{"id":8204,"date":"2021-10-13T06:34:47","date_gmt":"2021-10-13T06:34:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/?p=8204"},"modified":"2021-12-22T08:01:00","modified_gmt":"2021-12-22T08:01:00","slug":"anwalt-kuendigung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/anwalt-kuendigung\/","title":{"rendered":"Anwalt K\u00fcndigung"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"yoast-reading-time__wrapper\"><span class=\"yoast-reading-time__icon\"><svg aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\" data-icon=\"clock\" width=\"20\" height=\"20\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" style=\"display:inline-block;vertical-align:-0.1em\" role=\"img\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewbox=\"0 0 24 24\"><path stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"2\" d=\"M12 8v4l3 3m6-3a9 9 0 11-18 0 9 9 0 0118 0z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"yoast-reading-time__spacer\" style=\"display:inline-block;width:1em\"><\/span><span class=\"yoast-reading-time__descriptive-text\">Voraussichtliche Lesedauer:  <\/span><span class=\"yoast-reading-time__reading-time\">20<\/span><span class=\"yoast-reading-time__time-unit\"> Minuten<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-die-k-ndigung-ihr-anwalt-im-falle-der-k-ndigung\">Die K\u00fcndigung &#8211; Ihr Anwalt im Falle der K\u00fcndigung<\/h2>\n\n\n\n<p>Die K\u00fcndigung ist meist <strong>f\u00fcr den Arbeitnehmer keine sehr angenehme Angelegenheit<\/strong>, da sich daraus rasch <strong>unangenehme Folgen<\/strong> ergeben k\u00f6nnen, wie etwa Sorgen um die Finanzen oder auch die berufliche Zukunft. Haben Sie die K\u00fcndigung erhalten und suchen Sie daher einen Anwalt f\u00fcr Ihre K\u00fcndigung?<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><h2>Inhaltsverzeichnis<\/h2><ul><li><a href=\"#h-die-k-ndigung-ihr-anwalt-im-falle-der-k-ndigung\" data-level=\"2\">Die K\u00fcndigung &#8211; Ihr Anwalt im Falle der K\u00fcndigung<\/a><\/li><li><a href=\"#h-das-arbeitszeugnis\" data-level=\"2\">Das Arbeitszeugnis<\/a><\/li><li><a href=\"#h-was-tun-im-falle-einer-k-ndigung\" data-level=\"2\">Was tun im Falle einer K\u00fcndigung?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-was-muss-ich-bei-einer-k-ndigung-unternehmen-ihr-anwalt-ist-bei-k-ndigung-f-r-sie-da\" data-level=\"2\">Was muss ich bei einer K\u00fcndigung unternehmen? Ihr Anwalt ist bei K\u00fcndigung f\u00fcr Sie da!<\/a><\/li><li><a href=\"#h-wesentliche-infos-zur-k-ndigung\" data-level=\"2\">Wesentliche Infos zur K\u00fcndigung<\/a><\/li><li><a href=\"#h-die-fristlose-k-ndigung\" data-level=\"2\">Die fristlose K\u00fcndigung<\/a><ul><li><a href=\"#h-fristlose-k-ndigung-bei-geringf-gigem-diebstahl\" data-level=\"3\">Fristlose K\u00fcndigung bei geringf\u00fcgigem Diebstahl<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-was-ist-im-deutschen-recht-eine-ordentliche-k-ndigung\" data-level=\"2\">Was ist im Deutschen Recht eine ordentliche K\u00fcndigung?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-was-soll-man-bei-einer-k-ndigung-tun-ihr-anwalt-im-falle-einer-k-ndigung-kann-helfen\" data-level=\"2\">Was soll man bei einer K\u00fcndigung tun? Ihr Anwalt im Falle einer K\u00fcndigung kann helfen!<\/a><\/li><li><a href=\"#h-wann-ist-eine-k-ndigung-unwirksam\" data-level=\"2\">Wann ist eine K\u00fcndigung unwirksam?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-die-missbr-uchliche-k-ndigung\" data-level=\"2\">Die missbr\u00e4uchliche K\u00fcndigung<\/a><\/li><li><a href=\"#h-wann-sollte-man-gegen-eine-k-ndigung-klagen\" data-level=\"2\">Wann sollte man gegen eine K\u00fcndigung klagen?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-ihr-anwalt-f-r-arbeitsrecht-ber-t-und-vertritt-sie-bei-der-k-ndigung-ihres-arbeitsverh-ltnisses\" data-level=\"2\">Ihr Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht ber\u00e4t und vertritt Sie bei der K\u00fcndigung Ihres Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/a><\/li><li><a href=\"#h-faq-rund-um-das-thema-k-ndigung\" data-level=\"2\">FAQ rund um das Thema K\u00fcndigung<\/a><\/li><li><a href=\"#h-hier-finden-sie-ihren-anwalt-f-r-arbeitsrecht-bei-fragen-rund-um-das-thema-k-ndigung-routenplaner\" data-level=\"2\">Hier finden Sie Ihren Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht bei Fragen rund um das Thema K\u00fcndigung &#8211; Routenplaner<\/a><\/li><li><a href=\"#h-ffnungszeiten-und-telefonische-erreichbarkeit-ihrer-experten-bei-arbeitsrechtlichen-fragen-rund-um-die-k-ndigung\" data-level=\"2\">\u00d6ffnungszeiten und telefonische Erreichbarkeit Ihrer Experten bei arbeitsrechtlichen Fragen rund um die K\u00fcndigung<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<section id=\"section-048692fa-2026-45f9-9cfe-beb40e8c723f\" class=\"wp-block-gutentor-divider section-048692fa-2026-45f9-9cfe-beb40e8c723f gutentor-element gutentor-section gutentor-divider text-center\"><div class=\"grid-container\"><div class=\"gutentor-divider-box\"><span><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 240 40\" preserveAspectRatio=\"none\"><path d=\"M56.2 20c5.3-.1 10.6-.2 16-.3l16-.2c10.6-.1 21.3-.1 31.9-.2 10.6.1 21.3 0 31.9.1l16 .2c5.3.1 10.6.2 16 .3-5.3.1-10.6.2-16 .3l-16 .2c-10.6.1-21.3.1-31.9.1-10.6-.1-21.3 0-31.9-.2l-16-.2c-5.4.1-10.7 0-16-.1z\"><\/path><\/svg><\/span><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns alignwide are-vertically-aligned-center is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:50%\">\n<p class=\"has-large-font-size\"><strong>Ihre Anw\u00e4ltin<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-scheidungsanw-ltin-und-inhaberin-der-anwaltskanzlei\"><strong><a href=\"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/scheidungsanwalt\/\">Scheidungsanw\u00e4ltin<\/a><\/strong> und <strong>Inhaberin der Anwaltskanzlei <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Ich und mein Team beraten und vertreten <strong>Privatpersonen<\/strong> im <a href=\"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/anwalt-arbeitsrecht-zuerich\/\">Arbeits-<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/anwalt-erbrecht\/\">Erbrecht<\/a> und <a href=\"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/anwalt-familienrecht\/\">Familienrecht<\/a> sowie bei der  Vorsorge- und Nachlassplanung. Mein Fokus richtet sich auf <a href=\"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/anwalt-scheidung\/\">Scheidung<\/a>, Trennung und <a href=\"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/anwalt-eherecht-eheschutz\/\">Eheschutz<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Unternehmen<\/strong> unterst\u00fctze ich im <a href=\"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/anwalt-unternehmensrecht-firmenrecht-betriebsnachfolge\/\">Unternehmens- und Firmenrecht<\/a>, der <a href=\"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/anwalt-unternehmensrecht-firmenrecht-betriebsnachfolge\/\">Unternehmensnachfolge<\/a>, im <a href=\"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/anwalt-mietrecht\/\">Miet-<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/anwalt-baurecht\/\">Bau-<\/a> &amp; <a href=\"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/anwalt-gesellschaftsrecht\/\">Gesellschaftsrecht<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/anwalt-immobilienrecht\/\">Immobilienrecht<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/anwalt-it-recht-datenschutz-zuerich\/\">IT-Recht &amp; Datenschutz<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/anwalt-immaterialgueterrecht-markenschutz\/\">Marken-<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/haftpflichtrecht-versicherungsrecht\/\">Haftpflicht- &amp; Versicherungsrecht<\/a> sowie im <a href=\"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/anwalt-vertragsrecht\/\">Vertrags-<\/a> &amp;<a href=\"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/rechtsberatung\/Firmengruendung-Gesellschaftsrecht-Handelsrecht\/\"> <\/a><a href=\"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/anwalt-wirtschaftsrecht\/\">Wirtschaftsrecht<\/a>.