{"id":70,"date":"2021-11-11T22:07:44","date_gmt":"2021-11-11T22:07:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/?p=70"},"modified":"2021-12-19T20:06:55","modified_gmt":"2021-12-19T20:06:55","slug":"anwalt-arbeitsrecht-zuerich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/anwalt-arbeitsrecht-zuerich\/","title":{"rendered":"Anwalt Arbeitsrecht"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"yoast-reading-time__wrapper\"><span class=\"yoast-reading-time__icon\"><svg aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" data-icon=\"clock\" width=\"20\" height=\"20\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" style=\"display:inline-block;vertical-align:-0.1em\" role=\"img\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewbox=\"0 0 24 24\"><path stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"2\" d=\"M12 8v4l3 3m6-3a9 9 0 11-18 0 9 9 0 0118 0z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"yoast-reading-time__spacer\" style=\"display:inline-block;width:1em\"><\/span><span class=\"yoast-reading-time__descriptive-text\">Voraussichtliche Lesedauer:  <\/span><span class=\"yoast-reading-time__reading-time\">27<\/span><span class=\"yoast-reading-time__time-unit\"> Minuten<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ihr-anwalt-f-r-arbeitsrecht-und-ffentliches-personalrecht-in-z-rich\">Ihr Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht und \u00d6ffentliches Personalrecht in Z\u00fcrich<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Suchen Sie einen Rechtsanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht in der Region Z\u00fcrich? <\/h3>\n\n\n\n<p>Suchen Sie einen Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht? Ihr Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht in Z\u00fcrich <strong>unterst\u00fctzt Arbeitnehmer und Arbeitgeber<\/strong> im schweizerischen Arbeitsrecht. Wollen Sie mehr \u00fcber den <a href=\"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/arbeitsrecht\/arbeitsvertrag-rechtsanwalt-schweiz\/\">Arbeitsvertrag<\/a>, die K\u00fcndigung und deren Sperrfristen, das  Zeugnis oder die Abmahnung wissen? Unser <a href=\"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/arbeitsrecht\/\">Arbeitsrechtsexperte<\/a> beantwortet Ihre Fragen. Die Arbeitsrechtsanw\u00e4lte unserer Kanzlei kennen sich dank <strong>jahrelanger Erfahrung im Arbeitsrecht<\/strong> und im <strong>\u00d6ffentlichen Personalrecht<\/strong> aus. Wir unterst\u00fctzen kompetent und l\u00f6sungsorientiert Privatpersonen, Unternehmen sowie \u00f6ffentlich-rechtliche Angestellte in Bund, Kanton und Gemeinden.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><h2>Inhaltsverzeichnis<\/h2><ul><li><a href=\"#h-ihr-anwalt-f-r-arbeitsrecht-und-ffentliches-personalrecht-in-z-rich\" data-level=\"2\">Ihr Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht und \u00d6ffentliches Personalrecht in Z\u00fcrich<\/a><\/li><li><a href=\"#h-das-ffentliche-personalrecht\" data-level=\"2\">Das \u00f6ffentliche Personalrecht<\/a><\/li><li><a href=\"#h-ihre-pers-nliche-beratung-f-r-arbeitsrecht\" data-level=\"2\">Ihre pers\u00f6nliche Beratung f\u00fcr Arbeitsrecht<\/a><\/li><li><a href=\"#h-das-arbeitsrecht-in-der-schweiz\" data-level=\"2\">Das Arbeitsrecht in der Schweiz<\/a><\/li><li><a href=\"#h-ihr-anwalt-f-r-arbeitgeber\" data-level=\"2\">Ihr Anwalt f\u00fcr Arbeitgeber<\/a><ul><li><a href=\"#h-was-gilt-es-als-arbeitgeber-zu-beachten\" data-level=\"3\">Was gilt es als Arbeitgeber zu beachten?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-ihre-kanzlei-f-r-arbeitnehmer\" data-level=\"2\">Ihre Kanzlei f\u00fcr Arbeitnehmer<\/a><\/li><li><a href=\"#h-der-arbeitsvertrag\" data-level=\"2\">Der Arbeitsvertrag<\/a><ul><li><a href=\"#h-die-gestaltung-von-arbeitsvertr-gen\" data-level=\"3\">Die Gestaltung von Arbeitsvertr\u00e4gen<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-die-beendigung-von-arbeitsverh-ltnissen\" data-level=\"2\">Die Beendigung von Arbeitsverh\u00e4ltnissen<\/a><ul><li><a href=\"#h-die-k-ndigung\" data-level=\"3\">Die K\u00fcndigung<\/a><\/li><li><a href=\"#h-klage-gegen-eine-k-ndigung\" data-level=\"3\">Klage gegen eine K\u00fcndigung<\/a><\/li><li><a href=\"#h-der-aufhebungsvertrag\" data-level=\"3\">Der Aufhebungsvertrag<\/a><\/li><li><a href=\"#h-die-fristlose-k-ndigung-wesentliche-infos-von-ihrem-anwalt-f-r-arbeitsrecht\" data-level=\"3\">Die fristlose K\u00fcndigung &#8211; wesentliche Infos von Ihrem Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-erstberatung-bei-ihrem-anwalt-f-r-arbeitsrecht-in-z-rich\" data-level=\"2\">Erstberatung bei Ihrem Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht in Z\u00fcrich<\/a><ul><li><a href=\"#h-unsere-t-tigkeitsgebiete-im-privaten-arbeitsrecht-und-im-ffentlichen-personalrecht\" data-level=\"3\">Unsere T\u00e4tigkeitsgebiete im privaten Arbeitsrecht und im \u00f6ffentlichen Personalrecht<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-ihre-z-rcher-anwaltskanzlei-bei-arbeitsrechtlichen-problemen\" data-level=\"2\">Ihre Z\u00fcrcher Anwaltskanzlei bei arbeitsrechtlichen Problemen<\/a><ul><li><a href=\"#h-haben-sie-ein-arbeitsrechtliche-problem-unser-anwalt-f-r-arbeitsrecht-in-z-rich-unterst-tzt\" data-level=\"3\">Haben Sie ein arbeitsrechtliche Problem? Unser Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht in Z\u00fcrich unterst\u00fctzt!<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-aussergerichtliche-einigung-bei-arbeitsrechtlichen-streitigkeiten\" data-level=\"2\">Aussergerichtliche Einigung bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten<\/a><\/li><li><a href=\"#h-das-arbeitszeugnis-ihr-anwalt-f-r-s-arbeitszeugnis\" data-level=\"2\">Das Arbeitszeugnis &#8211; Ihr Anwalt f\u00fcr&#8217;s Arbeitszeugnis<\/a><\/li><li><a href=\"#h-was-passiert-bei-insolvenz-des-arbeitgebers\" data-level=\"2\">Was passiert bei Insolvenz des Arbeitgebers?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-wie-umgehen-mit-lohnstreitigkeiten\" data-level=\"2\">Wie umgehen mit Lohnstreitigkeiten?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-was-tun-bei-mobbing-ihr-anwalt-f-r-arbeitsrecht-kl-rt-auf\" data-level=\"2\">Was tun bei Mobbing? Ihr Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht kl\u00e4rt auf!<\/a><\/li><li><a href=\"#h-was-regelt-das-gleichstellungsgesetz-gig\" data-level=\"2\">Was regelt das Gleichstellungsgesetz (GIG)?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-anwalt-arbeitsrecht-z-rich-zu-gleichstellungs-und-lohngleichheitsfragen\" data-level=\"2\">Anwalt Arbeitsrecht Z\u00fcrich zu Gleichstellungs- und Lohngleichheitsfragen<\/a><\/li><li><a href=\"#h-faq-zum-thema-arbeitsrecht\" data-level=\"2\">FAQ zum Thema Arbeitsrecht<\/a><\/li><li><a href=\"#h-hier-finden-sie-ihren-anwalt-f-r-arbeitsrecht-in-z-rich-routenplaner\" data-level=\"2\">Hier finden Sie Ihren Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht in Z\u00fcrich &#8211; Routenplaner<\/a><\/li><li><a href=\"#h-ffnungszeiten-und-telefonische-erreichbarkeit-ihrer-advokatur-f-r-arbeitsrecht\" data-level=\"2\">\u00d6ffnungszeiten und telefonische Erreichbarkeit Ihrer Advokatur f\u00fcr Arbeitsrecht<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-das-ffentliche-personalrecht\">Das \u00f6ffentliche Personalrecht<\/h2>\n\n\n\n<p>Es gelten nicht f\u00fcr jeden Arbeitnehmer in der Schweiz die gleichen arbeitsrechtlichen Vorschriften. Eine besondere und markante Unterscheidung ist jedoch zwischen dem Arbeitsrecht, das auf Arbeitnehmer privater Unternehmen anzuwenden ist, und demjenigen, welches f\u00fcr Arbeitnehmer \u00f6ffentlich-rechtlicher Arbeitgeber, wie bspw. den Bund, die Kantone, Spit\u00e4ler, Universit\u00e4ten, Beh\u00f6rden oder Schulen gilt, zu treffen. F\u00fcr Arbeitnehmer der letztgenannten Bereiche gilt das \u00f6ffentliche Personalrecht wie etwa das Personalgesetz des Kantons Z\u00fcrich. Diese Unterscheidung gewinnt Bedeutung, da unterschiedliche Rechtsfolgen und Vorschriften verankert sind. Bspw. ist eine K\u00fcndigung im \u00f6ffentlichen Bereich nicht so leicht m\u00f6glich, wie sie das im privaten Sektor ist. Zudem werden etwaige Anspr\u00fcche oder Streitigkeiten nicht vor den ordentlichen Zivilgerichten ausgetragen, die f\u00fcr Arbeitssachen im privaten Sektor zust\u00e4ndig w\u00e4ren, sondern in einem verwaltsungsgerichtlichen Verfahren behandelt. Man sieht daher, dass teils fundamentale Unterschiede vorliegen und man daher unbedingt auf die Unterst\u00fctzung eines Rechtsanwaltes zur\u00fcckgreifen sollte, um die eigenen Anspr\u00fcche nicht nur fristgerecht und rechtlich korrekt, sondern auch bei der zust\u00e4ndigen Stelle geltend