[{"@context":"https:\/\/schema.org\/","@type":"Article","@id":"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/anwalt-kuendigung\/#Article","mainEntityOfPage":"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/anwalt-kuendigung\/","headline":"Anwalt K\u00fcndigung","name":"Anwalt K\u00fcndigung","description":"Voraussichtliche Lesedauer: 20 Minuten Die K\u00fcndigung – Ihr Anwalt im Falle der K\u00fcndigung Die K\u00fcndigung ist meist f\u00fcr den Arbeitnehmer keine sehr angenehme Angelegenheit, da sich daraus rasch unangenehme Folgen ergeben k\u00f6nnen, wie etwa Sorgen um die Finanzen oder auch die berufliche Zukunft. 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Die Verkaufszahlen explodieren, der Markt w\u00e4chst rasant. Derweil sind die R\u00e4der keine Schn\u00e4ppchen: Top-Modelle kosten mehrere tausend Euro - und wo es viel zu holen ist, tummeln sich immer auch unseri\u00f6se Anbieter... Denen will Peter Giesel das Handwerk legen!\n\n\u25ba Hier geht's zur Playlist mit allen Clips der Folge \"Urlaubsbetr\u00fcgern auf der Spur: E-Bike\" https:\/\/youtube.com\/playlist?list=PLhz1TAlsl2cqQdWQSVXgFMta8rtgYtxNa\n\n\u25ba Ganze Folgen: https:\/\/www.kabeleins.de\/tv\/achtung-abzocke\/ganze-folgen \n\n***************************************\n\n\u25ba Peter Giesel auf Facebook: https:\/\/de-de.facebook.com\/petergieseltv\/ \n\u25ba Kabel eins auf Facebook: https:\/\/www.facebook.com\/kabeleins\/\n\u25ba Kabel eins auf Instagram: https:\/\/www.instagram.com\/kabel_eins\/\n\n***************************************\n\n#kabeleins\n\nACHTUNG ABZOCKE - BETR\u00dcGERN AUF DER SPUR\nIn seiner neuen Mission pr\u00fcft Betrugsexperte Peter Giesel, wie ehrlich es deutsche Dienstleister mit ihren Kunden in puncto Preistransparenz, Aufrichtigkeit und Professionalit\u00e4t meinen. Ob Abzocke von Sch\u00e4dlingsbek\u00e4mpfern, zu hohe Rechnungen bei Hausreparaturen, oder undurchsichtigen Gebrauchtwagenverk\u00e4ufern - Peter Giesel ist den Betr\u00fcgern auf der Spur!\n\nAchtung Abzocke - Betr\u00fcgern auf der Spur - donnerstags, 20:15 Uhr bei Kabel Eins.\n\n#PeterGiesel #AchtungAbzocke #Abzocke #Deutschland #Urlaub #Betrug #Corona #EBike #Elektrofahrrad\n\nImpressum:\nhttps:\/\/www.kabeleins.de\/service\/impressum","thumbnailUrl":["https:\/\/i.ytimg.com\/vi\/34dHcfpV3QQ\/default.jpg","https:\/\/i.ytimg.com\/vi\/34dHcfpV3QQ\/mqdefault.jpg","https:\/\/i.ytimg.com\/vi\/34dHcfpV3QQ\/hqdefault.jpg","https:\/\/i.ytimg.com\/vi\/34dHcfpV3QQ\/sddefault.jpg","https:\/\/i.ytimg.com\/vi\/34dHcfpV3QQ\/maxresdefault.jpg"],"uploadDate":"2021-07-05T10:00:01+00:00","duration":"PT11M8S","embedUrl":"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/34dHcfpV3QQ","publisher":{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCI7nAQdTWYGUQQY0DVzu4lA#Organization","url":"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCI7nAQdTWYGUQQY0DVzu4lA","name":"Achtung Abzocke","description":"ACHTUNG ABZOCKE - BETR\u00dcGERN AUF DER SPUR\n\nIn seiner neuen Mission pr\u00fcft Betrugsexperte Peter Giesel, wie ehrlich es deutsche Dienstleister mit ihren Kunden in puncto Preistransparenz, Aufrichtigkeit und Professionalit\u00e4t meinen. 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Haben Sie die K\u00fcndigung erhalten und suchen Sie daher einen Anwalt f\u00fcr Ihre K\u00fcndigung?InhaltsverzeichnisDie K\u00fcndigung – Ihr Anwalt im Falle der K\u00fcndigungDas ArbeitszeugnisWas tun im Falle einer K\u00fcndigung?Was muss ich bei einer K\u00fcndigung unternehmen? Ihr Anwalt ist bei K\u00fcndigung f\u00fcr Sie da!Wesentliche Infos zur K\u00fcndigungDie fristlose K\u00fcndigungFristlose K\u00fcndigung bei geringf\u00fcgigem DiebstahlWas ist im Deutschen Recht eine ordentliche K\u00fcndigung?Was soll man bei einer K\u00fcndigung tun? Ihr Anwalt im Falle einer K\u00fcndigung kann helfen!Wann ist eine K\u00fcndigung unwirksam?Die missbr\u00e4uchliche K\u00fcndigungWann sollte man gegen eine K\u00fcndigung klagen?Ihr Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht ber\u00e4t und vertritt Sie bei der K\u00fcndigung Ihres Arbeitsverh\u00e4ltnissesFAQ rund um das