Anwalt Arbeitsrecht Z\u00fcrich: Der Einzelarbeitsvertrag ist eine Vereinbarung \u00fcber ein Arbeitsverh\u00e4ltnis zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer. Man nennt diesen Vertrag auch Einzelarbeitsvertrag (EAV). Ein Gesamtarbeitsvertrag (GAV) ist ein Arbeitsverh\u00e4ltnis zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertretungen. Mit dem Arbeitsvertrag verpflichtet sich der Arbeitnehmer zur Leistung von Arbeit auf eine bestimmte oder unbestimmte Zeit im Dienste des Arbeitsgebers. Die Lohnzahlung ist die wichtigste Pflicht des Arbeitgebers. Ein EAV kann m\u00fcndlich, d.h. formlos abgeschlossen werden. Wir empfehlen jedoch Schriftlichkeit. Der Arbeitgeber jedoch muss die Arbeitnehmenden schriftlich \u00fcber die wesentlichen Punkte des Arbeitsverh\u00e4ltnisses informieren.<\/p>"}},{"@type":"Question","name":"Wie unterscheiden sich \u00dcberstunden von der \u00dcberzeit? ?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"
Anwalt Arbeitsrecht Z\u00fcrich: \u00dcberstunden sind Arbeitsstunden, die die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit \u00fcbersteigen. Die vertragliche Arbeitszeit wird im Einzelarbeitsvertrag vereinbart oder in einem Gesamtarbeitsvertrag definiert. Fehlt eine vertragliche Bestimmung der Arbeitszeit, ist gem\u00e4ss Art. 321c Abs. OR die \u00ab\u00fcbliche Arbeitszeit\u00bb massgebend. Im Arbeitsgesetz ist eine gesetzliche H\u00f6chstarbeitszeit festgelegt. Wird diese H\u00f6chstarbeitszeit nach dem Arbeitsgesetz \u00fcberschritten, spricht man von \u00dcberzeit. Im Gegensatz hierzu versteht man unter den \u00dcberstunden die \u00dcberschreitung der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit. Das Arbeitsgesetz erlaubt in industriellen Betrieben, f\u00fcr B\u00fcropersonal, technische und andere Angestellte sowie Verkaufspersonal in Grossbetrieben des Detailhandels (bei mehr als 50 Arbeitnehmenden) maximal 45 Arbeitsstunden pro Woche. In den \u00fcbrigen Betrieben betr\u00e4gt die H\u00f6chstarbeitszeit 50 Stunden pro Woche (Art. 9 ArG). Die Bezahlung der \u00dcberstundenmehrarbeit kann im Arbeitsvertrag schriftlich wegbedungen werden. Im Gegensatz hierzu muss die Entsch\u00e4digung f\u00fcr gearbeitete \u00dcberzeit immer bezahlt werden. Dieses Recht ist zwingend. Das Arbeitsgesetz macht hiervon jedoch eine Einschr\u00e4nkung f\u00fcr das B\u00fcropersonal, die technischen und anderen Angestellten sowie das Verkaufspersonal in Grossbetrieben des Detailhandels : f\u00fcr diese Arbeitnehmer besteht nur dann eine gesetzliche Entsch\u00e4digungspflicht, wenn die \u00dcberzeitarbeit mehr als 60 Stunden im Jahr ausmacht (Art. 13 Abs. 1 ArG). <\/p>"}},{"@type":"Question","name":"Wann m\u00fcssen auch \u00dcberstunden bezahlt werden?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"
Anwalt Arbeitsrecht Z\u00fcrich: Sofern \u00dcberstunden vom Arbeitgeber ausdr\u00fccklich angeordnet worden sind bzw. notwendige \u00dcberstunden oder \u00dcberstunden, welche widerspruchlos und ohne Einrede vom Arbeitgeber angenommen werden, m\u00fcssen sie von diesem entsch\u00e4digt werden. \u00dcberstunden werden hingegen nicht abgegolten, sofern diese durch schriftliche Vereinbarung zwischen den Parteien ausgeschlossen worden sind. Bei Kadermitarbeitern werden die \u00dcberstunden schon meist durch den h\u00f6heren Lohn, welchen die Position mit sich bringt, abgegolten, so dass auch dort meist keine \u00dcberstunden bezahlt werden. Bei Arbeitnehmern in einer Kaderstellung ist die Arbeitszeit meistens nicht exakt nach Stunden definiert. Man geht davon aus, dass die Leistung eines h\u00f6heren Pensums durch den h\u00f6heren Lohn abgegolten wird, wobei dies vertraglich zu regeln ist. Soweit es um \u00dcberzeitarbeit geht, kann die Abgeltung nicht vertraglich ausgeschlossen werden. <\/p>"}},{"@type":"Question","name":"Was bedeuten die Begriffe Mobbing & Bossing?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"
Anwalt Arbeitsrecht: Bossing ist eine spezifische Form des Mobbings. Beim Bossing versuchen Vorgesetzte den Angestellten rauszuekeln. Bossing sind systematisch, wiederholte Angriffe und nicht nur einmalig aufgetretene \u00dcbergriffe. Es ist entscheidend einen Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht in Z\u00fcrich beizuziehen, um arbeitsrechtliche Forderungen bei Mobbing durchzusetzen. Lassen Sie sich von Ihrem Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht in Z\u00fcrich beraten. <\/p>"}},{"@type":"Question","name":"Was kann der Arbeitnehmers bei Mobbing gegen den Arbeitgeber vorbringen?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"