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:50%\">\n<figure class=\"wp-block-image is-style-default\"><img decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"413\" src=\"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Screenshot-2018-07-31-13.19.00-e1576162692534.png\" alt=\"Scheidungsanwalt Anwalt internationales Privatrecht\" class=\"wp-image-590\"\/><figcaption><em>Ihr <strong>Scheidungsanwalt<\/strong> oder <strong>Anwalt<\/strong> f\u00fcr <strong>internationales Privatrecht<\/strong> kann Sie unterst\u00fctzten!<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-text-align-center is-style-large is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>Mit Leidenschaft stehen wir f\u00fcr Ihre Interessen ein!<\/p><cite>Stanislava Wittibschlager, Inhaberin der Kanzlei Wittibschlager<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"426\" height=\"103\" src=\"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/cropped-Bildschirmfoto-2020-12-02-um-19.24.01.png\" alt=\"Anwaltskanzlei Wittibschlager\" class=\"wp-image-7211\" srcset=\"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/cropped-Bildschirmfoto-2020-12-02-um-19.24.01.png 426w, https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/cropped-Bildschirmfoto-2020-12-02-um-19.24.01-300x73.png 300w\" sizes=\"(max-width: 426px) 100vw, 426px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"> <\/p>\n\n\n\n<section id=\"section-ca7f611d-2fa4-4b6e-997d-f27d21a148ec\" class=\"wp-block-gutentor-divider section-ca7f611d-2fa4-4b6e-997d-f27d21a148ec gutentor-element gutentor-section gutentor-divider text-center\"><div class=\"grid-container\"><div class=\"gutentor-divider-box\"><span><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 240 40\" preserveAspectRatio=\"none\"><path d=\"M56.2 20c5.3-.1 10.6-.2 16-.3l16-.2c10.6-.1 21.3-.1 31.9-.2 10.6.1 21.3 0 31.9.1l16 .2c5.3.1 10.6.2 16 .3-5.3.1-10.6.2-16 .3l-16 .2c-10.6.1-21.3.1-31.9.1-10.6-.1-21.3 0-31.9-.2l-16-.2c-5.4.1-10.7 0-16-.1z\"><\/path><\/svg><\/span><\/div><\/div><\/section>\n\n\n<p class='wp-call-button-block-button wp-call-button-block-button-center'><a class='wp-call-button-in-btn' href='tel:+41435450150' style='background-color:#3b5998' ><svg x=\"0px\" y=\"0px\" width=\"459px\" height=\"459px\" viewBox=\"0 0 459 459\">\r\n\t\t\t\t<path\r\n\t\t\t\t\td=\"M91.8,198.9c35.7,71.4,96.9,130.05,168.3,168.3L316.2,311.1c7.649-7.649,17.85-10.199,25.5-5.1c28.05,10.2,58.649,15.3,91.8,15.3c15.3,0,25.5,10.2,25.5,25.5v86.7c0,15.3-10.2,25.5-25.5,25.5C193.8,459,0,265.2,0,25.5C0,10.2,10.2,0,25.5,0h89.25c15.3,0,25.5,10.2,25.5,25.5c0,30.6,5.1,61.2,15.3,91.8c2.55,7.65,0,17.85-5.1,25.5L91.8,198.9z\"\r\n\t\t\t\t\/>\r\n\t\t\t<\/svg> +41 43 545 01 50<\/a><\/p>\n\n\n<section id=\"section-9a20217f-475a-44a7-a256-f0e86d9812a3\" class=\"wp-block-gutentor-divider section-9a20217f-475a-44a7-a256-f0e86d9812a3 gutentor-element gutentor-section gutentor-divider text-center\"><div class=\"grid-container\"><div class=\"gutentor-divider-box\"><span><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 240 40\" preserveAspectRatio=\"none\"><path d=\"M56.2 20c5.3-.1 10.6-.2 16-.3l16-.2c10.6-.1 21.3-.1 31.9-.2 10.6.1 21.3 0 31.9.1l16 .2c5.3.1 10.6.2 16 .3-5.3.1-10.6.2-16 .3l-16 .2c-10.6.1-21.3.1-31.9.1-10.6-.1-21.3 0-31.9-.2l-16-.2c-5.4.1-10.7 0-16-.1z\"><\/path><\/svg><\/span><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-das-arbeitszeugnis\">Das Arbeitszeugnis<\/h2>\n\n\n\n<p>Wer von seinem Arbeitgeber gek\u00fcndigt wird oder dies von sich aus tut, hat<strong> das Recht auf ein <a href=\"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/anwalt-arbeitszeugnis-zuerich\/\">Arbeitszeugnis<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-was-tun-im-falle-einer-k-ndigung\">Was tun im Falle einer K\u00fcndigung?<\/h2>\n\n\n\n<p>Eine<strong> K\u00fcndigung<\/strong> ist grunds\u00e4tzlich keine besonders angenehme Situation, da sie<strong> viele offene Fragen erzeugen<\/strong> und dadurch<strong> Stress und Panik hervorrufen kann<\/strong>. Gerade aber<strong> in einer heiklen Zeit <\/strong>sollte man<strong> ruhig und \u00fcberlegt agieren<\/strong>. Am besten gelingt das, wenn man sich <strong>umgehend mit einem Arbeitsrechtsanwalt<\/strong> zusammensetzt und die <strong>Situation<\/strong> genau <strong>analysiert<\/strong>. In der Folge k\u00f6nnen die <strong>entsprechenden Schritte vereinbart<\/strong> und<strong> eingeleitet<\/strong> werden. Dies gilt nicht nur, aber besonders f\u00fcr <strong>Fristen<\/strong>. Wir unterst\u00fctzen Sie gerne bei Ihrem Anliegen!<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-style-rounded\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"602\" src=\"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Anwalt-Kuendigung-Arbeitsrecht-1024x602.png\" alt=\"Anwalt K\u00fcndigung\" class=\"wp-image-8212\" srcset=\"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Anwalt-Kuendigung-Arbeitsrecht-1024x602.png 1024w, https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Anwalt-Kuendigung-Arbeitsrecht-300x176.png 300w, https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Anwalt-Kuendigung-Arbeitsrecht-768x451.png 768w, https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Anwalt-Kuendigung-Arbeitsrecht.png 1256w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption><em>Ihr <a href=\"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/anwalt-arbeitsrecht-zuerich\/\"><strong>Anwalt<\/strong> f\u00fcr Arbeitsrecht<\/a> beantwortet Ihre Fragen zur <strong>K\u00fcndigung<\/strong> <\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-was-muss-ich-bei-einer-k-ndigung-unternehmen-ihr-anwalt-ist-bei-k-ndigung-f-r-sie-da\">Was muss ich bei einer K\u00fcndigung unternehmen? Ihr Anwalt ist bei K\u00fcndigung f\u00fcr Sie da!