Thema K\u00fcndigungHier finden Sie Ihren Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht bei Fragen rund um das Thema K\u00fcndigung – Routenplaner\u00d6ffnungszeiten und telefonische Erreichbarkeit Ihrer Experten bei arbeitsrechtlichen Fragen rund um die K\u00fcndigungIhre Anw\u00e4ltinScheidungsanw\u00e4ltin und Inhaberin der Anwaltskanzlei Ich und mein Team beraten und vertreten Privatpersonen im Arbeits-, Erbrecht und Familienrecht sowie bei der  Vorsorge- und Nachlassplanung. Mein Fokus richtet sich auf Scheidung, Trennung und Eheschutz.Unternehmen unterst\u00fctze ich im Unternehmens- und Firmenrecht, der Unternehmensnachfolge, im Miet-, Bau- & Gesellschaftsrecht, Immobilienrecht, IT-Recht & Datenschutz, Marken-, Haftpflicht- & Versicherungsrecht sowie im Vertrags- & Wirtschaftsrecht. Ihr Scheidungsanwalt oder Anwalt f\u00fcr internationales Privatrecht kann Sie unterst\u00fctzten!Mit Leidenschaft stehen wir f\u00fcr Ihre Interessen ein!Stanislava Wittibschlager, Inhaberin der Kanzlei Wittibschlager \t\t\t\t\t\t\t +41 43 545 01 50Das ArbeitszeugnisWer von seinem Arbeitgeber gek\u00fcndigt wird oder dies von sich aus tut, hat das Recht auf ein Arbeitszeugnis.Was tun im Falle einer K\u00fcndigung?Eine K\u00fcndigung ist grunds\u00e4tzlich keine besonders angenehme Situation, da sie viele offene Fragen erzeugen und dadurch Stress und Panik hervorrufen kann. Gerade aber in einer heiklen Zeit sollte man ruhig und \u00fcberlegt agieren. Am besten gelingt das, wenn man sich umgehend mit einem Arbeitsrechtsanwalt zusammensetzt und die Situation genau analysiert. In der Folge k\u00f6nnen die entsprechenden Schritte vereinbart und eingeleitet werden. Dies gilt nicht nur, aber besonders f\u00fcr Fristen. Wir unterst\u00fctzen Sie gerne bei Ihrem Anliegen!Ihr Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht beantwortet Ihre Fragen zur K\u00fcndigung Was muss ich bei einer K\u00fcndigung unternehmen? Ihr Anwalt ist bei K\u00fcndigung f\u00fcr Sie da!Prinzipiell kommt es immer auf die konkreten Umst\u00e4nde an, eine schnelle Kontaktaufnahme mit einem Anwalt ist aber sicherlich geboten. Haben Sie bspw. den Verdacht, dass die K\u00fcndigung missbr\u00e4uchlich erfolgt ist, muss rasch gehandelt werden, da die Frist f\u00fcr eine Einsprache der Dauer der K\u00fcndigungsfrist entspricht. Im Detail muss dann auch zwischen einem unbefristeten und einem befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnis unterschieden werden, und auch, ob bei einem befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnis die M\u00f6glichkeit einer ordentlichen K\u00fcndigung vereinbart wurde. Kontaktieren Sie jedenfalls umgehend einen Rechtsanwalt, um alle Fristen einzuhalten und die f\u00fcr Sie beste L\u00f6sung zu erzielen.Wesentliche Infos zur K\u00fcndigungMan muss grunds\u00e4tzlich zwischen der ordentlichen und der ausserordentlichen K\u00fcndigung unterscheiden. Die ordentliche K\u00fcndigung erfolgt meist auf einen K\u00fcndigungstermin und ben\u00f6tigt keine besonderen oder wichtige Gr\u00fcnde f\u00fcr deren Wirksamkeit. Umgekehrt m\u00fcssen bei einer ausserordentlichen K\u00fcndigung wichtige Gr\u00fcnde angef\u00fchrt werden, wohingegen daf\u00fcr keine Fristen oder Termine eingehalten werden m\u00fcssen. Beachten Sie, dass auch bei einer ordentlichen K\u00fcndigung auf Nachfrage des Arbeitnehmers die Gr\u00fcnde daf\u00fcr (schriftlich) mitgeteilt werden m\u00fcssen. Prinzipiell kann eine K\u00fcndigung formfrei erfolgen. In der Praxis ist aber meist im Arbeitsvertrag Schriftlichkeit vorgesehen. Wird bspw. auch nur die Form der K\u00fcndigung nicht eingehalten, so ist diese unwirksam.Wichtig ist, dass die K\u00fcndigung dem Arbeitnehmer zugeht. Im Fall einer m\u00fcndlichen K\u00fcndigung geschieht das sofort, im Fall der schriftlichen K\u00fcndigung muss der Empf\u00e4nger davon Kenntnis erlangen. Wer sich nicht an seinem Wohnort befindet, wird bspw. eher nicht sofort vom Erhalt eines Briefes Kenntnis erlangen. Hieraus k\u00f6nnen sich eine Vielzahl an Problemen ergeben, welche Sie am besten mit einem Arbeitsrechtsanwalt er\u00f6rtern. Wer