeitszeugnisses für die berufliche Zukunft nicht unterschätzen, weshalb eine genaue Prüfung desselben von grosser Wichtigkeit sein kann. Dabei geht es besonders um sogenanntes «HR-Vokabular», welches in Klauseln versteckt sein kann. Lassen Sie daher Ihr Zeugnis prüfen, um später keine Probleme oder Absagen zu erhalten. Ihr Anwalt für Arbeitsrecht ist für Sie da!

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