<\/h2>\n\n\n\n<p>Prinzipiell kommt es immer <strong>auf die konkreten Umst\u00e4nde<\/strong> an, eine <strong>schnelle Kontaktaufnahme mit einem Anwalt <\/strong>ist aber sicherlich geboten. Haben Sie bspw. den<strong> Verdacht, dass die K\u00fcndigung missbr\u00e4uchlich<\/strong> erfolgt ist, muss <strong>rasch gehandelt<\/strong> werden, da die<strong> Frist f\u00fcr eine Einsprache<\/strong> <strong>der Dauer der K\u00fcndigungsfrist<\/strong> entspricht. <\/p>\n\n\n\n<p>Im Detail muss dann auch<strong> zwischen einem unbefristeten und einem befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnis<\/strong> <strong>unterschieden<\/strong> werden, und <strong>auch<\/strong>, ob bei einem <strong>befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnis<\/strong> die <strong>M\u00f6glichkeit einer ordentlichen K\u00fcndigung<\/strong> <strong>vereinbart<\/strong> wurde. <\/p>\n\n\n\n<p>Kontaktieren Sie jedenfalls umgehend einen <strong>Rechtsanwalt, um alle Fristen einzuhalten<\/strong> und die <strong>f\u00fcr Sie beste L\u00f6sung<\/strong> zu erzielen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wesentliche-infos-zur-k-ndigung\">Wesentliche Infos zur K\u00fcndigung<\/h2>\n\n\n\n<p>Man muss grunds\u00e4tzlich <strong>zwischen<\/strong> der <strong>ordentlichen<\/strong> und der <strong>ausserordentlichen K\u00fcndigung unterscheiden<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Die <strong>ordentliche K\u00fcndigung<\/strong> erfolgt <strong>meist auf einen K\u00fcndigungstermin<\/strong> und ben\u00f6tigt<strong> keine besonderen<\/strong> oder wichtige <strong>Gr\u00fcnde f\u00fcr deren Wirksamkeit<\/strong>. Umgekehrt m\u00fcssen <strong>bei einer ausserordentlichen K\u00fcndigung<\/strong> <strong>wichtige Gr\u00fcnde angef\u00fchrt werden<\/strong>, wohingegen daf\u00fcr<strong> keine Fristen<\/strong> oder <strong>Termin<\/strong>e eingehalten werden m\u00fcssen. Beachten Sie, dass<strong> auch bei einer ordentlichen K\u00fcndigung auf Nachfrage des Arbeitnehmers die Gr\u00fcnde daf\u00fcr (schriftlich) mitgeteilt werden m\u00fcssen<\/strong>. Prinzipiell kann eine <strong>K\u00fcndigung formfrei <\/strong>erfolgen. In der Praxis ist aber meist <strong>im <a href=\"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/arbeitsrecht\/arbeitsvertrag-rechtsanwalt-schweiz\/\">Arbeitsvertrag <\/a>Schriftlichkeit vorgesehen<\/strong>. Wird bspw. auch nur <strong>die Form der K\u00fcndigung nicht eingehalten<\/strong>, so ist <strong>diese unwirksam<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Wichtig ist, dass die <strong>K\u00fcndigung dem Arbeitnehmer zugeht<\/strong>. Im Fall einer <strong>m\u00fcndlichen K\u00fcndigung<\/strong> geschieht das sofort, im Fall der <strong>schriftlichen K\u00fcndigung muss der Empf\u00e4nger davon Kenntnis erlangen<\/strong>. Wer sich nicht an seinem Wohnort befindet, wird bspw. eher nicht sofort vom Erhalt eines Briefes Kenntnis erlangen. Hieraus k\u00f6nnen sich eine Vielzahl an Problemen ergeben, welche Sie am besten mit einem Arbeitsrechtsanwalt er\u00f6rtern. Wer jemandem k\u00fcndigen m\u00f6chte, sollte sich<strong> vorab genau \u00fcber die entsprechenden Fristen und Termine informieren<\/strong>. In Zweifelsf\u00e4llen ist die <strong>Beratung durch einen Anwalt sehr zu empfehlen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Die <strong>gesetzlichen K\u00fcndigungsfristen<\/strong> sind <strong>von der Dauer des Arbeitsverh\u00e4ltnisses abh\u00e4ngig<\/strong> und verl\u00e4ngern sich, je l\u00e4nger das Arbeitsverh\u00e4ltnis andauert. In der <strong>Probezeit<\/strong> betr\u00e4gt die K\u00fcndigungsfrist <strong>sieben Kalendertage<\/strong>, w\u00e4hrend des <strong>ersten Jahres einen Monat, danach bis zum neunten Jahr zwei Monate und danach drei Monate<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Grunds\u00e4tzlich gilt im Arbeitsrecht <strong>K\u00fcndigungsfreiheit,<\/strong> welche nur <strong>sachlichen und zeitlichen Schranken<\/strong> unterliegt. Auf der sachlichen Ebene sind <strong>missbr\u00e4uchliche K\u00fcndigungen<\/strong> zu nennen. Die<strong> missbr\u00e4uchliche K\u00fcndigung<\/strong> hebt das Arbeitsverh\u00e4ltnis auf, auch dann, wenn sich jemand dagegen zur Wehr setzt. <strong>Wer eine missbr\u00e4uchliche K\u00fcndigung ausspricht, ist allenfalls Schadenersatzanspr\u00fcchen ausgesetzt, welche bis zu sechs Monatsl\u00f6hnen betragen k\u00f6nnen<\/strong>. Daf\u00fcr gibt es in Art. 336 OR einzelne <strong>Tatbest\u00e4nde<\/strong>, die insbesondere eine missbr\u00e4uchliche K\u00fcndigung darstellen. Das heisst, dass diese Aufz\u00e4hlung nicht abschliessend ist. Um genau zu<strong> pr\u00fcfen, ob eine missbr\u00e4uchliche K\u00fcndigung vorliegt<\/strong>, vereinbaren Sie am besten einen <strong>Beratungstermin<\/strong> mit einem Arbeitsrechtsanwalt. Es ist zu beachten, dass auch <strong>bei Entsch\u00e4digungsanspr\u00fcchen Fristen zu beachten sind<\/strong>. Zun\u00e4chst muss<strong> schriftlich Einsprache gegen die K\u00fcndigung<\/strong> erhoben werden. <strong>Die Frist kann sich allerdings verl\u00e4ngern, wenn der Arbeitgeber seiner Begr\u00fcndungspflicht der K\u00fcndigung nicht rechtzeitig nachkommt. Verpasst man hingegen die Frist, so ist das Recht auf eine Geltendmachung vorbei.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Als zweiter Schritt muss der Gek\u00fcndigte <strong>innert 180 Tagen seit Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses eine Klage auf Entsch\u00e4digung einbringen<\/strong>, sofern keine <strong>aussergerichtliche Einigung<\/strong> erzielt werden konnte.<\/p>\n\n\n\n<p>Die zweite grosse Schranke bei K\u00fcndigung betrifft zeitliche Aspekte und hat zum Ziel, den Arbeitnehmer <strong>vor einer K\u00fcndigung zur \u00abUnzeit\u00bb zu bewahren<\/strong>. Man spricht von sogenannten <strong>Sperrfristen<\/strong>, die zum Beispiel den <strong>Milit\u00e4r- oder Zivildienst<\/strong> betreffen, oder aber auch <strong>w\u00e4hrend Krankheit, Unfall oder auch Schwangerschaft<\/strong>. <strong>W\u00e4hrend solcher Phasen soll der Arbeitnehmer vor einer K\u00fcndigung gesch\u00fctzt werden<\/strong>. Ihr Anwalt pr\u00fcft die K\u00fcndigung.<\/p>\n\n\n\n<p>Der <strong>K\u00fcndigungsschutz w\u00e4hrend der Probezeit<\/strong> oder <strong>bei befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnissen ist nicht vorgesehen<\/strong>. Um Rechte daraus geltend zu machen, ist kein besonderes Verfahren verankert.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Wichtig zu beachten ist, dass<strong> jeder neue Sperrgrund die Sperrfrist verl\u00e4ngert,<\/strong> <strong>und sogar die K\u00fcndigungsfrist verl\u00e4ngern kann<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn eine <strong>K\u00fcndigung zur Unzeit<\/strong> ausgesprochen wird, so ist<strong> diese nichtig<\/strong>, und<strong> das Arbeitsverh\u00e4ltnis wird daher auch nicht aufgel\u00f6st.<\/strong> Will der Arbeitgeber <strong>dennoch eine K\u00fcndigung aussprechen<\/strong>, so muss er das<strong> erneut tun<\/strong>. Wird <strong>eine K\u00fcndigung ausgesprochen, und tritt w\u00e4hrend der K\u00fcndigungsfrist ein Umstand ein, der eine Sperrfrist ausl\u00f6st, so kann sich die K\u00fcndigungsfrist unter Umst\u00e4nden verl\u00e4ngern<\/strong>. Dies hat allerdings nicht unbedingt einen Einfluss auf den Lohnfortzahlungsanspruch, der unabh\u00e4ngig vom zeitlichen K\u00fcndigungsschutz besteht (Art. 324 OR). <\/p>\n\n\n\n<p>Letztlich ist wichtig zu betonen, dass<strong> von den gesetzlichen Fristen abgewichen<\/strong> werden kann, allerdings stets <strong>nur zu Gunsten des Arbeitnehmers.