jemandem k\u00fcndigen m\u00f6chte, sollte sich vorab genau \u00fcber die entsprechenden Fristen und Termine informieren. In Zweifelsf\u00e4llen ist die Beratung durch einen Anwalt sehr zu empfehlen.Die gesetzlichen K\u00fcndigungsfristen sind von der Dauer des Arbeitsverh\u00e4ltnisses abh\u00e4ngig und verl\u00e4ngern sich, je l\u00e4nger das Arbeitsverh\u00e4ltnis andauert. In der Probezeit betr\u00e4gt die K\u00fcndigungsfrist sieben Kalendertage, w\u00e4hrend des ersten Jahres einen Monat, danach bis zum neunten Jahr zwei Monate und danach drei Monate. Grunds\u00e4tzlich gilt im Arbeitsrecht K\u00fcndigungsfreiheit, welche nur sachlichen und zeitlichen Schranken unterliegt. Auf der sachlichen Ebene sind missbr\u00e4uchliche K\u00fcndigungen zu nennen. Die missbr\u00e4uchliche K\u00fcndigung hebt das Arbeitsverh\u00e4ltnis auf, auch dann, wenn sich jemand dagegen zur Wehr setzt. Wer eine missbr\u00e4uchliche K\u00fcndigung ausspricht, ist allenfalls Schadenersatzanspr\u00fcchen ausgesetzt, welche bis zu sechs Monatsl\u00f6hnen betragen k\u00f6nnen. Daf\u00fcr gibt es in Art. 336 OR einzelne Tatbest\u00e4nde, die insbesondere eine missbr\u00e4uchliche K\u00fcndigung darstellen. Das heisst, dass diese Aufz\u00e4hlung nicht abschliessend ist. Um genau zu pr\u00fcfen, ob eine missbr\u00e4uchliche K\u00fcndigung vorliegt, vereinbaren Sie am besten einen Beratungstermin mit einem Arbeitsrechtsanwalt. Es ist zu beachten, dass auch bei Entsch\u00e4digungsanspr\u00fcchen Fristen zu beachten sind. Zun\u00e4chst muss schriftlich Einsprache gegen die K\u00fcndigung erhoben werden. Die Frist kann sich allerdings verl\u00e4ngern, wenn der Arbeitgeber seiner Begr\u00fcndungspflicht der K\u00fcndigung nicht rechtzeitig nachkommt. Verpasst man hingegen die Frist, so ist das Recht auf eine Geltendmachung vorbei.Als zweiter Schritt muss der Gek\u00fcndigte innert 180 Tagen seit Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses eine Klage auf Entsch\u00e4digung einbringen, sofern keine aussergerichtliche Einigung erzielt werden konnte.Die zweite grosse Schranke bei K\u00fcndigung betrifft zeitliche Aspekte und hat zum Ziel, den Arbeitnehmer vor einer K\u00fcndigung zur \u00abUnzeit\u00bb zu bewahren. Man spricht von sogenannten Sperrfristen, die zum Beispiel den Milit\u00e4r- oder Zivildienst betreffen, oder aber auch w\u00e4hrend Krankheit, Unfall oder auch Schwangerschaft. W\u00e4hrend solcher Phasen soll der Arbeitnehmer vor einer K\u00fcndigung gesch\u00fctzt werden. Ihr Anwalt pr\u00fcft die K\u00fcndigung.Der K\u00fcndigungsschutz w\u00e4hrend der Probezeit oder bei befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnissen ist nicht vorgesehen. Um Rechte daraus geltend zu machen, ist kein besonderes Verfahren verankert. Wichtig zu beachten ist, dass jeder neue Sperrgrund die Sperrfrist verl\u00e4ngert, und sogar die K\u00fcndigungsfrist verl\u00e4ngern kann.Wenn eine K\u00fcndigung zur Unzeit ausgesprochen wird, so ist diese nichtig, und das Arbeitsverh\u00e4ltnis wird daher auch nicht aufgel\u00f6st. Will der Arbeitgeber dennoch eine K\u00fcndigung aussprechen, so muss er das erneut tun. Wird eine K\u00fcndigung ausgesprochen, und tritt w\u00e4hrend der K\u00fcndigungsfrist ein Umstand ein, der eine Sperrfrist ausl\u00f6st, so kann sich die K\u00fcndigungsfrist unter Umst\u00e4nden verl\u00e4ngern. Dies hat allerdings nicht unbedingt einen Einfluss auf den Lohnfortzahlungsanspruch, der unabh\u00e4ngig vom zeitlichen K\u00fcndigungsschutz besteht (Art. 324 OR). Letztlich ist wichtig zu betonen, dass von den gesetzlichen Fristen abgewichen werden kann, allerdings stets nur zu Gunsten des Arbeitnehmers. In Zweifelsf\u00e4llen oder wenn Sie unsicher sind vereinbaren Sie einen Beratungstermin bei einem Anwalt, der Sie \u00fcber die rechtliche Situation aufkl\u00e4rt.Die fristlose K\u00fcndigungDie fristlose Entlassung ist eines der sch\u00e4rfsten Instrumente, die mit Blick auf die Beendigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses zur Verf\u00fcgung stehen und kann auch nur dann ausgesprochen werden, wenn die