Verletzt ein Arbeitgeber seine F\u00fcrsorgepflicht nach Art. 328 OR stellt dies eine Verletzung des Arbeitsvertrages dar. Entsteht dadurch ein Schaden, so stehen dem gesch\u00e4digten Arbeitnehmer Schadenersatzanspr\u00fcche wegen Nichterf\u00fcllung des Vertrages zu (Art. 97 ff. OR). Wird gegen\u00fcber einem Mobbingbetroffenenen Arbeitnehmer eine K\u00fcndigung ausgesprochen, welche sich als missbr\u00e4uchlich erweist, so hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Entsch\u00e4digung, die den Betrag nicht \u00fcbersteigen darf, welche dem Lohn des Arbeitnehmers f\u00fcr sechs Monate entspricht. Vorbehalten bleiben weitergehende Anspr\u00fcche auf Schadenersatz (Art 336, 336a, 336b OR). Neben diesen Anspr\u00fcchen steht dem mobbingbetroffenen Arbeitnehmer noch das Recht zu, eine \u201eAnzeige\u201c nach Art. 54 Arbeitsgesetz einzureichen. <\/p>"}},{"@type":"Question","name":"Was umfasst den Schutz der Pers\u00f6nlichkeit des Arbeitnehmers?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"
Anwalt Arbeitsrecht Z\u00fcrich: Der Arbeitgeber hat im Arbeitsverh\u00e4ltnis die Pers\u00f6nlichkeit des Arbeitnehmers zu achten und zu sch\u00fctzen, auf dessen Gesundheit geb\u00fchrend R\u00fccksicht zu nehmen und f\u00fcr die Wahrung der Sittlichkeit zu sorgen. Er muss insbesondere daf\u00fcr sorgen, dass die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nicht sexuell bel\u00e4stigt werden und dass den Opfern von sexuellen Bel\u00e4stigungen keine weiteren Nachteile entstehen. Er hat zum Schutz von Leben, Gesundheit und pers\u00f6nlicher Integrit\u00e4t der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer die Massnahmen zu treffen, die nach der Erfahrung notwendig, nach dem Stand der Technik anwendbar und den Verh\u00e4ltnissen des Betriebs oder Haushalts angemessen sind, soweit es mit R\u00fccksicht auf das einzelne Arbeitsverh\u00e4ltnis und die Natur der Arbeitsleistung ihm billigerweise zugemutet werden kann. <\/p>"}},{"@type":"Question","name":"Bei welchen arbeitsrechtlichen Rechtsbelangen k\u00f6nnen Rechtsanw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht helfen?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"
Anwalt Arbeitsrecht Z\u00fcrich: Die juristische Unterst\u00fctzung des Anwaltes f\u00fcr Arbeitsrecht umfassen die Rechtsberatung zu allen Fragen rund um das Arbeitsrecht (arbeitsrechtliche Forderungen, Redaktion und Pr\u00fcfung von Arbeitsvertr\u00e4gen, (fristlose) K\u00fcndigung, Mitarbeiterbeteiligung, Kompensationsmodelle f\u00fcr Kader, Gleichstellung, Lohnfragen, Konkurrenzverbote, \u00dcberstunden, Mobbing & Bossing, Arbeitszeugnisse, Mitarbeiterdelinquenz, Bonus und Gratifikation). Ein spezialisierter Rechtsanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht vertritt seinen Klienten vor Gerichten und Beh\u00f6rden und setzt Ihre Rechte durch. <\/p>"}}],[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/#organization","name":"Anwaltskanzlei Wittibschlager","url":"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/","sameAs":[],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/#logo","inLanguage":"de-CH","url":"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Bildschirmfoto-2020-12-03-um-13.48.37.png","width":515,"height":210,"caption":"Anwaltskanzlei Wittibschlager"},"image":{"@id":"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/#website","url":"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/","name":"Anwaltskanzlei Wittibschlager Z\u00fcrich","description":"Rechtsanwalt, Scheidungsanwalt f\u00fcr Familien-, Erb-, Arbeitsrecht, Handels- & Gesellschaftsrecht und Schuldbetreibung- & Konkursrecht - Wir sind u.a. auch auf alle immobilienbezogenen Rechtsbereiche spezialisiert (Anwalt f\u00fcr Mietrecht, Immobilienrecht, Baurecht). Erbschaft & Scheidung Deutschland-Schweiz, Erb- & Ehevetrag, Scheidung, Trennung Eheschutz, K\u00fcndigung, Unterhalt uvm.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/?s={search_term_string}","query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"de-CH"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/anwalt-arbeitsrecht-zuerich-arbeitsvertrag-sexuelle-belastigung-kundigung-entlassung-anfechtung-abgangsentschadigungen\/#webpage","url":"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/anwalt-arbeitsrecht-zuerich-arbeitsvertrag-sexuelle-belastigung-kundigung-entlassung-anfechtung-abgangsentschadigungen\/","name":"Rechtsanwalt Arbeitsrecht Z\u00fcrich","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/#website"},"datePublished":"2019-10-11T17:54:47+00:00","dateModified":"2020-11-19T07:56:34+00:00","description":"Anwalt Arbeitsrecht | Rechtsanw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht in Z\u00fcrich k\u00e4mpft f\u00fcr Sie: \u2713 Arbeitsvertrag \u2713 K\u00fcndigung \u2713 arbeitsrechtliche Forderungen \u2713 privates Arbeitsrecht \u2713 \u00f6ffentliches Personalrecht. Arbeitsrechts-Experte bietet umfassende Rechtsberatung zu allen Fragen rund um das Arbeitsrecht f\u00fcr Arbeitnehmer, leitende Angestellte und Unternehmen. Termin vereinbaren \u2705 Rufen Sie jetzt an! \u260e +41 43 545 01 50","inLanguage":"de-CH","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/anwalt-arbeitsrecht-zuerich-arbeitsvertrag-sexuelle-belastigung-kundigung-entlassung-anfechtung-abgangsentschadigungen\/"]}]}]]