<\/strong> In Zweifelsf\u00e4llen oder wenn Sie unsicher sind vereinbaren Sie einen Beratungstermin bei einem Anwalt, der Sie \u00fcber die rechtliche Situation aufkl\u00e4rt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-die-fristlose-k-ndigung\">Die fristlose K\u00fcndigung<\/h2>\n\n\n\n<p>Die fristlose Entlassung ist eines der sch\u00e4rfsten Instrumente, die mit Blick auf die Beendigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses zur Verf\u00fcgung stehen und kann auch nur dann ausgesprochen werden, wenn die Fortsetzung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses innerhalb der Fristen f\u00fcr eine der Parteien nicht mehr zumutbar ist. Das Arbeitsverh\u00e4ltnis endet n\u00e4mlich sofort. Somit ist f\u00fcr diese auch ein triftiger oder schwerwiegender Grund anzuf\u00fchren, weshalb dieser Schritt notwendig war. Da hier nicht wie \u00fcblich K\u00fcndigungsfristen laufen, sollte man besonders rasch handeln, wenn man sich gegen die fristlose Entlassung wehren m\u00f6chte. Zudem sollte man vor solch einem Schritt auch die Beratung eines Rechtsanwalts in Anspruch nehmen, um keine Fehler zu machen. Wir unterst\u00fctzen und beraten Sie daher gerne bei Ihrem Anliegen!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Was ist eine fristlose K\u00fcndigung? <\/h3>\n\n\n\n<p>Anwalt K\u00fcndigung: Die <strong>fristlose<\/strong> K\u00fcndigung erkennt man daran, dass sie <strong>sofort wirksam<\/strong> ist, weshalb das ZGB daf\u00fcr<strong> sehr strikte und konkrete Kriterien<\/strong> vorsieht. Insbesondere m\u00fcssen <strong>Umst\u00e4nde vorliegen<\/strong>, welche es dem Arbeitgeber <strong>unzumutbar machen, bis zum Ende einer K\u00fcndigungsfrist noch zu warten<\/strong>. Eine fristlose K\u00fcndigung ist besonders unangenehm, weil hier meist <strong>schwerwiegende Dinge<\/strong> passiert sind. Wer sich ungerecht behandelt f\u00fchlt, sollte umgehend das Gespr\u00e4ch mit einem Rechtsanwalt suchen und sich \u00fcber n\u00e4chste Schritte beraten.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcr eine fristlose K\u00fcndigung m\u00fcssen schwerwiegende Gr\u00fcnde vorliegen, welche <strong>das Vertrauen des Arbeitgebers zum Arbeitnehmer nachhaltig zerst\u00f6ren<\/strong>. Dabei geht es insbesondere darum, dass dem Arbeitgeber<strong> nach Treu und Glauben die Fortsetzung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses unzumutbar<\/strong> geworden ist und die <strong>fristlose K\u00fcndigung der einzige Ausweg<\/strong> ist. Liegt so ein Grund vor, so sieht das Gesetz in Art. 337 OR vor, dass eine K\u00fcndigung jederzeit m\u00f6glich ist. Dabei spielt es keine Rolle, was f\u00fcr ein Arbeitsverh\u00e4ltnis vorliegt und es muss auch auf keinerlei Frist oder Termin R\u00fccksicht genommen werden. <strong>Diese K\u00fcndigung ist jedenfalls wirksam, kann aber in unbegr\u00fcndeten F\u00e4llen Entsch\u00e4digungsanspr\u00fcche des Arbeitnehmers zur Folge haben<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Um ein Missverst\u00e4ndnis zu vermeiden sei gesagt, dass <strong>nicht nur ein einmaliger schwerwiegender Verstoss eine fristlose K\u00fcndigung rechtfertigen kann, sondern dass auch ein wiederkehrendes<\/strong>, f\u00fcr sich allein genommen nicht sehr <strong>dramatisches Fehlverhalten<\/strong>, eine solche rechtfertigen kann. Im Zweifel obliegt es einem <strong>Richter, die Rechtfertigung einer fristlosen K\u00fcndigung anzuerkennen<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Damit man sich etwas besser vorstellen kann, welche schwerwiegenden Gr\u00fcnden insbesondere eine fristlose K\u00fcndigung rechtfertigen, nachstehend einige <strong>Beispiele<\/strong>: jegliche <strong>strafbare Handlung<\/strong> gegen\u00fcber anderen <strong>Mitarbeitern<\/strong> oder dem <strong>Arbeitgeber<\/strong> selbst, jegliche Art der <strong>Arbeitsverweigerung<\/strong>, <strong>grobe Verst\u00f6sse gegen vertragliche Pflichten<\/strong> (<strong>Abwerben von Kunden, Geheimnisverrat, eigenm\u00e4chtiger Urlaubsbezug<\/strong>), und dergleichen. Wenn einem auf den ersten Blick Gr\u00fcnde in der Sph\u00e4re des Arbeitgebers einfallen, so gibt es auch Konstellationen, in denen ein Arbeitnehmer einen wichtigen Grund anf\u00fchren kann:<strong> Zahlt der Arbeitgeber bspw. \u00fcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum keinen Lohn, oder verletzt er seine F\u00fcrsorgepflicht, so kann das eine fristlose K\u00fcndigung ebenso rechtfertigen<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Eine <strong>fristlose K\u00fcndigung<\/strong> muss <strong>auf Verlangen des Gek\u00fcndigten begr\u00fcndet<\/strong> werden, ist f\u00fcr sich genommen keine Voraussetzung f\u00fcr die G\u00fcltigkeit. Wichtig zu betonen ist, dass <strong>eine fristlose K\u00fcndigung stets als solche zu bezeichnen<\/strong> ist, sodass unmissverst\u00e4ndlich klar wird, um welche Art der K\u00fcndigung es sich handelt. Eine solche K\u00fcndigung, da sie eben keinerlei Fristen oder Terminen unterliegt, kann<strong> zu jedem Zeitpunkt, also auch vor Arbeitsbeginn, w\u00e4hrend der Probezeit oder eben auch w\u00e4hrend einer Sperrfrist erfolgen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Die <strong>fristlose K\u00fcndigung muss<\/strong> allerdings sehr<strong> zeitnah nach dem sie rechtfertigenden Ereignis erfolgen<\/strong> (h\u00f6chstens eine Woche), andernfalls darf wegen dieses Grundes nicht mehr fristlos gek\u00fcndigt werden. Die K\u00fcndigung wird<strong> mit Zugang wirksam<\/strong> und f\u00fchrt <strong>jedenfalls zur Aufl\u00f6sung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/strong>. Entstehen daraus irgendwelche <strong>Sch\u00e4den, so hat die Person, die daf\u00fcr die Verantwortung tr\u00e4gt, Schadenersatz zu leisten<\/strong> (Art. 337b OR).<\/p>\n\n\n\n<p>Man sieht, dass also sowohl der<strong> Arbeitgeber<\/strong>, als auch der <strong>Arbeitnehmer bei Verschulden schadenersatzpflichtig<\/strong> werden k\u00f6nnen. Ein <strong>Arbeitnehmer <\/strong>kann einem<strong> Anspruch auf Ersatz f\u00fcr Mehrkosten eines neuen Arbeitnehmers <\/strong>oder \u00e4hnlichem ausgesetzt sein, w\u00e4hrend einen <strong>Arbeitgeber bei einer ungerechtfertigten K\u00fcndigung Pflichten zur Lohnfortzahlung und Schadenersatz<\/strong> treffen k\u00f6nnen. Dabei muss man zwischen<strong> Anspr\u00fcchen<\/strong> unterscheiden, <strong>die ein Arbeitnehmer w\u00e4hrend einer ordentlichen K\u00fcndigung erhalten h\u00e4tte<\/strong>, und einer sogenannten <strong>Entsch\u00e4digung<\/strong>. Die ersteren Anspr\u00fcche sind vollumf\u00e4nglich zu leisten, w\u00e4hrend die Entsch\u00e4digung gewissermassen als Wiedergutmachung noch dazu kommt und abh\u00e4ngig vom Einzelfall bis zu sechs Monatsl\u00f6hne betragen kann.<\/p>\n\n\n\n<p>Die<strong> H\u00f6he<\/strong> der<strong> Entsch\u00e4digung<\/strong> wird <strong>durch richterliches Ermessen<\/strong> im Einzelfall bestimmt. Der Arbeitgeber umgekehrt kann auch<strong> Entsch\u00e4digungsanspr\u00fcche<\/strong> geltend machen. M\u00f6chte er eine h\u00f6here Summe, als nach dem <strong>Pauschalentsch\u00e4digungsanspruch<\/strong> vorgesehen, geltend machen, so muss er die hierf\u00fcr <strong>n\u00f6tigen Beweise<\/strong> beibringen. Da meist sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer wechselseitig noch Dinge zur\u00fcckzustellen haben (Dienstauto, Handy, pers\u00f6nliche Unterlagen, Ausweise, Bescheinigungen, Best\u00e4tigungen, etc.) ist es ratsam, umgehend einen Rechtsanwalt zu konsultieren, um einerseits <strong>innerhalb einer Frist zu handeln, und zweitens alle Forderungen, Anspr\u00fcche und Pflichten im Blick zu behalten<\/strong>. Wir beraten Sie gerne bei Ihrem Anliegen!