Fortsetzung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses innerhalb der Fristen f\u00fcr eine der Parteien nicht mehr zumutbar ist. Das Arbeitsverh\u00e4ltnis endet n\u00e4mlich sofort. Somit ist f\u00fcr diese auch ein triftiger oder schwerwiegender Grund anzuf\u00fchren, weshalb dieser Schritt notwendig war. Da hier nicht wie \u00fcblich K\u00fcndigungsfristen laufen, sollte man besonders rasch handeln, wenn man sich gegen die fristlose Entlassung wehren m\u00f6chte. Zudem sollte man vor solch einem Schritt auch die Beratung eines Rechtsanwalts in Anspruch nehmen, um keine Fehler zu machen. Wir unterst\u00fctzen und beraten Sie daher gerne bei Ihrem Anliegen!Was ist eine fristlose K\u00fcndigung? Anwalt K\u00fcndigung: Die fristlose K\u00fcndigung erkennt man daran, dass sie sofort wirksam ist, weshalb das ZGB daf\u00fcr sehr strikte und konkrete Kriterien vorsieht. Insbesondere m\u00fcssen Umst\u00e4nde vorliegen, welche es dem Arbeitgeber unzumutbar machen, bis zum Ende einer K\u00fcndigungsfrist noch zu warten. Eine fristlose K\u00fcndigung ist besonders unangenehm, weil hier meist schwerwiegende Dinge passiert sind. Wer sich ungerecht behandelt f\u00fchlt, sollte umgehend das Gespr\u00e4ch mit einem Rechtsanwalt suchen und sich \u00fcber n\u00e4chste Schritte beraten.F\u00fcr eine fristlose K\u00fcndigung m\u00fcssen schwerwiegende Gr\u00fcnde vorliegen, welche das Vertrauen des Arbeitgebers zum Arbeitnehmer nachhaltig zerst\u00f6ren. Dabei geht es insbesondere darum, dass dem Arbeitgeber nach Treu und Glauben die Fortsetzung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses unzumutbar geworden ist und die fristlose K\u00fcndigung der einzige Ausweg ist. Liegt so ein Grund vor, so sieht das Gesetz in Art. 337 OR vor, dass eine K\u00fcndigung jederzeit m\u00f6glich ist. Dabei spielt es keine Rolle, was f\u00fcr ein Arbeitsverh\u00e4ltnis vorliegt und es muss auch auf keinerlei Frist oder Termin R\u00fccksicht genommen werden. Diese K\u00fcndigung ist jedenfalls wirksam, kann aber in unbegr\u00fcndeten F\u00e4llen Entsch\u00e4digungsanspr\u00fcche des Arbeitnehmers zur Folge haben.Um ein Missverst\u00e4ndnis zu vermeiden sei gesagt, dass nicht nur ein einmaliger schwerwiegender Verstoss eine fristlose K\u00fcndigung rechtfertigen kann, sondern dass auch ein wiederkehrendes, f\u00fcr sich allein genommen nicht sehr dramatisches Fehlverhalten, eine solche rechtfertigen kann. Im Zweifel obliegt es einem Richter, die Rechtfertigung einer fristlosen K\u00fcndigung anzuerkennen. Damit man sich etwas besser vorstellen kann, welche schwerwiegenden Gr\u00fcnden insbesondere eine fristlose K\u00fcndigung rechtfertigen, nachstehend einige Beispiele: jegliche strafbare Handlung gegen\u00fcber anderen Mitarbeitern oder dem Arbeitgeber selbst, jegliche Art der Arbeitsverweigerung, grobe Verst\u00f6sse gegen vertragliche Pflichten (Abwerben von Kunden, Geheimnisverrat, eigenm\u00e4chtiger Urlaubsbezug), und dergleichen. Wenn einem auf den ersten Blick Gr\u00fcnde in der Sph\u00e4re des Arbeitgebers einfallen, so gibt es auch Konstellationen, in denen ein Arbeitnehmer einen wichtigen Grund anf\u00fchren kann: Zahlt der Arbeitgeber bspw. \u00fcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum keinen Lohn, oder verletzt er seine F\u00fcrsorgepflicht, so kann das eine fristlose K\u00fcndigung ebenso rechtfertigen. Eine fristlose K\u00fcndigung muss auf Verlangen des Gek\u00fcndigten begr\u00fcndet werden, ist f\u00fcr sich genommen keine Voraussetzung f\u00fcr die G\u00fcltigkeit. Wichtig zu betonen ist, dass eine fristlose K\u00fcndigung stets als solche zu bezeichnen ist, sodass unmissverst\u00e4ndlich klar wird, um welche Art der K\u00fcndigung es sich handelt. Eine solche K\u00fcndigung, da sie eben keinerlei Fristen oder Terminen unterliegt, kann zu jedem Zeitpunkt, also auch vor Arbeitsbeginn, w\u00e4hrend der Probezeit oder eben auch w\u00e4hrend einer Sperrfrist erfolgen.Die fristlose K\u00fcndigung muss allerdings sehr zeitnah nach dem sie rechtfertigenden Ereignis erfolgen (h\u00f6chstens eine Woche), andernfalls darf wegen dieses Grundes nicht mehr fristlos