machen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<section id=\"section-ed304196-fec3-4fd2-a180-9ae901fa3a7b\" class=\"wp-block-gutentor-divider section-ed304196-fec3-4fd2-a180-9ae901fa3a7b gutentor-element gutentor-section gutentor-divider text-center\"><div class=\"grid-container\"><div class=\"gutentor-divider-box\"><span><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 240 40\" preserveAspectRatio=\"none\"><path d=\"M56.2 20c5.3-.1 10.6-.2 16-.3l16-.2c10.6-.1 21.3-.1 31.9-.2 10.6.1 21.3 0 31.9.1l16 .2c5.3.1 10.6.2 16 .3-5.3.1-10.6.2-16 .3l-16 .2c-10.6.1-21.3.1-31.9.1-10.6-.1-21.3 0-31.9-.2l-16-.2c-5.4.1-10.7 0-16-.1z\"><\/path><\/svg><\/span><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns alignwide are-vertically-aligned-center is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:50%\">\n<p class=\"has-large-font-size\"><strong>Ihre Anw\u00e4ltin<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-scheidungsanw-ltin-und-inhaberin-der-anwaltskanzlei\"><strong><a href=\"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/scheidungsanwalt\/\">Scheidungsanw\u00e4ltin<\/a><\/strong> und <strong>Inhaberin der Anwaltskanzlei <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Ich und mein Team beraten und vertreten <strong>Privatpersonen<\/strong> im <a href=\"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/anwalt-arbeitsrecht-zuerich\/\">Arbeits-<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/anwalt-erbrecht\/\">Erbrecht<\/a> und <a href=\"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/anwalt-familienrecht\/\">Familienrecht<\/a> sowie bei der  Vorsorge- und Nachlassplanung. Mein Fokus richtet sich auf <a href=\"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/anwalt-scheidung\/\">Scheidung<\/a>, Trennung und <a href=\"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/anwalt-eherecht-eheschutz\/\">Eheschutz<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Unternehmen<\/strong> unterst\u00fctze ich im <a href=\"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/anwalt-unternehmensrecht-firmenrecht-betriebsnachfolge\/\">Unternehmens- und Firmenrecht<\/a>, der <a href=\"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/anwalt-unternehmensrecht-firmenrecht-betriebsnachfolge\/\">Unternehmensnachfolge<\/a>, im <a href=\"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/anwalt-mietrecht\/\">Miet-<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/anwalt-baurecht\/\">Bau-<\/a> &amp; <a href=\"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/anwalt-gesellschaftsrecht\/\">Gesellschaftsrecht<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/anwalt-immobilienrecht\/\">Immobilienrecht<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/anwalt-it-recht-datenschutz-zuerich\/\">IT-Recht &amp; Datenschutz<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/anwalt-immaterialgueterrecht-markenschutz\/\">Marken-<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/haftpflichtrecht-versicherungsrecht\/\">Haftpflicht- &amp; Versicherungsrecht<\/a> sowie im <a href=\"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/anwalt-vertragsrecht\/\">Vertrags-<\/a> &amp;<a href=\"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/rechtsberatung\/Firmengruendung-Gesellschaftsrecht-Handelsrecht\/\"> <\/a><a href=\"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/anwalt-wirtschaftsrecht\/\">Wirtschaftsrecht<\/a>.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:50%\">\n<figure class=\"wp-block-image is-style-default\"><img decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"413\" src=\"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Screenshot-2018-07-31-13.19.00-e1576162692534.png\" alt=\"Scheidungsanwalt Anwalt internationales Privatrecht\" class=\"wp-image-590\"\/><figcaption><em>Ihr <strong>Scheidungsanwalt<\/strong> oder <strong>Anwalt<\/strong> f\u00fcr <strong>internationales Privatrecht<\/strong> kann Sie unterst\u00fctzten!<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-text-align-center is-style-large is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>Mit Leidenschaft stehen wir f\u00fcr Ihre Interessen ein!<\/p><cite>Stanislava Wittibschlager, Inhaberin der Kanzlei Wittibschlager<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"426\" height=\"103\" src=\"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/cropped-Bildschirmfoto-2020-12-02-um-19.24.01.png\" alt=\"Anwaltskanzlei Wittibschlager\" class=\"wp-image-7211\" srcset=\"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/cropped-Bildschirmfoto-2020-12-02-um-19.24.01.png 426w, https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/cropped-Bildschirmfoto-2020-12-02-um-19.24.01-300x73.png 300w\" sizes=\"(max-width: 426px) 100vw, 426px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"> <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fragen zum Arbeitsrecht<\/h2>\n\n\n\n<p>Das Arbeitsrecht betrifft wohl nahezu jeden erwachsenen Menschen irgendwann in seinem Leben. W\u00e4hrend der Arbeitnehmer nat\u00fcrlich seine Rechte und Pflichten hat, muss der Arbeitgeber eine Vielzahl an Regelungen, Vorschriften und dergleichen mehr einhalten, um arbeitsrechtlich korrekt zu agieren. Das betrifft nicht nur grosse Konzerne mit hunderten Mitarbeitern, sondern kann bereits Kleinbetriebe mit wenigen Mitarbeitern betreffen. Dabei geht es regelm\u00e4ssig um die Gestaltung von <a href=\"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/arbeitsrecht\/arbeitsvertrag-rechtsanwalt-schweiz\/\">Arbeitsvertr\u00e4gen<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/haftpflichtrecht-versicherungsrecht\/\">Haftungsfragen<\/a> und dergleichen mehr. Heutzutage treten zudem immer h\u00e4ufiger internationale Fragen im Zusammenhang mit Arbeitsrecht auf. Die Entsendung von Arbeitnehmern, steuerrechtliche oder <a href=\"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/anwalt-anwaeltin-auslaenderrecht-migrationsrecht\/\">visumsrechtliche Fragen<\/a> stehen dabei an der Tagesordnung. Wir unterst\u00fctzen und beraten Sie, nicht nur in der Schweiz, in all diesen Fragen.<\/p>\n\n\n\n<p>In manchen F\u00e4llen kann keine aussergerichtliche Einigung, oder ein Kompromiss vor der Schlichtungsstelle erzielt werden. In diesen F\u00e4llen vertreten wir Ihre Interessen gerne auch vor Gericht. Wir profitieren dabei von unserer jahrelangen Erfahrung auf beiden Seiten, da wir sowohl Arbeitgeber, als auch -nehmer vertreten. Wir k\u00f6nnen uns daher gut in die Lage der anderen Partei hineinversetzen und Ihnen so die bestm\u00f6gliche Beratung zu teil werden lassen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ihre-pers-nliche-beratung-f-r-arbeitsrecht\">Ihre pers\u00f6nliche Beratung f\u00fcr Arbeitsrecht<\/h2>\n\n\n\n<p>Im Arbeitsrecht stellen sich viele elementare Fragen. Und das sowohl auf Arbeitgeber, als auch Arbeitnehmer Seite. Das Ziel ist dabei stets, m\u00f6glichst klare Abmachungen zu treffen, sodass es keine unvorhergesehenen \u00dcberraschungen geben kann. Es geht dabei zun\u00e4chst um die Gestaltung des Arbeitsvertrages, der die Grundlage bildet. Man muss aber genauso die gesetzlichen Bestimmungen beachten, die f\u00fcr die jeweilige Situation einschl\u00e4gig sind. Dabei geht es regelm\u00e4ssig um Haftungsfragen, gerade wenn es um F\u00fchrungspositionen geht. Aber auch um K\u00fcndigungsfristen, Anforderungen an den Arbeitsplatz, die betriebliche Altersvorsorge und vieles mehr. Auch die Fragen im Zusammenhang mit der Notwendigkeit und Ausgestaltung eines Betriebsrates wollen er\u00f6rtert und besprochen sein. Wir unterst\u00fctzen Sie dabei in all diesen Fragen mit langj\u00e4hriger Erfahrung, pers\u00f6nlichem Engagement und rechtlichem Know-how.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-das-arbeitsrecht-in-der-schweiz\">Das Arbeitsrecht in der Schweiz<\/h2>\n\n\n\n<p>Das Arbeitsrecht besteht aus einigen zwingenden Vorschriften, die also jedenfalls einzuhalten sind, und einer Reihe von dispositiven Vorschriften, von denen individuell abgegangen werden darf, oder die \u00fcberhaupt nicht geregelt sind. Die Schweiz ist hier im europ\u00e4ischen Vergleich sehr locker und l\u00e4sst den Parteien viel Gestaltungsspielraum. Da es sich im Arbeitsrecht um eine besonders heikle Materie handelt, verbringt an doch sehr viel Zeit mit der Arbeit und ist abh\u00e4ngig von der Auszahlung des Lohns, sind Konflikte in diesem Bereich sehr delikat. Es empfiehlt sich daher, bereits fr\u00fchzeitig Kontakt mit einem Anwalt aufzunehmen, ob das Problem noch am Beginn zu l\u00f6sen, bzw. gleich eine abgesprochene und rechtliche \u00fcberpr\u00fcfte Strategie zu entwickeln. Wir legen Ihnen dabei unsere Einsch\u00e4tzung offen, zeigen Ihnen die verschiedenen Verfahrensoptionen auf und beraten und unterst\u00fctzen Sie in all diesen Schritten mit Sachverstand, Empathie und vollem Einsatz.