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-fristlose-k-ndigung-bei-geringf-gigem-diebstahl\">Fristlose K\u00fcndigung bei geringf\u00fcgigem Diebstahl<\/h3>\n\n\n\n<p>Es gibt zahlreiche Beispiele, wo teils auch langj\u00e4hrige Mitarbeiterende aufgrund eines kleinen Diebstahls fristlos entlassen worden sind. Es kommt in solchen F\u00e4llen, auch gem\u00e4ss der Rechtsprechung des Bundesgerichts, stets auf die individuellen Umst\u00e4nde darauf an, ob so eine K\u00fcndigung gerechtfertigt ist oder nicht. Aus diesem Grund ist die Beratung in Zweifelsf\u00e4llen mit einem Anwalt von grosser Bedeutung, der Ihnen die Rechtslage einerseits, und die Chancen und M\u00f6glichkeiten andererseits aufzeigen kann, und Sie in der Folge auch in einem potentiellen Verfahren unterst\u00fctzen kann.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-was-ist-im-deutschen-recht-eine-ordentliche-k-ndigung\">Was ist im Deutschen Recht eine ordentliche K\u00fcndigung?<\/h2>\n\n\n\n<p>Anwalt K\u00fcndigung: Der Arbeitgeber kann einem Arbeitnehmer k\u00fcndigen, muss daf\u00fcr aber<strong> gewisse Fristen beachten<\/strong> und <strong>auf Nachfrage auch eine Begr\u00fcndung f\u00fcr die K\u00fcndigun<\/strong>g liefern: Entweder sind es <strong>pers\u00f6nliche Gr\u00fcnde, bspw. l\u00e4ngere Krankheit, oder aber das Verhalten des Arbeitnehmers (unentschuldigtes Nichterscheinen, etc.), oder letztlich betriebliche Gr\u00fcnde,<\/strong> welche eine<strong> K\u00fcndigung unvermeidlich <\/strong>machen. Lassen Sie sich jedenfalls durch einen <a href=\"https:\/\/www.wittib-law.ch\/Anwaltskanzlei-in-zuerich\/anwalt-schweiz-deutschland-rechtsanwalt-schweiz-tschechien\/\">Rechtsanwalt beraten<\/a>, was Sie in Ihrer Situation am besten tun sollten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-was-soll-man-bei-einer-k-ndigung-tun-ihr-anwalt-im-falle-einer-k-ndigung-kann-helfen\">Was soll man bei einer K\u00fcndigung tun? Ihr Anwalt im Falle einer K\u00fcndigung kann helfen!<\/h2>\n\n\n\n<p>Wer eine K\u00fcndigung erh\u00e4lt, sollte sich <strong>umgehend mit einem Anwalt beraten<\/strong>, da die <strong>Frist <\/strong>f\u00fcr eine <strong>K\u00fcndigungsschutzklage<\/strong> nur<strong> drei Wochen ab Zugang der K\u00fcndigung<\/strong> betr\u00e4gt. <strong>Nach dieser Frist<\/strong> muss man<strong> gut begr\u00fcnden<\/strong> k\u00f6nnen, <strong>weshalb man nicht schon zuvor Klage erhoben hat.<\/strong> Zudem muss man sich <strong>innert 3 Tage ab Zugang der K\u00fcndigung beim Arbeitsamt arbeitssuchend melden<\/strong>. Daneben gibt es meist noch einige offene Punkte wie Diensthandy, offener Urlaub, Altersvorsorge etc., welche mit dem Arbeitgeber gekl\u00e4rt werden m\u00fcssen. Dabei ist die Unterst\u00fctzung eines Anwalts von entscheidender Bedeutung, um die optimale L\u00f6sung zu erzielen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wann-ist-eine-k-ndigung-unwirksam\">Wann ist eine K\u00fcndigung unwirksam?<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Der K\u00fcndigungsschutz<\/h3>\n\n\n\n<p>Prinzipiell herrscht in der Schweiz, wie in den allermeisten anderen L\u00e4ndern der Welt auch, die sogenannte K\u00fcndigungsfreiheit. Sie besagt, dass jede Partei unter Einhaltung der gesetzlichen oder vereinbarten K\u00fcndigungsfrist stets das Arbeitsverh\u00e4ltnis ohne Angabe von Gr\u00fcnden k\u00fcndigen kann. Der K\u00fcndigungsschutz stellt so gesehen daher eine Ausnahme von der Regel dar, der in bestimmten F\u00e4llen, wo es ein sch\u00fctzenswertes Interesse gibt, Sperrfristen vorsieht. Dazu z\u00e4hlen insbesondere die Schwangerschaft, der Milit\u00e4rdienst und prinzipiell auch Krankheit. Ob jedoch im Einzelfall noch der individuelle K\u00fcndigungsschutz greift, ist oftmals als Laie schwer bis nicht festzustellen. Zudem muss beachtet werden, dass vom K\u00fcndigungsschutz auch eher neuere Erfindungen im Arbeitsrecht umfasst sind, wie etwa Abfindungen, Dienstzeugnisse oder Konkurrenzverbote. Um hier keine Fehler zu begehen, Dinge zu \u00fcbersehen oder Fristen zu vers\u00e4umen ist es stets anzuraten, egal ob Arbeitgeber oder Arbeitnehmer, einen sachkundigen und erfahrenen Rechtsanwalt um Unterst\u00fctzung und Beratung zu bitten. So kann mit vergleichsweise wenig Aufwand regelm\u00e4ssig ein weit besseres und rechtlich wasserdichtes Ergebnis erzielt werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Es m\u00fcssen einige Kriterien erf\u00fcllt sein, damit <strong>sowohl die ordentliche als auch die ausserordentliche K\u00fcndigung wirksam<\/strong> ist.<strong> Einige Punkte sind exemplarisch<\/strong> daf\u00fcr,<strong> dass eine K\u00fcndigung unwirksam ist:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Der Arbeitgeber<strong> nennt<\/strong> <strong>keinen aus<\/strong>reichenden Grund f\u00fcr die K\u00fcndigung <\/li><li><strong>Umst\u00e4nde, die in Ihrer Person liegen (soziale, gesundheitliche, etc.) wurden nicht ausreichend ber\u00fccksichtigt<\/strong> <\/li><li>Eine <strong>Sperrfrist wurde verletzt <\/strong><\/li><li><strong>Fehlende Abmahnung nach erstem Fehlverhalten<\/strong> <\/li><li><strong>Nichteinhaltung der K\u00fcndigungsfrist<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-die-missbr-uchliche-k-ndigung\">Die missbr\u00e4uchliche K\u00fcndigung<\/h2>\n\n\n\n<p>Eine K\u00fcndigung kann grunds\u00e4tzlich ohne Angaben von Gr\u00fcnden durch beide Parteien erfolgen. Eine h\u00e4ufig auftretende, meist strittige Problematik ist die Frage, ob die K\u00fcndigung (durch den Arbeitgeber) missbr\u00e4uchlich erfolgt ist. Diese Frage ist nicht unerheblich, da die Kl\u00e4rung dieser nicht nur mitunter zur Genugtuung des Gek\u00fcndigten f\u00fchrt, sondern auch Schadenersatz in H\u00f6he von bis zu sechs Monatsl\u00f6hnen ausl\u00f6sen kann. Das Vorliegen einer missbr\u00e4uchlichen K\u00fcndigung f\u00fchrt n\u00e4mlich nicht etwa zur Nichtigkeit, sondern sie bleibt g\u00fcltig, zieht aber eben allenfalls Schadenersatzanspr\u00fcche nach sich. Zu den Gr\u00fcnden, die das Gesetz exemplarisch nennt, z\u00e4hlen insbesondere die K\u00fcndigung aufgrund einer pers\u00f6nlichen Eigenschaft des Arbeitnehmers, die nicht mit der Arbeitst\u00e4tigkeit in Zusammenhang steht, um die m\u00f6gliche Geltendmachung von Anspr\u00fcchen aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis zu verhindern (Vereitelungsk\u00fcndigung), der erfolgten Geltendmachung von Anspr\u00fcchen (Rachek\u00fcndigung), oder auch der K\u00fcndigung aufgrund des fortgeschrittenen Alters, die die erh\u00f6hte F\u00fcrsorgepflicht des Arbeitgebers verletzen kann. Wie bereits erw\u00e4hnt, stellen diese Gr\u00fcnde insbesondere Tatbestandsmerkmale dar, die illustrieren, wof\u00fcr die Bestimmung \u00fcber die missbr\u00e4uchliche K\u00fcndigung gedacht ist. Daraus folgt, dass selbstverst\u00e4ndlich auch andere Motive oder Beweggr\u00fcnde den Tatbestand der missbr\u00e4uchlichen K\u00fcndigung erf\u00fcllen k\u00f6nnen. Die Entscheidung dar\u00fcber, ob nun eine missbr\u00e4uchliche K\u00fcndigung vorliegt oder nicht, obliegt der Entscheidung durch ein Gericht. Wichtig dabei ist, dass Beweise stets helfen, den eigenen Standpunkt zu untermauern, und dass bei einer positiven Entscheidung im Sinne des Arbeitnehmers Fristen einzuhalten sind, um Anspr\u00fcche geltend machen zu k\u00f6nnen. Es ist daher empfehlenswert, bereits fr\u00fchzeitig und jedenfalls w\u00e4hrend des gesamten Verfahrens auf die Unterst\u00fctzung und Beratung eines erfahrenen Anwaltes zur\u00fcckzugreifen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Unsere Beratungsleistungen in Fragen des K\u00fcndigungsschutzes:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Wir begleiten Sie w\u00e4hrend des K\u00fcndigungsverfahrens eines Mitarbeiters in einem \u00f6ffentlich-rechtlichen Arbeitsverh\u00e4ltnis und achten darauf, dass alle Fristen und Vorgaben eingehalten, sowie das rechtliche Geh\u00f6r gewahrt wird.