gek\u00fcndigt werden. Die K\u00fcndigung wird mit Zugang wirksam und f\u00fchrt jedenfalls zur Aufl\u00f6sung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Entstehen daraus irgendwelche Sch\u00e4den, so hat die Person, die daf\u00fcr die Verantwortung tr\u00e4gt, Schadenersatz zu leisten (Art. 337b OR).Man sieht, dass also sowohl der Arbeitgeber, als auch der Arbeitnehmer bei Verschulden schadenersatzpflichtig werden k\u00f6nnen. Ein Arbeitnehmer kann einem Anspruch auf Ersatz f\u00fcr Mehrkosten eines neuen Arbeitnehmers oder \u00e4hnlichem ausgesetzt sein, w\u00e4hrend einen Arbeitgeber bei einer ungerechtfertigten K\u00fcndigung Pflichten zur Lohnfortzahlung und Schadenersatz treffen k\u00f6nnen. Dabei muss man zwischen Anspr\u00fcchen unterscheiden, die ein Arbeitnehmer w\u00e4hrend einer ordentlichen K\u00fcndigung erhalten h\u00e4tte, und einer sogenannten Entsch\u00e4digung. Die ersteren Anspr\u00fcche sind vollumf\u00e4nglich zu leisten, w\u00e4hrend die Entsch\u00e4digung gewissermassen als Wiedergutmachung noch dazu kommt und abh\u00e4ngig vom Einzelfall bis zu sechs Monatsl\u00f6hne betragen kann.Die H\u00f6he der Entsch\u00e4digung wird durch richterliches Ermessen im Einzelfall bestimmt. Der Arbeitgeber umgekehrt kann auch Entsch\u00e4digungsanspr\u00fcche geltend machen. M\u00f6chte er eine h\u00f6here Summe, als nach dem Pauschalentsch\u00e4digungsanspruch vorgesehen, geltend machen, so muss er die hierf\u00fcr n\u00f6tigen Beweise beibringen. Da meist sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer wechselseitig noch Dinge zur\u00fcckzustellen haben (Dienstauto, Handy, pers\u00f6nliche Unterlagen, Ausweise, Bescheinigungen, Best\u00e4tigungen, etc.) ist es ratsam, umgehend einen Rechtsanwalt zu konsultieren, um einerseits innerhalb einer Frist zu handeln, und zweitens alle Forderungen, Anspr\u00fcche und Pflichten im Blick zu behalten. Wir beraten Sie gerne bei Ihrem Anliegen!Fristlose K\u00fcndigung bei geringf\u00fcgigem DiebstahlEs gibt zahlreiche Beispiele, wo teils auch langj\u00e4hrige Mitarbeiterende aufgrund eines kleinen Diebstahls fristlos entlassen worden sind. Es kommt in solchen F\u00e4llen, auch gem\u00e4ss der Rechtsprechung des Bundesgerichts, stets auf die individuellen Umst\u00e4nde darauf an, ob so eine K\u00fcndigung gerechtfertigt ist oder nicht. Aus diesem Grund ist die Beratung in Zweifelsf\u00e4llen mit einem Anwalt von grosser Bedeutung, der Ihnen die Rechtslage einerseits, und die Chancen und M\u00f6glichkeiten andererseits aufzeigen kann, und Sie in der Folge auch in einem potentiellen Verfahren unterst\u00fctzen kann. Was ist im Deutschen Recht eine ordentliche K\u00fcndigung?Anwalt K\u00fcndigung: Der Arbeitgeber kann einem Arbeitnehmer k\u00fcndigen, muss daf\u00fcr aber gewisse Fristen beachten und auf Nachfrage auch eine Begr\u00fcndung f\u00fcr die K\u00fcndigung liefern: Entweder sind es pers\u00f6nliche Gr\u00fcnde, bspw. l\u00e4ngere Krankheit, oder aber das Verhalten des Arbeitnehmers (unentschuldigtes Nichterscheinen, etc.), oder letztlich betriebliche Gr\u00fcnde, welche eine K\u00fcndigung unvermeidlich machen. Lassen Sie sich jedenfalls durch einen Rechtsanwalt beraten, was Sie in Ihrer Situation am besten tun sollten.Was soll man bei einer K\u00fcndigung tun? Ihr Anwalt im Falle einer K\u00fcndigung kann helfen!Wer eine K\u00fcndigung erh\u00e4lt, sollte sich umgehend mit einem Anwalt beraten, da die Frist f\u00fcr eine K\u00fcndigungsschutzklage nur drei Wochen ab Zugang der K\u00fcndigung betr\u00e4gt. Nach dieser Frist muss man gut begr\u00fcnden k\u00f6nnen, weshalb man nicht schon zuvor Klage erhoben hat. Zudem muss man sich innert 3 Tage ab Zugang der K\u00fcndigung beim Arbeitsamt arbeitssuchend melden. Daneben gibt es meist noch einige offene Punkte wie Diensthandy, offener Urlaub, Altersvorsorge etc., welche mit dem Arbeitgeber gekl\u00e4rt werden m\u00fcssen. Dabei ist die Unterst\u00fctzung eines Anwalts von entscheidender Bedeutung, um die optimale L\u00f6sung zu erzielen.Wann ist eine K\u00fcndigung unwirksam?Der K\u00fcndigungsschutzPrinzipiell herrscht in der Schweiz, wie