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ihr-anwalt-f-r-arbeitgeber\">Ihr Anwalt f\u00fcr Arbeitgeber<\/h2>\n\n\n\n<p>Wer <strong>streitet<\/strong> schon gerne<strong> mit<\/strong> seinem <strong>Arbeitgeber<\/strong> oder seinem <strong>Arbeitnehmer<\/strong>? Man verbringt viel Zeit miteinander, ist wechselseitig voneinander abh\u00e4ngig und m\u00f6chte im Regelfall ein gedeihliches Arbeiten sicherstellen. Der <strong>Arbeitsvertrag<\/strong> als <strong>Grundlage<\/strong> dieses Verh\u00e4ltnisses ist daher ein wichtiger Baustein, der nicht im Vorbeigehen geschrieben werden sollte. Vielmehr ist es ratsam, sich zun\u00e4chst <strong>klar \u00fcber den Inhalt zu werden<\/strong>, und hernach<strong> mit juristischer Unterst\u00fctzung<\/strong> eine m\u00f6glichst <strong>zweifelsfreie<\/strong> und <strong>f\u00fcr beide Seiten klare Vereinbarung zu formulieren<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Ein Arbeitgeber hat verschiedene rechtliche Normen zu beachten, die sich aus verschiedenen Gesetzen, wie zb. dem OR, aber auch dem Arbeits- und Unfallversicherungsgesetz ergeben. Zun\u00e4chst kommt es also darauf an, in welcher Form die Arbeitsvertr\u00e4ge gestaltet werden. Hier lohnt es sich, die \u00dcberpr\u00fcfung dieser oder die Erstellung durch einen Anwalt zu veranlassen. Daneben stellen sich im laufenden Betrieb eine Vielzahl von Fragen und Problemstellungen. Eine Mitarbeiterin wird schwanger und geht in Karenz, man m\u00f6chte Ersatz f\u00fcr die Dauer einstellen. Da gilt es verschiedene Dinge zu beachten. Ebenso heikel k\u00f6nnen F\u00e4lle werden, wo Mitarbeiter zweifelhafte Krankschreibungen beibringen und wochenlang nicht zur Arbeit erscheinen. Wann und wie darf ich k\u00fcndigen? All diese Fragen sind wichtig, und \u00fcberall gilt, dass eine rechtlich saubere Vorgehensweise viele dann folgende Probleme vermeiden kann. Kontaktieren Sie uns daher fr\u00fchzeitig, bevor das Problem akut ist bzw. schon lange Zeit pr\u00e4sent ist.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-was-gilt-es-als-arbeitgeber-zu-beachten\">Was gilt es als Arbeitgeber zu beachten?<\/h3>\n\n\n\n<p>Als Arbeitgeber ist man mit ganz vielen Themenbereichen konfrontiert, denen allen ausreichend Beachtung geschenkt werden muss. Dies vor allem auch deshalb, weil bereits kleine Fehler oder Unachtsamkeiten regelm\u00e4ssig unangenehme Folgen nach sich ziehen k\u00f6nnen, die insbesondere Geld und Zeit Ressourcen binden. Es ist daher anzuraten, sich bei allen Rechtsfragen, auch wenn sie nur klein und unwichtig scheinen, einen erfahrenen Rechtsbeistand an die Seite zu nehmen. Dies kann bspw. den Prozess einer K\u00fcndigung, das professionelle Umgehen mit Veruntreuung oder Diebstahl durch Mitarbeiter, behauptete Diskriminierungen ebenso wie Gleichstellungs- oder Datenschutzfragen, Fragen zur Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland oder andere juristische Streitigkeiten betreffen. Wer fr\u00fchzeitig reagiert, das zeigt sich aus unserer jahrelangen Erfahrung und Praxis, kann ein Problem meist an der Wurzel packen und es sodann rascher und kosteng\u00fcnstiger l\u00f6sen. Unser Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht steht Ihnen dabei gerne mit seiner Expertise und Erfahrung zur Seite.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ihre-kanzlei-f-r-arbeitnehmer\">Ihre Kanzlei f\u00fcr Arbeitnehmer<\/h2>\n\n\n\n<p>Drei der h\u00e4ufigsten Probleme, die ein Arbeitnehmer hat, betreffen eine K\u00fcndigung\/Entlassung, die Nicht-Auszahlung des Lohns und eine unhaltbare Stimmung und Umgangsform am Arbeitsplatz. In allen drei F\u00e4llen lohnt es sich, das anwaltliche Gespr\u00e4ch zu suchen, um die Lage vorzutragen und dann professionell einsch\u00e4tzen zu lassen, ob und welche Schritte geeignet sind, um hier ein gew\u00fcnschtes Ergebnis erzielen zu k\u00f6nnen. Die Vertretung durch einen Anwalt ist zudem auch emotional eine Erleichterung, da man in einem Arbeitsverh\u00e4ltnis immer unter besonderem Druck steht.<\/p>\n\n\n\n<section id=\"section-7376d5dd-78f1-4ae0-b52c-de14d5d2b83b\" class=\"wp-block-gutentor-divider section-7376d5dd-78f1-4ae0-b52c-de14d5d2b83b gutentor-element gutentor-section gutentor-divider text-center\"><div class=\"grid-container\"><div class=\"gutentor-divider-box\"><span><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 240 40\" preserveAspectRatio=\"none\"><path d=\"M56.2 20c5.3-.1 10.6-.2 16-.3l16-.2c10.6-.1 21.3-.1 31.9-.2 10.6.1 21.3 0 31.9.1l16 .2c5.3.1 10.6.2 16 .3-5.3.1-10.6.2-16 .3l-16 .2c-10.6.1-21.3.1-31.9.1-10.6-.1-21.3 0-31.9-.2l-16-.2c-5.4.1-10.7 0-16-.1z\"><\/path><\/svg><\/span><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-der-arbeitsvertrag\">Der Arbeitsvertrag<\/h2>\n\n\n\n<p>Der Arbeitsvertrag Dieser Vertrag bildet die Grundlage des Zusammenwirkens von Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Darin werden demnach die Rechte und Pflichten beider Seiten festgelegt. Ein Arbeitsvertrag unterliegt prinzipiell keiner Formvorgabe, kann also wie andere Vertr\u00e4ge auch m\u00fcndlich vereinbart werden, wenngleich dies naturgem\u00e4ss gewisse Risiken mit sich bringt und daher eher nicht empfehlenswert ist. Gerade bei der Erstellung und Gestaltung des Arbeitsvertrages, aber auch bei der Aufhebung bzw. durch K\u00fcndigung oder Entlassung empfiehlt es sich, einen erfahrenen Rechtsanwalt zu konsultieren, damit alle Vorschriften, Fristen und vertraglichen Grundlagen eingehalten werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Der Arbeitsvertrag bildet gewissermassen das Fundament und den Rahmen f\u00fcr die Spielregeln, denen sich der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer unterwerfen. Regelm\u00e4ssig enthalten Arbeitsvertr\u00e4ge eine Vielzahl von Klauseln, die \u00fcblicherweise vom Arbeitgeber gew\u00fcnscht werden. Es f\u00e4llt mitunter nicht einfach, die <strong>Komplexit\u00e4t in seiner vollen Breite zu erfassen<\/strong> und so macht es durchaus Sinn, einen erfahrenen Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht <strong>vor der Unterzeichnung des Vertrags pr\u00fcfen<\/strong> zu lassen, wo es eventuell f\u00fcr Sie heikel werden k\u00f6nnte. Gerade dann, wenn es zu Streitigkeiten kommt, ist es entscheidend, eine solide und vorher gut gepr\u00fcfte vertragliche Basis zu haben, um sich bestm\u00f6glich verteidigen zu k\u00f6nnen. Unsere spezialisierten Anw\u00e4lte unterst\u00fctzen Sie in diesem Prozess mit <strong>Expertise und fachkundigem Rat<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Der <strong><a href=\"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/arbeitsrecht\/arbeitsvertrag-rechtsanwalt-schweiz\/\">Arbeitsvertrag<\/a> birgt f\u00fcr<\/strong> beide Parteien <strong>Risiken<\/strong>, auf welche wir Sie gerne, egal ob <strong>Arbeitnehmer oder Arbeitgeber<\/strong> aufmerksam machen und Ihnen <strong>L\u00f6sungsvorschl\u00e4ge<\/strong> anbieten. Neben klassischen Bestandteilen eines Arbeitsvertrages wie <strong>Lohn, Arbeitszeit<\/strong> etc., spielen zunehmend auch <strong>Klauseln im Bereich der Geheimhaltungspflicht, des Konkurrenzverbotes<\/strong> und vielem mehr eine Rolle. Ist es bereits vor Unterzeichnung des Vertrages wichtig, <strong>genaue Regelungen zu haben<\/strong>, so gilt das mindestens genauso <strong>f\u00fcr die Beendigung von Arbeitsverh\u00e4ltnissen<\/strong>. Die <strong>K\u00fcndigung<\/strong> erregt regelm\u00e4ssig die Gem\u00fcter und kann zu Streit f\u00fchren. Dies insbesondere, wenn Klauseln unklar formuliert oder man sich \u00fcber den zugrunde liegenden Sachverhalt nicht einig wird. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-die-gestaltung-von-arbeitsvertr-gen\">Die Gestaltung von Arbeitsvertr\u00e4gen<\/h3>\n\n\n\n<p>Diesem Thema kann nicht genug Aufmerksamkeit gewidmet werden, da dies schliesslich die Grundlage f\u00fcr das Arbeitsverh\u00e4ltnis bietet, und beiden Parteien m\u00f6glichst grosse Klarheit f\u00fcr alle denkbaren F\u00e4lle geben soll. Bei der Erarbeitung von Arbeitsvertr\u00e4gen ist unser Massstab der Wille unseres Mandanten, den wir bestm\u00f6glich umzusetzen suchen. Wir ber\u00fccksichtigen dabei steuer- und sozialrechtliche Aspekte ebenso, wie die relevanten gesetzlichen Bestimmungen. Dabei kommunizieren wir stets transparent und offen, um Ihnen ein vollst\u00e4ndiges Bild der Lage zu geben. Da sich, nicht zuletzt bedingt durch die COVID-19-Pandemie, die Arbeitswelt massiv ver\u00e4ndert, und auch betriebliche Ver\u00e4nderungen stattfinden, raten wir auch zu regelm\u00e4ssigen \u00dcberpr\u00fcfungen der bestehenden Arbeitsvertr\u00e4ge, um hier den Entwicklungen auch entsprechend Rechnung tragen zu k\u00f6nnen. Wir unterst\u00fctzen und beraten Sie daher gerne in jedem Stadium und jeder Konstellation. Vereinbaren Sie am besten einen pers\u00f6nlichen Beratungstermin, bei dem wir Ihren Fall im Detail er\u00f6rtern k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-die-beendigung-von-arbeitsverh-ltnissen\">Die Beendigung von Arbeitsverh\u00e4ltnissen<\/h2>\n\n\n\n<p>Das Aufl\u00f6sen eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses ist meist eine ernste Situation, die regelm\u00e4ssig zumindest f\u00fcr eine Seite unzufriedenstellend verl\u00e4uft. Auf beiden Seiten ist es daher ratsam, sich vor so einem Schritt mit einem Anwalt zu beraten, damit keine Fehler begangen werden, die im Nachhinein ungewollte Konsequenzen ausl\u00f6sen k\u00f6nnen. So geht es um die Einhaltung der K\u00fcndigungsfristen, die Beachtung des K\u00fcndigungsschutzes, aber genauso auch um Fragen des Konkurrenzverbotes, die vorzeitige einvernehmliche Aufl\u00f6sung und dergleichen mehr. Wenn Sie im Betrieb eine gr\u00f6ssere Umstrukturierung vorhaben, bei der mehrere Arbeitnehmer gek\u00fcndigt werden m\u00fcssen, so stellen sich zudem weitere sozialrechtliche Fragen. Die Erstellung eines Sozialplans ist dabei ein exemplarischer Punkt. Ziel unserer Arbeit ist die Wahrung Ihrer Interessen, wie die rasche und kosteng\u00fcnstige Abwicklung des Verfahrens gleichermassen. Es ist in niemandes Interesse, lange und teilweise sinnlos herumzustreiten, wenn eine g\u00fctliche L\u00f6sung auch m\u00f6glich ist. Sollten Sie andere W\u00fcnsche haben, oder die Situation keinen anderen Weg mehr offen lassen, setzen wir Ihre Interessen selbstverst\u00e4ndlich auch vor den Gerichten durch.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-die-k-ndigung\">Die K\u00fcndigung<\/h3>\n\n\n\n<p>Der Arbeitgeber kann prinzipiell<strong> jederzeit eine K\u00fcndigung aussprechen<\/strong>, wenn er gewisse<strong> Fristen einh\u00e4lt<\/strong>. In manchen F\u00e4llen gibt es zudem sogenannte <strong>Sperrfristen<\/strong>, w\u00e4hrend der keine K\u00fcndigung erfolgen darf (bspw. <strong>Krankheit oder Schwangerschaft<\/strong>). Wenn Sie den Verdacht hegen, dass bei Ihrer K\u00fcndigung etwas nicht korrekt gelaufen ist, z\u00f6gern Sie bitte nicht, uns zu kontaktieren. Wir unterst\u00fctzen Sie gerne und beraten gemeinsam mit Ihnen m\u00f6gliche Schritte gegen eine K\u00fcndigung.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/anwalt-kuendigung\/\">weitere Infos zur K\u00fcndigung<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-klage-gegen-eine-k-ndigung\">Klage gegen eine K\u00fcndigung<\/h3>\n\n\n\n<p>Es gibt <strong>gewisse Gr\u00fcnde<\/strong>, die <strong>eine K\u00fcndigung anfechtbar<\/strong> machen. Unsere Experten beraten Sie gerne in einem ersten Gespr\u00e4ch,<strong> ob sich eine Klage in Ihrem Fall lohnt<\/strong>. Jedenfalls ist entscheidend, dass Sie<strong> rasch und umgehend handeln<\/strong>, um keine <strong>Frist<\/strong> zur <strong>vers\u00e4umen<\/strong>. Bei einer allf\u00e4lligen Klage geht es prim\u00e4r darum, f\u00fcr Sie <strong>Entsch\u00e4digungsanspr\u00fcche<\/strong> geltend zu machen und allf\u00e4llige <strong>vertragliche Nebenpflichten zu regeln<\/strong>. Wir beraten Sie gerne und geben Ihnen eine ehrliche Einsch\u00e4tzung, wie wir Ihre Chancen auf den Gewinn einer allf\u00e4lligen Klage einsch\u00e4tzen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-der-aufhebungsvertrag\">Der Aufhebungsvertrag<\/h3>\n\n\n\n<p>Das Arbeitsrecht sieht Fristen, inhaltliche Schranken und Begr\u00fcndungspflichten f\u00fcr die Beendigung von Arbeitsverh\u00e4ltnissen vor. Dies dient regelm\u00e4ssig dazu, um bei F\u00e4llen, wo lediglich eine Seite das Arbeitsverh\u00e4ltnis beenden m\u00f6chte, Klarheit \u00fcber die Rechtsfolgen zu schaffen. Anders ist der Fall mithin gelagert, wenn sich beide Parteien einig sind. Hier ist im Prinzip nicht davon auszugehen, dass grosse Uneinigkeit weder \u00fcber den Umstand, noch \u00fcber die Folgen der Trennung vorliegen. Praktischerweise werden solche Arbeitsverh\u00e4ltnisse mittels Aufhebungsvertrag einvernehmlich aufgel\u00f6st. Darin k\u00f6nnen die Modalit\u00e4ten vereinbart werden, wie etwa Abfindungszahlungen oder Regelungen \u00fcber die Freistellung von der Arbeitspflicht. Klar ist aber auch, dass in solchen Konstellationen, wo von den gesetzlichen Bestimmungen abgewichen wird, Zweifelsfragen und Graubereiche auftauchen. Es ist daher sehr anzuraten, solche Aufhebungsvertr\u00e4ge von unserem Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht erstellen, oder jedenfalls pr\u00fcfen zu lassen, um sich im Nachgang juristische Querelen zu ersparen.<\/p>\n\n\n\n<p>Neben den <strong>einseitigen Formen der Beendigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/strong> (etwa die <strong>K\u00fcndigung<\/strong>) gibt es auch <strong>eine einvernehmliche Option, den Aufhebungsvertrag<\/strong>. Dieser wird<strong> zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber<\/strong> vereinbart und <strong>regelt<\/strong> typischerweise das<strong> Datum des Austritts, etwaige Freistellungen, Abfindungen etc<\/strong>. Es k\u00f6nnen aber auch rasch Probleme auftauchen, wenn bspw. K\u00fcndigungssperrfristen nicht eingehalten werden. Es ist daher ratsam, sich vor Unterzeichnung eines solchen Vertrages mit einem erfahrenen Anwalt im Arbeitsrecht zu beraten, der Ihnen eine <strong>fundierte und juristisch klare Unterst\u00fctzung<\/strong> zuteilen lassen kann.<\/p>\n\n\n\n<p>Der Aufhebungsvertrag<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-die-fristlose-k-ndigung-wesentliche-infos-von-ihrem-anwalt-f-r-arbeitsrecht\">Die fristlose K\u00fcndigung &#8211; wesentliche Infos von Ihrem Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht<\/h3>\n\n\n\n<p>Die <strong>fristlose K\u00fcndigung<\/strong> ist wohl eines der gr\u00f6sseren Schreckgespenste im Arbeitsrecht. Sollten Sie eine<strong> solche erhalten<\/strong> haben, wenden Sie sich jedenfalls <strong>umgehend an einen Arbeitsrechtsanwalt.<\/strong> Diese K\u00fcndigung darf n\u00e4mlich<strong> nie ohne wichtigen Grund<\/strong> ausgesprochen werden, da das <strong>Arbeitsverh\u00e4ltnis sofort beendet<\/strong> wird. Es ist daher ein besonders strenges Instrument, welches f\u00fcr den Fall, dass Sie sich ungerecht behandelt f\u00fchlen, auch rasch beantwortet und beeinsprucht werden sollte.<\/p>\n\n\n\n<section id=\"section-57a5d18e-8f11-4a81-b79f-335cb376e087\" class=\"wp-block-gutentor-divider section-57a5d18e-8f11-4a81-b79f-335cb376e087 gutentor-element gutentor-section gutentor-divider text-center\"><div class=\"grid-container\"><div class=\"gutentor-divider-box\"><span><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 240 40\" preserveAspectRatio=\"none\"><path d=\"M56.2 20c5.3-.1 10.6-.2 16-.3l16-.2c10.6-.1 21.3-.1 31.9-.2 10.6.1 21.3 0 31.9.1l16 .2c5.3.1 10.6.2 16 .3-5.3.1-10.6.2-16 .3l-16 .2c-10.6.1-21.3.1-31.9.1-10.6-.1-21.3 0-31.9-.2l-16-.2c-5.4.1-10.7 0-16-.1z\"><\/path><\/svg><\/span><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-erstberatung-bei-ihrem-anwalt-f-r-arbeitsrecht-in-z-rich\">Erstberatung bei Ihrem Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht in Z\u00fcrich<\/h2>\n\n\n\n<p>In einem <strong>Erstberatungsgespr\u00e4ch mit einem spezialisierten Anwalt<\/strong> f\u00fcr Arbeitsrecht aus unserer Advokatur in Z\u00fcrich weisen wir Sie auf die wichtigen arbeitsrechtlichen Aspekte hin. Unsere Arbeitsrechtskanzlei ist die zentrale Anlaufstelle in der Region Z\u00fcrich. Arbeitsrechtiche Themen rund um <a href=\"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/anwalt-arbeitsrecht-zuerich-arbeitsvertrag-sexuelle-belastigung-kundigung-entlassung-anfechtung-abgangsentschadigungen\/\">K\u00fcndigung<\/a>, Lohn, Mobbing, Bossing, Versetzungen und Entlassung sind komplex. Darum sollte Sie fr\u00fchzeitig einen Beratungstermin mit unserem Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht in Z\u00fcrich durchf\u00fchren!<\/p>\n\n\n\n<p>Vereinbaren Sie noch heute einen Termin! Ihr Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht ist f\u00fcr Sie da!