<\/li><li>Sollte eine K\u00fcndigung missbr\u00e4uchlich erfolgt sein, verfolgen und fordern wir sowohl die Begr\u00fcndung, wie auch allenfalls entstehende Schadenersatzzahlungen ein.<\/li><li>Wir pr\u00fcfen und analysieren jede K\u00fcndigung, die unter Umst\u00e4nden innerhalb einer Sperrfrist oder aufgrund einer Diskriminierung, andauernder Krankheit oder des Alters erfolgt ist. In der Folge setzen wir uns daf\u00fcr ein, Ihre Anspr\u00fcche durchzusetzen.<\/li><li>Bei fristlosen K\u00fcndigungen pr\u00fcfen wir auf beiden Seiten etwaige Anspr\u00fcche und achten auf die Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben und Fristen.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wann-sollte-man-gegen-eine-k-ndigung-klagen\">Wann sollte man gegen eine K\u00fcndigung klagen?<\/h2>\n\n\n\n<p>Immer dann, wenn Sie sich<strong> ungerecht behandelt<\/strong> oder <em>in Ihren Rechten verletzt f\u00fchlen<\/em>, kann man grunds\u00e4tzlich andenken, sich <strong>gerichtlich dagegen zur Wehr zu setzen<\/strong>. Man muss dabei beachten, dass<strong> die Frist daf\u00fcr sehr kurz (drei Wochen ab Zugang der K\u00fcndigung)<\/strong> ist. Um hier keine Fristen zu verpassen, und sofort gut auf eine m\u00f6gliche Diskussion eingestellt zu sein, sollten Sie sich<strong> rasch die Unterst\u00fctzung eines Anwalt<\/strong>s sichern.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ihr-anwalt-f-r-arbeitsrecht-ber-t-und-vertritt-sie-bei-der-k-ndigung-ihres-arbeitsverh-ltnisses\">Ihr Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht ber\u00e4t und vertritt Sie bei der K\u00fcndigung Ihres Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/h2>\n\n\n\n<p>Eine K\u00fcndigung l\u00f6st unmittelbar <strong>weitreichende Folgen<\/strong> aus, welche man als frisch Gek\u00fcndigter oftmals nicht zu 100% \u00fcberblicken kann. Dabei gilt es, in vielen F\u00e4llen<strong> Fristen<\/strong> zu beachten, und auch eine <strong>klare Kenntnis von der eigenen rechtlichen Situation<\/strong> zu haben. Dabei unterst\u00fctzen wir Sie gerne, sodass sie weder eine Frist verpassen, noch die Chance auf die Geltendmachung eines m\u00f6glichen Anspruchs auslassen. Ihr Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht ist bei einer K\u00fcndigung f\u00fcr Sie da!<\/p>\n\n\n\n<section id=\"section-433301c9-7eb9-4578-a895-fb0d513b5574\" class=\"wp-block-gutentor-divider section-433301c9-7eb9-4578-a895-fb0d513b5574 gutentor-element gutentor-section gutentor-divider text-center\"><div class=\"grid-container\"><div class=\"gutentor-divider-box\"><span><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 240 40\" preserveAspectRatio=\"none\"><path d=\"M56.2 20c5.3-.1 10.6-.2 16-.3l16-.2c10.6-.1 21.3-.1 31.9-.2 10.6.1 21.3 0 31.9.1l16 .2c5.3.1 10.6.2 16 .3-5.3.1-10.6.2-16 .3l-16 .2c-10.6.1-21.3.1-31.9.1-10.6-.1-21.3 0-31.9-.2l-16-.2c-5.4.1-10.7 0-16-.1z\"><\/path><\/svg><\/span><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-faq-rund-um-das-thema-k-ndigung\">FAQ rund um das Thema K\u00fcndigung<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"schema-faq wp-block-yoast-faq-block\"><div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1639070791889\"><strong class=\"schema-faq-question\">Ich habe den Verdacht, dass meine K\u00fcndigung rechtsmissbr\u00e4uchlich war. Was tun?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Die missbr\u00e4uchliche K\u00fcndigung ist in Art. 336 OR geregelt, wo insbesondere Gr\u00fcnde aufgez\u00e4hlt sind, weshalb eine K\u00fcndigung rechtsmissbr\u00e4uchlich sein kann, und welche Folgen das nach sich zieht. Wichtig dabei ist, dass diese Aufz\u00e4hlung nur exemplarisch ist, und daher auch andere Gr\u00fcnde eine missbr\u00e4uchliche K\u00fcndigung verwirklichen k\u00f6nnen. Neben der inhaltlichen Frage der Beweisbarkeit, sind insbesondere auch zwei Fristentermine wichtig: Einerseits muss schriftlich gegen die K\u00fcndigung bis zum letzten Tag des Arbeitsverh\u00e4ltnisses Einsprache erhoben werden. Zudem muss in der Folge eine etwaige Klage innerhalb von 180 Tagen ab Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses beim zust\u00e4ndigen Gericht erhoben werden.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1639070867923\"><strong class=\"schema-faq-question\">Ich wurde gek\u00fcndigt und erhalte nun keinen Lohn mehr. Was kann ich tun?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Der Arbeitgeber ist prinzipiell dazu verpflichtet, w\u00e4hrend aufrechter K\u00fcndigungsfrist weiter den vertraglich vereinbarten Lohn zu entrichten. Dies gilt nat\u00fcrlich auch, wenn man freigestellt ist und keine Arbeitsleistung mehr erbringt. In solch einem Fall, wenn man sicher ist, dass es sich nicht um ein Versehen handelt, ist der Arbeitgeber zun\u00e4chst schriftlich postalisch anzumahnen. Sinnvollerweise enth\u00e4lt dieses Schreiben eine kurze Frist, innert derer der offene Lohn zu begleichen ist. Sollte die Zahlung nicht erfolgen, steht zun\u00e4chst die M\u00f6glichkeit offen, die Arbeitsleistung einzustellen, respektive eine fristlose K\u00fcndigung zu vollziehen. In der Folge, wenn ausstehende Lohnzahlung vorliegen, kommt auch die gerichtliche Forderungsklage in H\u00f6he des ausstehenden Lohnes, respektive eine Betreibung des Arbeitgebers in Betracht. Wir unterst\u00fctzen und beraten Sie gerne bei all diesen Schritten.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1639070919013\"><strong class=\"schema-faq-question\">Unter welchen Voraussetzungen ist eine fristlose K\u00fcndigung m\u00f6glich?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Art. 337\u00a0\u00a0OR l\u00e4sst eine fristlose K\u00fcndigung nur aus wichtigem Grund zu, der insbesondere dergestalt sein muss, dass die Fortf\u00fchrung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses auch innerhalb der K\u00fcndigungsfrist nach Treu und Glauben einer der Parteien nicht mehr zugemutet werden kann. Diese einerseits klare, andererseits mit Blick auf den daf\u00fcr ausschlaggebenden Grund vage Formulierung f\u00fchrt dazu, dass stets in der Einzelfallbetrachtung gekl\u00e4rt werden muss, ob so ein Grund vorliegt. Exemplarisch k\u00f6nnen aus Sicht des Arbeitgebers die Verweigung zur Arbeitserf\u00fcllung, die Begehung einer (schweren) Straftat, Veruntreuung, Arbeitszeitbetrug oder dergleichen mehr zur Berechtigung zur fristlosen K\u00fcndigung des betreffenden Mitarbeiters f\u00fchren. Klar ist, dass ein Fernbleiben aufgrund einer l\u00e4nger anhaltenden Krankheit nicht zur fristlosen K\u00fcndigung f\u00fchren darf (wohl aber unter gewissen Umst\u00e4nden zur ordentlichen K\u00fcndigung). Umgekehrt hat auch der Arbeitnehmer das Recht, eine fristlose K\u00fcndigung auszusprechen, insbesondere wenn der Arbeitgeber Lohnzahlungen einstellt oder aus einem anderen Grund nicht fristgerecht durchf\u00fchrt, oder aber auch die Insolvenz des Arbeitgebers.