in den allermeisten anderen L\u00e4ndern der Welt auch, die sogenannte K\u00fcndigungsfreiheit. Sie besagt, dass jede Partei unter Einhaltung der gesetzlichen oder vereinbarten K\u00fcndigungsfrist stets das Arbeitsverh\u00e4ltnis ohne Angabe von Gr\u00fcnden k\u00fcndigen kann. Der K\u00fcndigungsschutz stellt so gesehen daher eine Ausnahme von der Regel dar, der in bestimmten F\u00e4llen, wo es ein sch\u00fctzenswertes Interesse gibt, Sperrfristen vorsieht. Dazu z\u00e4hlen insbesondere die Schwangerschaft, der Milit\u00e4rdienst und prinzipiell auch Krankheit. Ob jedoch im Einzelfall noch der individuelle K\u00fcndigungsschutz greift, ist oftmals als Laie schwer bis nicht festzustellen. Zudem muss beachtet werden, dass vom K\u00fcndigungsschutz auch eher neuere Erfindungen im Arbeitsrecht umfasst sind, wie etwa Abfindungen, Dienstzeugnisse oder Konkurrenzverbote. Um hier keine Fehler zu begehen, Dinge zu \u00fcbersehen oder Fristen zu vers\u00e4umen ist es stets anzuraten, egal ob Arbeitgeber oder Arbeitnehmer, einen sachkundigen und erfahrenen Rechtsanwalt um Unterst\u00fctzung und Beratung zu bitten. So kann mit vergleichsweise wenig Aufwand regelm\u00e4ssig ein weit besseres und rechtlich wasserdichtes Ergebnis erzielt werden.Es m\u00fcssen einige Kriterien erf\u00fcllt sein, damit sowohl die ordentliche als auch die ausserordentliche K\u00fcndigung wirksam ist. Einige Punkte sind exemplarisch daf\u00fcr, dass eine K\u00fcndigung unwirksam ist:Der Arbeitgeber nennt keinen ausreichenden Grund f\u00fcr die K\u00fcndigung Umst\u00e4nde, die in Ihrer Person liegen (soziale, gesundheitliche, etc.) wurden nicht ausreichend ber\u00fccksichtigt Eine Sperrfrist wurde verletzt Fehlende Abmahnung nach erstem Fehlverhalten Nichteinhaltung der K\u00fcndigungsfristDie missbr\u00e4uchliche K\u00fcndigungEine K\u00fcndigung kann grunds\u00e4tzlich ohne Angaben von Gr\u00fcnden durch beide Parteien erfolgen. Eine h\u00e4ufig auftretende, meist strittige Problematik ist die Frage, ob die K\u00fcndigung (durch den Arbeitgeber) missbr\u00e4uchlich erfolgt ist. Diese Frage ist nicht unerheblich, da die Kl\u00e4rung dieser nicht nur mitunter zur Genugtuung des Gek\u00fcndigten f\u00fchrt, sondern auch Schadenersatz in H\u00f6he von bis zu sechs Monatsl\u00f6hnen ausl\u00f6sen kann. Das Vorliegen einer missbr\u00e4uchlichen K\u00fcndigung f\u00fchrt n\u00e4mlich nicht etwa zur Nichtigkeit, sondern sie bleibt g\u00fcltig, zieht aber eben allenfalls Schadenersatzanspr\u00fcche nach sich. Zu den Gr\u00fcnden, die das Gesetz exemplarisch nennt, z\u00e4hlen insbesondere die K\u00fcndigung aufgrund einer pers\u00f6nlichen Eigenschaft des Arbeitnehmers, die nicht mit der Arbeitst\u00e4tigkeit in Zusammenhang steht, um die m\u00f6gliche Geltendmachung von Anspr\u00fcchen aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis zu verhindern (Vereitelungsk\u00fcndigung), der erfolgten Geltendmachung von Anspr\u00fcchen (Rachek\u00fcndigung), oder auch der K\u00fcndigung aufgrund des fortgeschrittenen Alters, die die erh\u00f6hte F\u00fcrsorgepflicht des Arbeitgebers verletzen kann. Wie bereits erw\u00e4hnt, stellen diese Gr\u00fcnde insbesondere Tatbestandsmerkmale dar, die illustrieren, wof\u00fcr die Bestimmung \u00fcber die missbr\u00e4uchliche K\u00fcndigung gedacht ist. Daraus folgt, dass selbstverst\u00e4ndlich auch andere Motive oder Beweggr\u00fcnde den Tatbestand der missbr\u00e4uchlichen K\u00fcndigung erf\u00fcllen k\u00f6nnen. Die Entscheidung dar\u00fcber, ob nun eine missbr\u00e4uchliche K\u00fcndigung vorliegt oder nicht, obliegt der Entscheidung durch ein Gericht. Wichtig dabei ist, dass Beweise stets helfen, den eigenen Standpunkt zu untermauern, und dass bei einer positiven Entscheidung im Sinne des Arbeitnehmers Fristen einzuhalten sind, um Anspr\u00fcche geltend machen zu k\u00f6nnen. Es ist daher empfehlenswert, bereits fr\u00fchzeitig und jedenfalls w\u00e4hrend des gesamten Verfahrens auf die Unterst\u00fctzung und Beratung eines erfahrenen Anwaltes zur\u00fcckzugreifen.Unsere Beratungsleistungen in Fragen des K\u00fcndigungsschutzes:Wir begleiten Sie