<\/p>\n\n\n\n<section id=\"section-89aa8924-a541-4c7c-bd61-df003da17846\" class=\"wp-block-gutentor-divider section-89aa8924-a541-4c7c-bd61-df003da17846 gutentor-element gutentor-section gutentor-divider text-center\"><div class=\"grid-container\"><div class=\"gutentor-divider-box\"><span><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 240 40\" preserveAspectRatio=\"none\"><path d=\"M56.2 20c5.3-.1 10.6-.2 16-.3l16-.2c10.6-.1 21.3-.1 31.9-.2 10.6.1 21.3 0 31.9.1l16 .2c5.3.1 10.6.2 16 .3-5.3.1-10.6.2-16 .3l-16 .2c-10.6.1-21.3.1-31.9.1-10.6-.1-21.3 0-31.9-.2l-16-.2c-5.4.1-10.7 0-16-.1z\"><\/path><\/svg><\/span><\/div><\/div><\/section>\n\n\n<p class='wp-call-button-block-button wp-call-button-block-button-center'><a class='wp-call-button-in-btn' href='tel:+41435450150' style='background-color:#3b5998' ><svg x=\"0px\" y=\"0px\" width=\"459px\" height=\"459px\" viewBox=\"0 0 459 459\">\r\n\t\t\t\t<path\r\n\t\t\t\t\td=\"M91.8,198.9c35.7,71.4,96.9,130.05,168.3,168.3L316.2,311.1c7.649-7.649,17.85-10.199,25.5-5.1c28.05,10.2,58.649,15.3,91.8,15.3c15.3,0,25.5,10.2,25.5,25.5v86.7c0,15.3-10.2,25.5-25.5,25.5C193.8,459,0,265.2,0,25.5C0,10.2,10.2,0,25.5,0h89.25c15.3,0,25.5,10.2,25.5,25.5c0,30.6,5.1,61.2,15.3,91.8c2.55,7.65,0,17.85-5.1,25.5L91.8,198.9z\"\r\n\t\t\t\t\/>\r\n\t\t\t<\/svg> +41 43 545 01 50<\/a><\/p>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-unsere-t-tigkeitsgebiete-im-privaten-arbeitsrecht-und-im-ffentlichen-personalrecht\">Unsere T\u00e4tigkeitsgebiete im privaten Arbeitsrecht und im \u00f6ffentlichen Personalrecht<\/h3>\n\n\n\n<p>Wir bieten Unterst\u00fctzung in den folgenden arbeitsrechtichen Belangen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/anwalt-vertragsrecht\/\">Vertragsabschluss<\/a><\/li><li>Beratung f\u00fcr leitende Angestellte und Kader<\/li><li>Mitarbeiterbeteiligung<\/li><li>Einzelarbeitsvertrag, Gesamtarbeitsvertrag, Normalarbeitsvertrag<\/li><li>Pflichten des Arbeitnehmer und des Arbeitgebers<\/li><li>Arbeitsrechtliche Forderungen<\/li><li>\u00dcberstunden, \u00dcberzeit &amp; Arbeitszeitmodelle<\/li><li>Gratifikation<\/li><li>Bonus<\/li><li>Datenschutz<\/li><li><a href=\"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/haftpflichtrecht-versicherungsrecht\/\">Versicherungsrechtliche Fragen (Mutterschaft, Unfall, Krankheit)<\/a><\/li><li>Arbeitsunf\u00e4higkeit und Lohnfortzahlungspflicht<\/li><li>K\u00fcndigung<\/li><li>fristlosen K\u00fcndigung<\/li><li>K\u00fcndigungsschutz<\/li><li>Aufhebungsvertrag<\/li><li>Freistellung<\/li><li>Entlassung Altershalber<\/li><li>Geheimhaltung<\/li><li>Konkurrenzverbot<\/li><li>Pr\u00fcfung und Gestaltung von <a href=\"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/anwalt-arbeitszeugnis-zuerich\/\">Arbeitszeugnissen<\/a><\/li><li>sexuelle Bel\u00e4stigung<\/li><li>Mobbing<\/li><li>Internationales Arbeitsrecht<\/li><li>Sozialversicherungsrecht<\/li><li>Datenschutzrecht<\/li><li>Schulrecht \/ Lehrerpersonalrecht<\/li><li>Personalverordnungen<\/li><li>Administrativuntersuchungen<\/li><li>Gutachten<\/li><li>Privatisierungen<\/li><\/ul>\n\n\n\n<section id=\"section-9bcf6e3c-c557-4c06-9862-459307c346b3\" class=\"wp-block-gutentor-divider section-9bcf6e3c-c557-4c06-9862-459307c346b3 gutentor-element gutentor-section gutentor-divider text-center\"><div class=\"grid-container\"><div class=\"gutentor-divider-box\"><span><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 240 40\" preserveAspectRatio=\"none\"><path d=\"M56.2 20c5.3-.1 10.6-.2 16-.3l16-.2c10.6-.1 21.3-.1 31.9-.2 10.6.1 21.3 0 31.9.1l16 .2c5.3.1 10.6.2 16 .3-5.3.1-10.6.2-16 .3l-16 .2c-10.6.1-21.3.1-31.9.1-10.6-.1-21.3 0-31.9-.2l-16-.2c-5.4.1-10.7 0-16-.1z\"><\/path><\/svg><\/span><\/div><\/div><\/section>\n\n\n<p class='wp-call-button-block-button wp-call-button-block-button-center'><a class='wp-call-button-in-btn' href='tel:+41435450150' style='background-color:#3b5998' ><svg x=\"0px\" y=\"0px\" width=\"459px\" height=\"459px\" viewBox=\"0 0 459 459\">\r\n\t\t\t\t<path\r\n\t\t\t\t\td=\"M91.8,198.9c35.7,71.4,96.9,130.05,168.3,168.3L316.2,311.1c7.649-7.649,17.85-10.199,25.5-5.1c28.05,10.2,58.649,15.3,91.8,15.3c15.3,0,25.5,10.2,25.5,25.5v86.7c0,15.3-10.2,25.5-25.5,25.5C193.8,459,0,265.2,0,25.5C0,10.2,10.2,0,25.5,0h89.25c15.3,0,25.5,10.2,25.5,25.5c0,30.6,5.1,61.2,15.3,91.8c2.55,7.65,0,17.85-5.1,25.5L91.8,198.9z\"\r\n\t\t\t\t\/>\r\n\t\t\t<\/svg> +41 43 545 01 50<\/a><\/p>\n\n\n<section id=\"section-4feb6b24-79b9-4063-b6a8-07dcedb1e1e2\" class=\"wp-block-gutentor-divider section-4feb6b24-79b9-4063-b6a8-07dcedb1e1e2 gutentor-element gutentor-section gutentor-divider text-center\"><div class=\"grid-container\"><div class=\"gutentor-divider-box\"><span><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 240 40\" preserveAspectRatio=\"none\"><path d=\"M56.2 20c5.3-.1 10.6-.2 16-.3l16-.2c10.6-.1 21.3-.1 31.9-.2 10.6.1 21.3 0 31.9.1l16 .2c5.3.1 10.6.2 16 .3-5.3.1-10.6.2-16 .3l-16 .2c-10.6.1-21.3.1-31.9.1-10.6-.1-21.3 0-31.9-.2l-16-.2c-5.4.1-10.7 0-16-.1z\"><\/path><\/svg><\/span><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-style-rounded\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"369\" src=\"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Anwalt-Arbeitsrecht-1024x369.png\" alt=\"Anwalt Arbeitsrecht\" class=\"wp-image-8492\" srcset=\"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Anwalt-Arbeitsrecht-1024x369.png 1024w, https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Anwalt-Arbeitsrecht-300x108.png 300w, https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Anwalt-Arbeitsrecht-768x277.png 768w, https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Anwalt-Arbeitsrecht.png 1232w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption><em>Suchen Sie einen <strong>Anwalt<\/strong> f\u00fcr <strong>Arbeitsrecht<\/strong>?<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ihre-z-rcher-anwaltskanzlei-bei-arbeitsrechtlichen-problemen\">Ihre Z\u00fcrcher Anwaltskanzlei bei arbeitsrechtlichen Problemen<\/h2>\n\n\n\n<p>Der <strong>Konflikt im Arbeitsrecht<\/strong> spielt sich zumeist <strong>zwischen<\/strong> einem <strong>Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber<\/strong> ab. Unsere Experten kennen beide Seiten sehr gut und seit Jahren, wodurch wir <strong>beide Seiten gerne jederzeit unterst\u00fctzen<\/strong>. Wir kennen die Fallstricke und <strong>Probleme beim Erstellen von Vertr\u00e4gen<\/strong> ebenso wie die <strong>Wichtigkeit von Geheimhaltungsklauseln<\/strong> etc. <\/p>\n\n\n\n<p>Das Arbeitsrecht ist traditionell ein sehr konfliktbeladenes und mit ernsten Konsequenzen behaftetes Rechtsgebiet, wo jeder Schritt wohl \u00fcberlegt gesetzt werden mag. Unsere <strong>spezialisierten Anw\u00e4lte im Arbeitsrecht<\/strong> unterst\u00fctzen und beraten Sie in dieser heiklen Situation und helfen Ihnen, Ihre Rechte durchzusetzen. Wir stehen umgekehrt auch beratend bei der <strong><a href=\"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/anwalt-vertragsrecht\/\">Erstellung von Arbeitsvertr\u00e4gen<\/a><\/strong> zur Verf\u00fcgung, wenn es um die p<strong>r\u00e4zise Formulierung von Pflichten und Rechten<\/strong> geht. Mit unserer jahrelangen Erfahrung bei Arbeits- und Werkvertr\u00e4gen k\u00f6nnen Sie auf unsere <strong>sach- und fachkundige Beratung<\/strong> und <strong>Expertise<\/strong> z\u00e4hlen. Ihr Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht in Z\u00fcrich hilft bei allen arbeitsrechtlichen Belangen.<\/p>\n\n\n\n<p>Mithin bleibt es nicht aus, dass <strong>Arbeitnehmer gegen Pflichten aus dem Arbeitsvertrag verstossen<\/strong>. Wir stehen Ihnen mit unserer juristischen Expertise zur Seite und bem\u00fchen uns um eine g\u00fctliche Einigung. Sollte diese nicht wahrscheinlich oder m\u00f6glich sein, vertreten wir Ihre Interessen auch vor Gericht.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-haben-sie-ein-arbeitsrechtliche-problem-unser-anwalt-f-r-arbeitsrecht-in-z-rich-unterst-tzt\">Haben Sie ein arbeitsrechtliche Problem? Unser Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht in Z\u00fcrich unterst\u00fctzt!<\/h3>\n\n\n\n<p>Es kommt regelm\u00e4ssig vor, dass es gr\u00f6bere Unstimmigkeiten zwischen dem Arbeitgeber und Ihnen als Arbeitnehmer gibt. Wir <strong>unterst\u00fctzen<\/strong> Sie gerne <strong>vor Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages<\/strong> und <strong>pr\u00fcfen Ihren Vertrag<\/strong>, begleiten und beraten Sie aber auch f\u00fcr den Fall, dass Sie ein <strong>Arbeitsverh\u00e4ltnis k\u00fcndigen<\/strong> m\u00f6chten und <strong>rechtliche Beratung<\/strong> ben\u00f6tigen. Letztlich unterst\u00fctzen wir Sie auch f\u00fcr den unangenehmen Fall einer ungerechtfertigten oder <strong>missbr\u00e4uchlichen K\u00fcndigung<\/strong> oder<strong> Entlassung<\/strong>, gegen die Sie sich zur Wehr setzen m\u00f6chten. Unser spezialisierte Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht hat stets ein offenes Ohr und setzen sich mit voller Kraft f\u00fcr Ihr Anliegen notfalls auch vor Gericht ein.