\u00a0<br\/>F\u00fcr beide Seiten wichtig ist der Zeitpunkt, wann die fristlose K\u00fcndigung ausgesprochen wird. Diese hat n\u00e4mlich unverz\u00fcglich, man spricht von etwa zwei bis drei Arbeitstagen, nach Kenntnis des Umstandes, der den triftigen Grund zur fristlosen K\u00fcndigung darstellt, zu erfolgen. Andernfalls geht man davon aus, dass dieser Grund nicht als Motiv f\u00fcr die fristlose K\u00fcndigung dienen sollte, da er offensichtlich nicht so schwerwiegend war.\u00a0<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1639071005898\"><strong class=\"schema-faq-question\">Was passiert nach einer K\u00fcndigung?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Wer eine K\u00fcndigung unvermittelt erh\u00e4lt, mit der er nicht gerechnet hat und die ihm nicht gerechtfertigt erscheint, sollte sich umgehend an einen Rechtsanwalt wenden. Erst eine genaue Betrachtung aller Umst\u00e4nde und Details erm\u00f6glicht es zu pr\u00fcfen, ob ein Vorgehen gegen die K\u00fcndigung erfolgsversprechend ist oder nicht. Aus unserer Erfahrung wissen wir, dass es in den allermeisten F\u00e4llen noch eine M\u00f6glichkeit gibt, den urspr\u00fcnglich vorliegenden Sachverhalt zumindest in Teilen zu Gunsten des Arbeitnehmers positiv zu ver\u00e4ndern. Wir unterst\u00fctzen und beraten Sie dabei gerne!<\/p> <\/div> <\/div>\n\n\n<p class='wp-call-button-block-button wp-call-button-block-button-center'><a class='wp-call-button-in-btn' href='tel:+41435450150' style='background-color:#3b5998' ><svg x=\"0px\" y=\"0px\" width=\"459px\" height=\"459px\" viewBox=\"0 0 459 459\">\r\n\t\t\t\t<path\r\n\t\t\t\t\td=\"M91.8,198.9c35.7,71.4,96.9,130.05,168.3,168.3L316.2,311.1c7.649-7.649,17.85-10.199,25.5-5.1c28.05,10.2,58.649,15.3,91.8,15.3c15.3,0,25.5,10.2,25.5,25.5v86.7c0,15.3-10.2,25.5-25.5,25.5C193.8,459,0,265.2,0,25.5C0,10.2,10.2,0,25.5,0h89.25c15.3,0,25.5,10.2,25.5,25.5c0,30.6,5.1,61.2,15.3,91.8c2.55,7.65,0,17.85-5.1,25.5L91.8,198.9z\"\r\n\t\t\t\t\/>\r\n\t\t\t<\/svg> +41 43 545 01 50<\/a><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-hier-finden-sie-ihren-anwalt-f-r-arbeitsrecht-bei-fragen-rund-um-das-thema-k-ndigung-routenplaner\">Hier finden Sie Ihren Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht bei Fragen rund um das Thema K\u00fcndigung &#8211; Routenplaner<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-local-map\"><div id=\"map_canvas\" class=\"wpseo-map-canvas\" style=\"max-width: 100%; width: 400px; height: 300px;\"><ul><li><a href=\"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/\">Anwaltskanzlei Zuerich<\/a><\/li><\/ul><\/div><div id=\"wpseo-directions-wrapper\"><h3 id=\"wpseo-directions\" class=\"wpseo-directions-heading\">Route<\/h3><form action=\"\" method=\"post\" class=\"wpseo-directions-form\" id=\"wpseo-directions-form\" onsubmit=\"wpseo_calculate_route( wpseoMapOptions[0].map, wpseoMapOptions[0].directionsDisplay, wpseoMapOptions[0].mapVars[0], wpseoMapOptions[0].mapVars[1], 0); return false;\"><p>Deine Adresse: <input type=\"text\" size=\"20\" id=\"origin\" value=\"\" \/><input type=\"submit\" class=\"wpseo-directions-submit\" value=\"Zeige Route\"><span id=\"wpseo-noroute\" style=\"display: none;\">Es konnte keine Route berechnet werden.<\/span><\/p><\/form><div id=\"directions\"><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<section id=\"section-6adc6d7f-2bfe-4372-85d2-9bb9079297b2\" class=\"wp-block-gutentor-divider section-6adc6d7f-2bfe-4372-85d2-9bb9079297b2 gutentor-element gutentor-section gutentor-divider text-center\"><div class=\"grid-container\"><div class=\"gutentor-divider-box\"><span><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 240 40\" preserveAspectRatio=\"none\"><path d=\"M56.2 20c5.3-.1 10.6-.2 16-.3l16-.2c10.6-.1 21.3-.1 31.9-.2 10.6.1 21.3 0 31.9.1l16 .2c5.3.1 10.6.2 16 .3-5.3.1-10.6.2-16 .3l-16 .2c-10.6.1-21.3.1-31.9.1-10.6-.1-21.3 0-31.9-.2l-16-.2c-5.4.1-10.7 0-16-.1z\"><\/path><\/svg><\/span><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-local-address\"><div id=\"wpseo_location-\" class=\"wpseo-location\"><h3><span class=\"wpseo-business-name\">Anwaltskanzlei Zuerich<\/span><\/h3><div class=\"wpseo-address-wrapper\"><div class=\"street-address\">L\u00f6wenstrasse 43<\/div><span class=\"locality\"> Z\u00fcrich<\/span><\/div><span class=\"wpseo-phone\">Telefon: <a href=\"tel:+41435450150\" class=\"tel\"><span>+41435450150<\/span><\/a><\/span><br\/><span class=\"wpseo-email\">E-Mail: <a href=\"mailto:&#105;&#110;f&#111;&#064;w&#105;tt&#105;b&#045;&#108;&#097;w.&#099;&#104;\">&#105;&#110;&#102;o&#64;&#119;it&#116;ib-&#108;&#97;w&#46;c&#104;<\/a><\/span><br\/><\/div><\/div>\n\n\n\n<section id=\"section-44432a33-97d1-43b7-91ca-5421d2b2debf\" class=\"wp-block-gutentor-divider section-44432a33-97d1-43b7-91ca-5421d2b2debf gutentor-element gutentor-section gutentor-divider text-center\"><div class=\"grid-container\"><div class=\"gutentor-divider-box\"><span><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 240 40\" preserveAspectRatio=\"none\"><path d=\"M56.2 20c5.3-.1 10.6-.2 16-.3l16-.2c10.6-.1 21.3-.1 31.9-.2 10.6.1 21.3 0 31.9.1l16 .2c5.3.1 10.6.2 16 .3-5.3.1-10.6.2-16 .3l-16 .2c-10.6.1-21.3.1-31.9.1-10.6-.1-21.3 0-31.9-.2l-16-.2c-5.4.1-10.7 0-16-.1z\"><\/path><\/svg><\/span><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ffnungszeiten-und-telefonische-erreichbarkeit-ihrer-experten-bei-arbeitsrechtlichen-fragen-rund-um-die-k-ndigung\">\u00d6ffnungszeiten und telefonische Erreichbarkeit Ihrer Experten bei arbeitsrechtlichen Fragen rund um die K\u00fcndigung<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-local-opening-hours\"><div class=\"wpseo-opening-hours-wrapper\"><table class=\"wpseo-opening-hours\" id =\"wpseo-opening-hours-\"><tr><td class=\"day\">Montag<\/td><td class=\"time\"><span>8:00 AM - 5:00 PM<\/span><\/td><\/tr><tr><td class=\"day\">Dienstag<\/td><td class=\"time\"><span>8:00 AM - 5:00 PM<\/span><\/td><\/tr><tr><td class=\"day\">Mittwoch<\/td><td class=\"time\"><span>8:00 AM - 5:00 PM<\/span><\/td><\/tr><tr><td class=\"day\">Donnerstag<\/td><td class=\"time\"><span>8:00 AM - 5:00 PM<\/span><\/td><\/tr><tr><td class=\"day\">Freitag<\/td><td class=\"time\"><span>8:00 AM - 5:00 PM<\/span><\/td><\/tr><tr><td class=\"day\">Samstag<\/td><td class=\"time\">Geschlossen<\/td><\/tr><tr><td class=\"day\">Sonntag<\/td><td class=\"time\">Geschlossen<\/td><\/tr><\/table><\/div><\/div>\n\n\n\n<section id=\"section-9f526545-56ab-437e-91d9-307c1ad6c3e5\" class=\"wp-block-gutentor-divider section-9f526545-56ab-437e-91d9-307c1ad6c3e5 gutentor-element gutentor-section gutentor-divider text-center\"><div class=\"grid-container\"><div class=\"gutentor-divider-box\"><span><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 240 40\" preserveAspectRatio=\"none\"><path d=\"M56.2 20c5.3-.1 10.6-.2 16-.3l16-.2c10.6-.1 21.3-.1 31.9-.2 10.6.1 21.3 0 31.9.1l16 .2c5.3.1 10.6.2 16 .3-5.3.1-10.6.2-16 .3l-16 .2c-10.6.1-21.3.1-31.9.1-10.6-.1-21.3 0-31.9-.2l-16-.2c-5.4.1-10.7 0-16-.1z\"><\/path><\/svg><\/span><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<p id=\"h-als-anw-ltin-expertin-f-r-internationales-privatrecht-auf-kabeleins\"><strong>ALS ANW\u00c4LTIN &amp; EXPERTIN F\u00dcR INTERNATIONALES PRIVATRECHT AUF KABELEINS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Achtung Abzocke<\/strong> geh\u00f6rt zu den erfolgreichsten Sendungen auf Kabeleins. Der beliebte <strong>TV-Moderator Peter Giesel<\/strong> l\u00e4sst sich umfassend von <strong>Stanislava Wittibschlager<\/strong> beraten. Bei Fragen zur K\u00fcndigung ist unser Anwalt f\u00fcr Sie da!