w\u00e4hrend des K\u00fcndigungsverfahrens eines Mitarbeiters in einem \u00f6ffentlich-rechtlichen Arbeitsverh\u00e4ltnis und achten darauf, dass alle Fristen und Vorgaben eingehalten, sowie das rechtliche Geh\u00f6r gewahrt wird.Sollte eine K\u00fcndigung missbr\u00e4uchlich erfolgt sein, verfolgen und fordern wir sowohl die Begr\u00fcndung, wie auch allenfalls entstehende Schadenersatzzahlungen ein.Wir pr\u00fcfen und analysieren jede K\u00fcndigung, die unter Umst\u00e4nden innerhalb einer Sperrfrist oder aufgrund einer Diskriminierung, andauernder Krankheit oder des Alters erfolgt ist. In der Folge setzen wir uns daf\u00fcr ein, Ihre Anspr\u00fcche durchzusetzen.Bei fristlosen K\u00fcndigungen pr\u00fcfen wir auf beiden Seiten etwaige Anspr\u00fcche und achten auf die Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben und Fristen. Wann sollte man gegen eine K\u00fcndigung klagen?Immer dann, wenn Sie sich ungerecht behandelt oder in Ihren Rechten verletzt f\u00fchlen, kann man grunds\u00e4tzlich andenken, sich gerichtlich dagegen zur Wehr zu setzen. Man muss dabei beachten, dass die Frist daf\u00fcr sehr kurz (drei Wochen ab Zugang der K\u00fcndigung) ist. Um hier keine Fristen zu verpassen, und sofort gut auf eine m\u00f6gliche Diskussion eingestellt zu sein, sollten Sie sich rasch die Unterst\u00fctzung eines Anwalts sichern.Ihr Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht ber\u00e4t und vertritt Sie bei der K\u00fcndigung Ihres Arbeitsverh\u00e4ltnissesEine K\u00fcndigung l\u00f6st unmittelbar weitreichende Folgen aus, welche man als frisch Gek\u00fcndigter oftmals nicht zu 100% \u00fcberblicken kann. Dabei gilt es, in vielen F\u00e4llen Fristen zu beachten, und auch eine klare Kenntnis von der eigenen rechtlichen Situation zu haben. Dabei unterst\u00fctzen wir Sie gerne, sodass sie weder eine Frist verpassen, noch die Chance auf die Geltendmachung eines m\u00f6glichen Anspruchs auslassen. Ihr Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht ist bei einer K\u00fcndigung f\u00fcr Sie da!FAQ rund um das Thema K\u00fcndigungIch habe den Verdacht, dass meine K\u00fcndigung rechtsmissbr\u00e4uchlich war. Was tun? Die missbr\u00e4uchliche K\u00fcndigung ist in Art. 336 OR geregelt, wo insbesondere Gr\u00fcnde aufgez\u00e4hlt sind, weshalb eine K\u00fcndigung rechtsmissbr\u00e4uchlich sein kann, und welche Folgen das nach sich zieht. Wichtig dabei ist, dass diese Aufz\u00e4hlung nur exemplarisch ist, und daher auch andere Gr\u00fcnde eine missbr\u00e4uchliche K\u00fcndigung verwirklichen k\u00f6nnen. Neben der inhaltlichen Frage der Beweisbarkeit, sind insbesondere auch zwei Fristentermine wichtig: Einerseits muss schriftlich gegen die K\u00fcndigung bis zum letzten Tag des Arbeitsverh\u00e4ltnisses Einsprache erhoben werden. Zudem muss in der Folge eine etwaige Klage innerhalb von 180 Tagen ab Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses beim zust\u00e4ndigen Gericht erhoben werden.  Ich wurde gek\u00fcndigt und erhalte nun keinen Lohn mehr. Was kann ich tun? Der Arbeitgeber ist prinzipiell dazu verpflichtet, w\u00e4hrend aufrechter K\u00fcndigungsfrist weiter den vertraglich vereinbarten Lohn zu entrichten. Dies gilt nat\u00fcrlich auch, wenn man freigestellt ist und keine Arbeitsleistung mehr erbringt. In solch einem Fall, wenn man sicher ist, dass es sich nicht um ein Versehen handelt, ist der Arbeitgeber zun\u00e4chst schriftlich postalisch anzumahnen. Sinnvollerweise enth\u00e4lt dieses Schreiben eine kurze Frist, innert derer der offene Lohn zu begleichen ist. Sollte die Zahlung nicht erfolgen, steht zun\u00e4chst die M\u00f6glichkeit offen, die Arbeitsleistung einzustellen, respektive eine fristlose K\u00fcndigung zu vollziehen. In der Folge, wenn ausstehende Lohnzahlung vorliegen, kommt auch die gerichtliche Forderungsklage in H\u00f6he des ausstehenden Lohnes, respektive eine Betreibung des Arbeitgebers in Betracht. Wir unterst\u00fctzen und beraten Sie gerne bei all diesen Schritten.  