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-aussergerichtliche-einigung-bei-arbeitsrechtlichen-streitigkeiten\">Aussergerichtliche Einigung bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten<\/h2>\n\n\n\n<p>Unsere <strong>Experten<\/strong> versuchen <strong>zun\u00e4chst<\/strong> stets eine <strong>aussergerichtliche Einigung<\/strong> zu erzielen, also beide Parteien zu einer Einigung zu bewegen. Das gelingt manchmal, in anderen F\u00e4llen gelingt es aber auch nicht. Sind wir gemeinsam mit unserem Klienten der Ansicht, dass die Chance auf eine <strong>g\u00fctliche Einigung<\/strong> \u00e4usserst unwahrscheinlich ist, setzen wir die <strong>Anspr\u00fcche gegebenenfalls auch vor Gericht durch<\/strong>. Unserer <strong>spezialisierten Anw\u00e4lte im Arbeitsrecht<\/strong> verf\u00fcgen \u00fcber <strong>jahrelange Erfahrung<\/strong> und stehen Ihnen jederzeit bei jedweden arbeitsrechtlichen Themen, ob <strong>beim Verfassen oder der Pr\u00fcfung von Vertr\u00e4gen<\/strong> oder der <strong>gerichtlichen Durchsetzung von Anspr\u00fcchen<\/strong> mit Rat und Tat zur Seite.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-das-arbeitszeugnis-ihr-anwalt-f-r-s-arbeitszeugnis\">Das Arbeitszeugnis &#8211; Ihr <a href=\"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/anwalt-arbeitszeugnis-zuerich\/\">Anwalt f\u00fcr&#8217;s Arbeitszeugnis<\/a><\/h2>\n\n\n\n<p>Jeder Arbeitnehmer hat <strong>nach Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/strong> ein <strong>Recht auf ein Arbeitszeugnis<\/strong>. Dieses muss gewissen Anspr\u00fcchen gen\u00fcgen, und darf <strong>nicht willk\u00fcrlich<\/strong> ausfallen. Mitunter kommt es vor, dass ein Arbeitnehmer sich <strong>ungerecht behandelt<\/strong> f\u00fchlt, weil<strong> die Formulierung<\/strong> nicht sehr freundlich ist, oder <strong>falsche Behauptungen<\/strong> aufgestellt werden. <\/p>\n\n\n\n<p>Unser Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht unterst\u00fctzt Sie gerne in dieser Angelegenheit. Gehen Sie auf Nummer sicher und kontaktieren Sie uns,<strong> <\/strong>ob auch wirklich alle<strong> Angaben so korrekt gemacht wurden<\/strong>, wie es das Gesetz vorsieht.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-was-passiert-bei-insolvenz-des-arbeitgebers\">Was passiert bei Insolvenz des Arbeitgebers?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ihr <strong>Arbeitsverh\u00e4ltnis<\/strong> wird durch diesen Umstand <strong>nicht sofort beendet<\/strong>; vielmehr sollten Sie sich <strong>rasch beim RAV melden<\/strong>, da Sie so zun\u00e4chst einmal <strong>finanziell abgesichert<\/strong> sind. F\u00fcr Ihre <strong>allf\u00e4llige K\u00fcndigung ist ultimativ ein Insolvenz- oder Konkursverwalter<\/strong> zust\u00e4ndig. Wollen Sie <strong>\u00fcber diese Anspr\u00fcche hinaus allf\u00e4llige Entsch\u00e4digungen geltend<\/strong> machen, sollten Sie sich umgehend von einem unserer <strong>auf Arbeitsrecht spezialisierten Anw\u00e4lte beraten lassen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Die Insolvenz des Arbeitgebers und ihre Folgen<\/h3>\n\n\n\n<p>Die Er\u00f6ffnung eines Konkursverfahrens allein f\u00fchrt nicht zur Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Dieser Umstand ver\u00e4ndert daher im Prinzip f\u00fcr sich genommen noch nichts an der urspr\u00fcnglich vorliegenden Situation. Klar ist jedoch, dass f\u00fcr Arbeitnehmer die Frage im Raum steht, wie lange noch Lohn ausbezahlt und wie lange es die Firma mitunter noch geben wird. Die mit der Durchf\u00fchrung des Verfahrens betrauten Insolvenzverwalter haben unter bestimmten gesetzlichen Schranken sodann auch die M\u00f6glichkeit, Arbeitsverh\u00e4ltnisse zu beenden. Alle Beteiligten, ganz gleich ob Arbeitnehmer oder Arbeitgeber, sollten in so einem Fall umgehend anwaltliche Unterst\u00fctzung beiziehen, um rechtlich korrekt zu handeln, und andererseits zu Recht bestehende Anspr\u00fcche rechtzeitig geltend zu machen.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/anwalt-schuldbetreibungsrecht-konkursrecht\/\">weitere Infos zum Schuldbetreibung- und Konkursrecht<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wie-umgehen-mit-lohnstreitigkeiten\">Wie umgehen mit Lohnstreitigkeiten?<\/h2>\n\n\n\n<p>Wie so oft gilt auch bei <strong>Anspr\u00fcchen auf ausstehenden Lohn<\/strong>, dass man sich beeilen sollte, um keine <strong>Fristen<\/strong> (\u00abAusschlussfristen\u00bb) zu vers\u00e4umen. Wer als Arbeitnehmer auf seinen Lohn warten muss, ist oft in seiner Existenz gef\u00e4hrdet. Wir kennen solche Situationen aus unserer t\u00e4glichen Arbeit und unterst\u00fctzen Sie rasch, unkompliziert und kompetent bei der L\u00f6sung Ihrer Situation.<\/p>\n\n\n\n<p>Fragen zu Lohnstreitigkeiten oder Bonuszahlungen<\/p>\n\n\n\n<p>Wer sich mit ausstehendem Lohn f\u00fcr bereits geleistete Arbeit konfrontiert sieht, befindet sich regelm\u00e4ssig in einer mehr als heiklen Situation, die letztlich auch Auswirkungen auf die Existenz haben kann. Es ist daher geboten, m\u00f6glichst rasch und umgehend t\u00e4tig zu werden, und dies am besten unter Beiziehung eines Anwaltes, der die Kommunikation mit dem Arbeitgeber \u00fcbernimmt. Dabei steht zun\u00e4chst die Frage nach der H\u00f6he und Art des Anspruches, um in der Folge diesen auch geltend machen zu k\u00f6nnen. Neben diesem heiklen Themenbereich treten h\u00e4ufig auch Fragen zur Zahlung von Bonus oder sonstigen vereinbarten Zahlungen auf. Da diese teils \u00e4hnlich geltend gemacht werden k\u00f6nnen, werden sie an dieser Stelle behandelt. Oftmals ist vertraglich vereinbart, dass nach Ablauf eines Gesch\u00e4ftsjahres ein Bonus ausbezahlt wird. Was passiert nun, wenn ein Arbeitnehmer vor Ablauf des Gesch\u00e4ftsjahres k\u00fcndigt, aber bspw. die vereinbarten Ziele dennoch erreicht hat? In solchen F\u00e4llen lohnt es sich, stets umgehend, bei Weigerung des Arbeitgebers zur Zahlung, einen Rechtsanwalt zu konsultieren, um ein geeignetes Vorgehen abzustimmen und zu besprechen. Wir unterst\u00fctzen und beraten Sie gerne bei Ihrem Anliegen!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-was-tun-bei-mobbing-ihr-anwalt-f-r-arbeitsrecht-kl-rt-auf\">Was tun bei Mobbing? Ihr Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht kl\u00e4rt auf!<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Mobbing<\/strong> ist leider ein weit <strong>verbreitetes Ph\u00e4nomen<\/strong>, unter dem viele Menschen zu leiden haben. Noch schlimmer ist es, wenn Sie das t\u00e4glich am Arbeitsplatz erleben m\u00fcssen. Leider Gottes ist Mobbing vielfach<strong> schwer nachzuweisen<\/strong>, weshalb es umso wichtiger, <strong>Schritte in Angriff zu nehmen<\/strong>. Unsere auf Arbeitsrecht spezialisierte Anw\u00e4lte unterst\u00fctzen Sie bei diesem harten und schmerzvollen Weg mit viel Erfahrung, Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen und einer genauen Kenntnis der Rechtslage. Wir beraten uns mit Ihnen und pr\u00fcfen genau,<strong> ob und welche Schritte Ihre Situation verbessern k\u00f6nnten<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Mobbing (am Arbeitsplatz)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Mobbing ist eine oder sind mehrere Handlungen, die geeignet sind, den Gemobbten zu sch\u00e4digen und mitunter auch vom Arbeitsplatz zu verdr\u00e4ngen. Mobbing erf\u00fcllt gleichzeitig unter Umst\u00e4nden auch Stratbest\u00e4nde wie <strong>Verleumdung oder die Pers\u00f6nlichkeitsverletzung<\/strong>. Solche Handlungen k\u00f6nnen f\u00fcr den Mobbenden ernst Konsquenzen nach sich ziehen und so auch eine Wirkung auf andere Personen haben, die ihr Verhalten in der Zukunft sodann \u00e4ndern.<\/p>\n\n\n\n<p>Das Mobbing, oder auch Bossing ist ein sehr h\u00e4ufig wahrgenommenes Ph\u00e4nomen (nicht nur) in der Arbeitswelt, hat bis dato aber noch keinen Eingang in das Arbeitsrecht als definierte und festgelegter Terminus erlangt. Das Bundesgericht hatte wohlgemerkt schon viele F\u00e4lle in diesem Zusammenhang zu entscheiden, und daher im Laufe der Jahre auch Definitionen herausgearbeitet. So liegt Mobbing unter anderem dann vor, wenn ein Verhalten einer oder mehrerer Personen systematisch, lang anhaltend und in irgendeiner Weise auch feindselig dazu geeignet ist, die gemobbte Person am Arbeitsplatz auszugrenzen, zu isolieren oder gar aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis hinauszudr\u00e4ngen. Das Bossing ist eine Spezialform des Mobbings und betrifft solche F\u00e4lle, wo ein Vorgesetzter durch gezieltes Verhalten versucht, Mitarbeiter aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis zu dr\u00e4ngen, ohne eine ordentliche K\u00fcndigung aussprechen zu m\u00fcssen. Da es hier um ein heikles Feld zwischenmenschlichen Umgangs geht, regelm\u00e4ssig Beweise schwierig zu erbringen sind und der Ausgang des Verfahrens vielfach ungewiss ist, ist es umso mehr anzuraten, sich fr\u00fchzeitig, ganz gleich ob als Betroffener oder als verantwortlicher Arbeitgeber, mit einem erfahrenen Anwalt zu beraten. Dabei kann die Lage analysiert, rechtlich gepr\u00fcft und sodann entschieden werden, welche Schritte zum gew\u00fcnschten Ziel f\u00fchren. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-was-regelt-das-gleichstellungsgesetz-gig\">Was regelt das Gleichstellungsgesetz (GIG)?<\/h2>\n\n\n\n<p>Seit dem Jahr 1981 gibt es einen Artikel in der Bundesverfassung, der den Gesetzgeber zur umfassenden Sicherstellung der Gleichstellung der Geschlechter verpflichtet. Daraus ergibt sich, und wurde durch den EGMR und die schweizerische Rechtsprechung herausgearbeitet, dass sich aus dem Artikel <strong>ein Recht auf gleiche Bezahlung<\/strong> ebenso ergibt, wie <strong>ein Verbot von unsachlicher Diskriminierung, die faire Gestaltung von Arbeitsbedingungen, Weiterbildungen oder Bef\u00f6rderungen<\/strong>. In all diesen Bereichen darf ein <strong>Mann einer Frau<\/strong>, oder umgekehrt, nicht benachteiligt werden und den Gesetzgeber trifft eine <strong>Pflicht, f\u00fcr die Einhaltung zu sorgen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-anwalt-arbeitsrecht-z-rich-zu-gleichstellungs-und-lohngleichheitsfragen\">Anwalt Arbeitsrecht Z\u00fcrich zu Gleichstellungs- und Lohngleichheitsfragen<\/h2>\n\n\n\n<p>Art. 8 der Schweizer Bundesverfassung schreibt eigentlich vor, dass f\u00fcr gleiche Arbeit der gleiche Lohn zu bezahlen ist. Und dennoch entspricht das heutzutage nicht immer der Realit\u00e4t. Wenn Sie die Vermutung haben, nicht gerecht behandelt zu werden, so haben Sie ein Recht darauf, Ihrem Recht zum Durchbruch zu verhelfen. Dabei wird zun\u00e4chst versucht, mit Ihrem Arbeitgeber eine L\u00f6sung zu erzielen, dabei zun\u00e4chst mit dem Vorgesetzten und in der Folge mit dem Personaldienst. Macnhmal kann hier leider keine Einigung erzielt werden, sodass der Gang vor eine Schlichtungsbeh\u00f6rde oder das Gericht offensteht. Wir unterst\u00fctzen Sie gerne in Ihrem Anliegen und beraten und begleiten Sie auf diesem Weg. Neben der gleichen Bezahlung kann es aber noch andere Formen der Diskriminierung geben, welche ebenso verfassungsgesetzlich verboten sind.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-faq-zum-thema-arbeitsrecht\">FAQ zum Thema Arbeitsrecht<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"schema-faq wp-block-yoast-faq-block\"><div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1639071335303\"><strong class=\"schema-faq-question\">Ich habe eine Lohnk\u00fcrzung erhalten. Was kann ich tun?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Eine Lohnk\u00fcrzung funktioniert im Prinzip folgendermassen: Der bestehende Arbeitsvertrag wird gek\u00fcndigt, wobei gleichzeitig ein neuer Arbeitsvertrag in Geltung tritt, der nun einen geringeren Lohn ausweist. Man spricht von einer sogenannten \u00c4nderungsk\u00fcndigung. Daraus folgt, dass f\u00fcr eine Lohnk\u00fcrzung jedenfalls die K\u00fcndigungsfrist des bestehenden Arbeitsvertrages abzuwarten ist, ehe der dann geringere Lohn ausbezahlt werden darf. Eine Lohnk\u00fcrzung ist grunds\u00e4tzlich also innerhalb der gesetzlichen Schranken zul\u00e4ssig. Missbr\u00e4uchlich ist sie dann, wenn sich die Situation des Arbeitnehmers dadurch auf unzumutbare Weise verschlechtert, oder aber auch keine betrieblichen oder allgemeine der wirtschaftlichen Gesamtlage geschuldeten Gr\u00fcnde vorliegen, die diesen Schritt rechtfertigen w\u00fcrden. Daneben ist v\u00f6llig klar, dass eine \u00c4nderungsk\u00fcndigung auch nicht gegen zwingende gesetzliche Vorgaben verstossen darf, die in diesem Zusammenhang eine Rolle spielen. Wenn Sie ein Anliegen haben, wenden Sie sich gerne an uns und vereinbaren Sie einen Besprechungstermin in unserer Kanzlei, wo wir Ihren Fall genau besprechen und pr\u00fcfen k\u00f6nnen.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1639071380597\"><strong class=\"schema-faq-question\">Was versteht man unter dem Konkurrenzverbot?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Heutzutage kommt es h\u00e4ufig vor, dass Arbeitgeber im Arbeitsvertrag eine Klausel verankern, die ein Konkurrenzverbot gem\u00e4ss Art. 340 OR beinhaltet. Dieses kann vorsehen, dass sich ein Arbeitnehmer verpflichtet, nach Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses keiner T\u00e4tigkeit nachzugehen, die geeignet ist, in Konkurrenz oder Wettbewerb zur T\u00e4tigkeit des vormaligen Arbeitgebers zu stehen. Der klassische Fall ist die Aus\u00fcbung der gleichen T\u00e4tigkeit, die den selben Kundenkreis anspricht und somit eine Konkurrenzsituation ausl\u00f6st. Eine Konkurrenzverbotsklausel ist allerdings nur dann g\u00fcltig, wenn der Arbeitnehmer Kenntnis von und Einblick in die Kundendaten hatte und auch Gesch\u00e4ftsgeheimnisse kennt. Das Gesch\u00e4ftsgeheimnis betrifft insbesondere spezielle technische oder betriebswirtschaftliche Faktoren, die zum Erfolg des Unternehmens urs\u00e4chlich beitragen. Zudem muss aber beachtet werden, dass das Konkurrenzverbot stets auf die T\u00e4tigkeit des Unternehmens gerichtet sein muss. So kann es bspw. einem technischen Direktor einer Firma, die spezielle Produkte herstellt, verboten werden, auf eigene oder fremde Rechnung die gleiche T\u00e4tigkeit auszu\u00fcben. Ein Konkurrenzverbot f\u00fcr Kosmetiker oder andere Handwerker wird wohl nicht zul\u00e4ssig sein, da es hier stets auf die eigene Schaffenskraft und Leistung ankommt. In Zweifelsfragen ist stets anzuraten, einen erfahrenen Anwalt zu kontaktieren, um sicherzugehen, dass die Klausel entweder g\u00fcltig ist, oder man eben nicht von dieser betroffen ist.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1639071442933\"><strong class=\"schema-faq-question\">Welche Rechtsfolgen l\u00f6st eine Krankheit eines Arbeitnehmers aus?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Wird ein Arbeitnehmer krank, so hat dieser Anspruch auf Lohnfortzahlung. Wie lange diese Lohnfortzahlung anh\u00e4lt, h\u00e4ngt von verschiedenen Faktoren, wie bspw. dem Vorliegen einer Krankentagegeldversicherung auf Seiten des Arbeitgebers, ab. Solche Krankentagegeldversicherungen bezahlen in der Regel etwa 80 % des AHV-pflichtigen Lohns w\u00e4hrend rund 700 Tage weiter. In manchen F\u00e4llen liegt keine Krankentagegeldversicherung vor, sodass die allgemeinen Bestimmungen des OR, insbesondere Art. 324a OR zur Anwendung gelangen. Diese Bestimmung sieht vor, dass der Arbeitgeber abh\u00e4ngig von der Dienstdauer des Arbeitnehmers im Unternehmen im Falle von Krankheit den vollen Lohn weiterbezahlen muss. Dabei muss das Arbeitsverh\u00e4ltnis seit mindestens drei Monaten bestehen oder mehr als drei Monate andauern. Der Arbeitnehmer hat dabei mindestens Anspruch auf Lohnfortzahlung f\u00fcr die Dauer von drei Wochen, die sich pro Dienstjahr gem\u00e4ss der Z\u00fcrcher, Berner oder Basler Skala verl\u00e4ngert. Wichtig zu beachten ist, dass s\u00e4mtliche Krankheitstage pro Kalenderjahr addiert werden. Im Fall einer Krankheit ist der Arbeitnehmer verpflichtet, dem Arbeitgeber ein Arztzeugnis zu \u00fcbergeben, welches Aufschluss dar\u00fcber gibt, welche Krankheit vorliegt und wie lange der Krankenstand voraussichtlich dauert. Wird eine derartige Information nicht \u00fcbergeben, so kann der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung aussetzen oder sogar das Arbeitsverh\u00e4ltnis k\u00fcndigen. Dabei gilt es jedoch auch die Sperrfristen des Art. 336c OR zu beachten, die f\u00fcr K\u00fcndigungen kranker Arbeitnehmer Anwendung finden.