Unter welchen Voraussetzungen ist eine fristlose K\u00fcndigung m\u00f6glich? Art. 337\u00a0\u00a0OR l\u00e4sst eine fristlose K\u00fcndigung nur aus wichtigem Grund zu, der insbesondere dergestalt sein muss, dass die Fortf\u00fchrung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses auch innerhalb der K\u00fcndigungsfrist nach Treu und Glauben einer der Parteien nicht mehr zugemutet werden kann. Diese einerseits klare, andererseits mit Blick auf den daf\u00fcr ausschlaggebenden Grund vage Formulierung f\u00fchrt dazu, dass stets in der Einzelfallbetrachtung gekl\u00e4rt werden muss, ob so ein Grund vorliegt. Exemplarisch k\u00f6nnen aus Sicht des Arbeitgebers die Verweigung zur Arbeitserf\u00fcllung, die Begehung einer (schweren) Straftat, Veruntreuung, Arbeitszeitbetrug oder dergleichen mehr zur Berechtigung zur fristlosen K\u00fcndigung des betreffenden Mitarbeiters f\u00fchren. Klar ist, dass ein Fernbleiben aufgrund einer l\u00e4nger anhaltenden Krankheit nicht zur fristlosen K\u00fcndigung f\u00fchren darf (wohl aber unter gewissen Umst\u00e4nden zur ordentlichen K\u00fcndigung). Umgekehrt hat auch der Arbeitnehmer das Recht, eine fristlose K\u00fcndigung auszusprechen, insbesondere wenn der Arbeitgeber Lohnzahlungen einstellt oder aus einem anderen Grund nicht fristgerecht durchf\u00fchrt, oder aber auch die Insolvenz des Arbeitgebers.\u00a0F\u00fcr beide Seiten wichtig ist der Zeitpunkt, wann die fristlose K\u00fcndigung ausgesprochen wird. Diese hat n\u00e4mlich unverz\u00fcglich, man spricht von etwa zwei bis drei Arbeitstagen, nach Kenntnis des Umstandes, der den triftigen Grund zur fristlosen K\u00fcndigung darstellt, zu erfolgen. Andernfalls geht man davon aus, dass dieser Grund nicht als Motiv f\u00fcr die fristlose K\u00fcndigung dienen sollte, da er offensichtlich nicht so schwerwiegend war.\u00a0  Was passiert nach einer K\u00fcndigung? Wer eine K\u00fcndigung unvermittelt erh\u00e4lt, mit der er nicht gerechnet hat und die ihm nicht gerechtfertigt erscheint, sollte sich umgehend an einen Rechtsanwalt wenden. Erst eine genaue Betrachtung aller Umst\u00e4nde und Details erm\u00f6glicht es zu pr\u00fcfen, ob ein Vorgehen gegen die K\u00fcndigung erfolgsversprechend ist oder nicht. Aus unserer Erfahrung wissen wir, dass es in den allermeisten F\u00e4llen noch eine M\u00f6glichkeit gibt, den urspr\u00fcnglich vorliegenden Sachverhalt zumindest in Teilen zu Gunsten des Arbeitnehmers positiv zu ver\u00e4ndern. Wir unterst\u00fctzen und beraten Sie dabei gerne!  \t\t\t\t\t\t\t +41 43 545 01 50Hier finden Sie Ihren Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht bei Fragen rund um das Thema K\u00fcndigung – RoutenplanerAnwaltskanzlei ZuerichRouteDeine Adresse: Es konnte keine Route berechnet werden.Anwaltskanzlei ZuerichL\u00f6wenstrasse 43 Z\u00fcrichTelefon: +41435450150E-Mail: info@wittib-law.ch\u00d6ffnungszeiten und telefonische Erreichbarkeit Ihrer Experten bei arbeitsrechtlichen Fragen rund um die K\u00fcndigungMontag8:00 AM - 5:00 PMDienstag8:00 AM - 5:00 PMMittwoch8:00 AM - 5:00 PMDonnerstag8:00 AM - 5:00 PMFreitag8:00 AM - 5:00 PMSamstagGeschlossenSonntagGeschlossenALS ANW\u00c4LTIN & EXPERTIN F\u00dcR INTERNATIONALES PRIVATRECHT AUF KABELEINSAchtung Abzocke geh\u00f6rt zu den erfolgreichsten Sendungen auf Kabeleins. Der beliebte TV-Moderator Peter Giesel l\u00e4sst sich umfassend von Stanislava Wittibschlager beraten. Bei Fragen zur K\u00fcndigung ist unser Anwalt f\u00fcr Sie da!TV-Moderator Peter Giesel stellt Stanislava Wittibschlager Fragen zum Schweizer Insolvenzrecht.Weitere InfosArbeitsrechtSchuldbetreibung und KonkursrechtErbschaftsanfechtungArbeitszeugnisUnsere Dienstleistung im ArbeitsrechtRatings \/ Bewertungen                                                                  [Anzahl der Bewertungen: 26  Durchschnitt: 5]99% zufriedene Nutzer \/ Durchschnittsbewertungen unserer Klienten"},{"@context":"https:\/\/schema.org\/","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Ch","item":"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/#breadcrumbitem"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Anwalt K\u00fcndigung","item":"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/anwalt-kuendigung\/#breadcrumbitem"}]}]