<\/p> <\/div> <\/div>\n\n\n\n<section id=\"section-e1e99563-726b-4ea8-9d05-54211d948aeb\" class=\"wp-block-gutentor-divider section-e1e99563-726b-4ea8-9d05-54211d948aeb gutentor-element gutentor-section gutentor-divider text-center\"><div class=\"grid-container\"><div class=\"gutentor-divider-box\"><span><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 240 40\" preserveAspectRatio=\"none\"><path d=\"M56.2 20c5.3-.1 10.6-.2 16-.3l16-.2c10.6-.1 21.3-.1 31.9-.2 10.6.1 21.3 0 31.9.1l16 .2c5.3.1 10.6.2 16 .3-5.3.1-10.6.2-16 .3l-16 .2c-10.6.1-21.3.1-31.9.1-10.6-.1-21.3 0-31.9-.2l-16-.2c-5.4.1-10.7 0-16-.1z\"><\/path><\/svg><\/span><\/div><\/div><\/section>\n\n\n<p class='wp-call-button-block-button wp-call-button-block-button-center'><a class='wp-call-button-in-btn' href='tel:+41435450150' style='background-color:#3b5998' ><svg x=\"0px\" y=\"0px\" width=\"459px\" height=\"459px\" viewBox=\"0 0 459 459\">\r\n\t\t\t\t<path\r\n\t\t\t\t\td=\"M91.8,198.9c35.7,71.4,96.9,130.05,168.3,168.3L316.2,311.1c7.649-7.649,17.85-10.199,25.5-5.1c28.05,10.2,58.649,15.3,91.8,15.3c15.3,0,25.5,10.2,25.5,25.5v86.7c0,15.3-10.2,25.5-25.5,25.5C193.8,459,0,265.2,0,25.5C0,10.2,10.2,0,25.5,0h89.25c15.3,0,25.5,10.2,25.5,25.5c0,30.6,5.1,61.2,15.3,91.8c2.55,7.65,0,17.85-5.1,25.5L91.8,198.9z\"\r\n\t\t\t\t\/>\r\n\t\t\t<\/svg> +41 43 545 01 50<\/a><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-hier-finden-sie-ihren-anwalt-f-r-arbeitsrecht-in-z-rich-routenplaner\">Hier finden Sie Ihren Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht in Z\u00fcrich &#8211; Routenplaner<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-local-map\"><div id=\"map_canvas\" class=\"wpseo-map-canvas\" style=\"max-width: 100%; width: 400px; height: 300px;\"><ul><li><a href=\"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/\">Anwaltskanzlei Zuerich<\/a><\/li><\/ul><\/div><div id=\"wpseo-directions-wrapper\"><h3 id=\"wpseo-directions\" class=\"wpseo-directions-heading\">Route<\/h3><form action=\"\" method=\"post\" class=\"wpseo-directions-form\" id=\"wpseo-directions-form\" onsubmit=\"wpseo_calculate_route( wpseoMapOptions[0].map, wpseoMapOptions[0].directionsDisplay, wpseoMapOptions[0].mapVars[0], wpseoMapOptions[0].mapVars[1], 0); return false;\"><p>Deine Adresse: <input type=\"text\" size=\"20\" id=\"origin\" value=\"\" \/><input type=\"submit\" class=\"wpseo-directions-submit\" value=\"Zeige Route\"><span id=\"wpseo-noroute\" style=\"display: none;\">Es konnte keine Route berechnet werden.<\/span><\/p><\/form><div id=\"directions\"><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<section id=\"section-ea93d730-871b-462b-865d-5fe5d8950aed\" class=\"wp-block-gutentor-divider section-ea93d730-871b-462b-865d-5fe5d8950aed gutentor-element gutentor-section gutentor-divider text-center\"><div class=\"grid-container\"><div class=\"gutentor-divider-box\"><span><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 240 40\" preserveAspectRatio=\"none\"><path d=\"M56.2 20c5.3-.1 10.6-.2 16-.3l16-.2c10.6-.1 21.3-.1 31.9-.2 10.6.1 21.3 0 31.9.1l16 .2c5.3.1 10.6.2 16 .3-5.3.1-10.6.2-16 .3l-16 .2c-10.6.1-21.3.1-31.9.1-10.6-.1-21.3 0-31.9-.2l-16-.2c-5.4.1-10.7 0-16-.1z\"><\/path><\/svg><\/span><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ffnungszeiten-und-telefonische-erreichbarkeit-ihrer-advokatur-f-r-arbeitsrecht\">\u00d6ffnungszeiten und telefonische Erreichbarkeit Ihrer Advokatur f\u00fcr Arbeitsrecht<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-local-opening-hours\"><div class=\"wpseo-opening-hours-wrapper\"><table class=\"wpseo-opening-hours\" id =\"wpseo-opening-hours-\"><tr><td class=\"day\">Montag<\/td><td class=\"time\"><span>8:00 AM - 5:00 PM<\/span><\/td><\/tr><tr><td class=\"day\">Dienstag<\/td><td class=\"time\"><span>8:00 AM - 5:00 PM<\/span><\/td><\/tr><tr><td class=\"day\">Mittwoch<\/td><td class=\"time\"><span>8:00 AM - 5:00 PM<\/span><\/td><\/tr><tr><td class=\"day\">Donnerstag<\/td><td class=\"time\"><span>8:00 AM - 5:00 PM<\/span><\/td><\/tr><tr><td class=\"day\">Freitag<\/td><td class=\"time\"><span>8:00 AM - 5:00 PM<\/span><\/td><\/tr><tr><td class=\"day\">Samstag<\/td><td class=\"time\">Geschlossen<\/td><\/tr><tr><td class=\"day\">Sonntag<\/td><td class=\"time\">Geschlossen<\/td><\/tr><\/table><\/div><\/div>\n\n\n\n<section id=\"section-41cacd54-9a68-409a-88a9-c398a895b726\" class=\"wp-block-gutentor-divider section-41cacd54-9a68-409a-88a9-c398a895b726 gutentor-element gutentor-section gutentor-divider text-center\"><div class=\"grid-container\"><div class=\"gutentor-divider-box\"><span><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 240 40\" preserveAspectRatio=\"none\"><path d=\"M56.2 20c5.3-.1 10.6-.2 16-.3l16-.2c10.6-.1 21.3-.1 31.9-.2 10.6.1 21.3 0 31.9.1l16 .2c5.3.1 10.6.2 16 .3-5.3.1-10.6.2-16 .3l-16 .2c-10.6.1-21.3.1-31.9.1-10.6-.1-21.3 0-31.9-.2l-16-.2c-5.4.1-10.7 0-16-.1z\"><\/path><\/svg><\/span><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<p id=\"h-als-anw-ltin-expertin-f-r-internationales-privatrecht-auf-kabeleins\"><strong>ALS ANW\u00c4LTIN &amp; EXPERTIN F\u00dcR INTERNATIONALES PRIVATRECHT AUF KABELEINS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Achtung Abzocke<\/strong> geh\u00f6rt zu den erfolgreichsten Sendungen auf Kabeleins. Der beliebte <strong>TV-Moderator Peter Giesel<\/strong> l\u00e4sst sich umfassend von <strong>Stanislava Wittibschlager<\/strong> beraten.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed aligncenter is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Krumme Gesch\u00e4fte: E-Bike-Verk\u00e4ufer verpfeift Ex-Gesch\u00e4ftspartner| 2\/3 | Achtung Abzocke | Kabel Eins\" width=\"550\" height=\"309\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/34dHcfpV3QQ?start=41&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><figcaption><strong>TV-Moderator Peter Giesel<\/strong> stellt Stanislava Wittibschlager Fragen zum Schweizer Insolvenzrecht. Auch als Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht kann Frau Wittibschlager wertvolle rechtliche Unterst\u00fctzung leisten.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<section id=\"section-f15c5c97-f773-45db-bebb-ab99a151e08d\" class=\"wp-block-gutentor-divider section-f15c5c97-f773-45db-bebb-ab99a151e08d gutentor-element gutentor-section gutentor-divider text-center\"><div class=\"grid-container\"><div class=\"gutentor-divider-box\"><span><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 240 40\" preserveAspectRatio=\"none\"><path d=\"M56.2 20c5.3-.1 10.6-.2 16-.3l16-.2c10.6-.1 21.3-.1 31.9-.2 10.6.1 21.3 0 31.9.1l16 .2c5.3.1 10.6.2 16 .3-5.3.1-10.6.2-16 .3l-16 .2c-10.6.1-21.3.1-31.9.1-10.6-.1-21.3 0-31.9-.2l-16-.2c-5.4.1-10.7 0-16-.1z\"><\/path><\/svg><\/span><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<p>Vereinbaren Sie noch heute eine Erstberatung. Gerne sind wir f\u00fcr Sie da!<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-local-address\"><div id=\"wpseo_location-\" class=\"wpseo-location\"><h3><span class=\"wpseo-business-name\">Anwaltskanzlei Zuerich<\/span><\/h3><div class=\"wpseo-address-wrapper\"><div class=\"street-address\">L\u00f6wenstrasse 43<\/div><span class=\"locality\"> Z\u00fcrich<\/span><\/div><span class=\"wpseo-phone\">Telefon: <a href=\"tel:+41435450150\" class=\"tel\"><span>+41435450150<\/span><\/a><\/span><br\/><span class=\"wpseo-email\">E-Mail: <a href=\"mailto:&#105;n&#102;o&#064;&#119;i&#116;tib-la&#119;.&#099;h\">&#105;n&#102;&#111;&#64;w&#105;&#116;&#116;ib&#45;l&#97;w&#46;&#99;h<\/a><\/span><br\/><\/div><\/div>\n\n\n\n<section id=\"section-004f7f2b-5efe-4fb1-a3c2-b828c707c173\" class=\"wp-block-gutentor-divider section-004f7f2b-5efe-4fb1-a3c2-b828c707c173 gutentor-element gutentor-section gutentor-divider text-center\"><div class=\"grid-container\"><div class=\"gutentor-divider-box\"><span><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 240 40\" preserveAspectRatio=\"none\"><path d=\"M56.2 20c5.3-.1 10.6-.2 16-.3l16-.2c10.6-.1 21.3-.1 31.9-.2 10.6.1 21.3 0 31.9.1l16 .2c5.3.1 10.6.2 16 .3-5.3.1-10.6.2-16 .3l-16 .2c-10.6.1-21.3.1-31.9.1-10.6-.1-21.3 0-31.9-.2l-16-.2c-5.4.1-10.7 0-16-.1z\"><\/path><\/svg><\/span><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<p>Weitere Infos<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-yoast-seo-related-links\"><li><a href=\"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/\">Anwalt Z\u00fcrich<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/anwalt-arbeitszeugnis-zuerich\/\">Arbeitszeugnis<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/anwalt-kuendigung\/\">K\u00fcndigung<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/kaufvertrag-schenkung\/\">Kaufvertrag und Schenkung<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/anwalt-verwaltungsrecht\/\">Verwaltungsrecht<\/a><\/li><\/ul>\n<div style='text-align:center' class='yasr-auto-insert-visitor'><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ihr Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht und \u00d6ffentliches Personalrecht in Z\u00fcrich Suchen Sie einen Rechtsanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht in der Region Z\u00fcrich? Suchen Sie einen Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht? Ihr Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht in Z\u00fcrich unterst\u00fctzt Arbeitnehmer und Arbeitgeber im schweizerischen Arbeitsrecht. Wollen Sie mehr \u00fcber den Arbeitsvertrag, die K\u00fcndigung und deren Sperrfristen, das Zeugnis oder die Abmahnung wissen? 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