<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed aligncenter is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Krumme Gesch\u00e4fte: E-Bike-Verk\u00e4ufer verpfeift Ex-Gesch\u00e4ftspartner| 2\/3 | Achtung Abzocke | Kabel Eins\" width=\"550\" height=\"309\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/34dHcfpV3QQ?start=41&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><figcaption><strong>TV-Moderator Peter Giesel<\/strong> stellt Stanislava Wittibschlager Fragen zum Schweizer Insolvenzrecht.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<section id=\"section-eddaecec-512e-42ef-a4d3-03ff3d9250bd\" class=\"wp-block-gutentor-divider section-eddaecec-512e-42ef-a4d3-03ff3d9250bd gutentor-element gutentor-section gutentor-divider text-center\"><div class=\"grid-container\"><div class=\"gutentor-divider-box\"><span><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 240 40\" preserveAspectRatio=\"none\"><path d=\"M56.2 20c5.3-.1 10.6-.2 16-.3l16-.2c10.6-.1 21.3-.1 31.9-.2 10.6.1 21.3 0 31.9.1l16 .2c5.3.1 10.6.2 16 .3-5.3.1-10.6.2-16 .3l-16 .2c-10.6.1-21.3.1-31.9.1-10.6-.1-21.3 0-31.9-.2l-16-.2c-5.4.1-10.7 0-16-.1z\"><\/path><\/svg><\/span><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<p>Weitere Infos<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-yoast-seo-related-links\"><li><a href=\"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/anwalt-arbeitsrecht-zuerich\/\">Arbeitsrecht<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/anwalt-schuldbetreibungsrecht-konkursrecht\/\">Schuldbetreibung und Konkursrecht<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/anwalt-erbschaftsanfechtung\/\">Erbschaftsanfechtung<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/anwalt-arbeitszeugnis-zuerich\/\">Arbeitszeugnis<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/rechtsberatung\/Arbeitsrecht-Rechtsanwalt-Schweiz\/\">Unsere Dienstleistung im Arbeitsrecht<\/a><\/li><\/ul>\n<div style='text-align:center' class='yasr-auto-insert-visitor'><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die K\u00fcndigung &#8211; Ihr Anwalt im Falle der K\u00fcndigung Die K\u00fcndigung ist meist f\u00fcr den Arbeitnehmer keine sehr angenehme Angelegenheit, da sich daraus rasch unangenehme Folgen ergeben k\u00f6nnen, wie etwa Sorgen um die Finanzen oder auch die berufliche Zukunft. 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Was tun?","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Die missbr\u00e4uchliche K\u00fcndigung ist in Art. 336 OR geregelt, wo insbesondere Gr\u00fcnde aufgez\u00e4hlt sind, weshalb eine K\u00fcndigung rechtsmissbr\u00e4uchlich sein kann, und welche Folgen das nach sich zieht. Wichtig dabei ist, dass diese Aufz\u00e4hlung nur exemplarisch ist, und daher auch andere Gr\u00fcnde eine missbr\u00e4uchliche K\u00fcndigung verwirklichen k\u00f6nnen. Neben der inhaltlichen Frage der Beweisbarkeit, sind insbesondere auch zwei Fristentermine wichtig: Einerseits muss schriftlich gegen die K\u00fcndigung bis zum letzten Tag des Arbeitsverh\u00e4ltnisses Einsprache erhoben werden. Zudem muss in der Folge eine etwaige Klage innerhalb von 180 Tagen ab Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses beim zust\u00e4ndigen Gericht erhoben werden.","inLanguage":"de"},"inLanguage":"de"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/anwalt-kuendigung\/#faq-question-1639070867923","position":2,"url":"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/anwalt-kuendigung\/#faq-question-1639070867923","name":"Ich wurde gek\u00fcndigt und erhalte nun keinen Lohn mehr. Was kann ich tun?","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Der Arbeitgeber ist prinzipiell dazu verpflichtet, w\u00e4hrend aufrechter K\u00fcndigungsfrist weiter den vertraglich vereinbarten Lohn zu entrichten. Dies gilt nat\u00fcrlich auch, wenn man freigestellt ist und keine Arbeitsleistung mehr erbringt. In solch einem Fall, wenn man sicher ist, dass es sich nicht um ein Versehen handelt, ist der Arbeitgeber zun\u00e4chst schriftlich postalisch anzumahnen. Sinnvollerweise enth\u00e4lt dieses Schreiben eine kurze Frist, innert derer der offene Lohn zu begleichen ist. Sollte die Zahlung nicht erfolgen, steht zun\u00e4chst die M\u00f6glichkeit offen, die Arbeitsleistung einzustellen, respektive eine fristlose K\u00fcndigung zu vollziehen. In der Folge, wenn ausstehende Lohnzahlung vorliegen, kommt auch die gerichtliche Forderungsklage in H\u00f6he des ausstehenden Lohnes, respektive eine Betreibung des Arbeitgebers in Betracht. Wir unterst\u00fctzen und beraten Sie gerne bei all diesen Schritten.","inLanguage":"de"},"inLanguage":"de"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/anwalt-kuendigung\/#faq-question-1639070919013","position":3,"url":"https:\/\/www.anwalt-zuerich.attorney\/ch\/anwalt-kuendigung\/#faq-question-1639070919013","name":"Unter welchen Voraussetzungen ist eine fristlose K\u00fcndigung m\u00f6glich?","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Art. 337\u00a0\u00a0OR l\u00e4sst eine fristlose K\u00fcndigung nur aus wichtigem Grund zu, der insbesondere dergestalt sein muss, dass die Fortf\u00fchrung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses auch innerhalb der K\u00fcndigungsfrist nach Treu und Glauben einer der Parteien nicht mehr zugemutet werden kann. Diese einerseits klare, andererseits mit Blick auf den daf\u00fcr ausschlaggebenden Grund vage Formulierung f\u00fchrt dazu, dass stets in der Einzelfallbetrachtung gekl\u00e4rt werden muss, ob so ein Grund vorliegt. Exemplarisch k\u00f6nnen aus Sicht des Arbeitgebers die Verweigung zur Arbeitserf\u00fcllung, die Begehung einer (schweren) Straftat, Veruntreuung, Arbeitszeitbetrug oder dergleichen mehr zur Berechtigung zur fristlosen K\u00fcndigung des betreffenden Mitarbeiters f\u00fchren. Klar ist, dass ein Fernbleiben aufgrund einer l\u00e4nger anhaltenden Krankheit nicht zur fristlosen K\u00fcndigung f\u00fchren darf (wohl aber unter gewissen Umst\u00e4nden zur ordentlichen K\u00fcndigung). Umgekehrt hat auch der Arbeitnehmer das Recht, eine fristlose K\u00fcndigung auszusprechen, insbesondere wenn der Arbeitgeber Lohnzahlungen einstellt oder aus einem anderen Grund nicht fristgerecht durchf\u00fchrt, oder aber auch die Insolvenz des Arbeitgebers.\u00a0<br\/>F\u00fcr beide Seiten wichtig ist der Zeitpunkt, wann die fristlose K\u00fcndigung ausgesprochen wird. Diese hat n\u00e4mlich unverz\u00fcglich, man spricht von etwa zwei bis drei Arbeitstagen, nach Kenntnis des Umstandes, der den triftigen Grund zur fristlosen K\u00fcndigung darstellt, zu erfolgen. 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Aus unserer Erfahrung wissen wir, dass es in den allermeisten F\u00e4llen noch eine M\u00f6glichkeit gibt, den urspr\u00fcnglich vorliegenden Sachverhalt zumindest in Teilen zu Gunsten des Arbeitnehmers positiv zu ver\u00e4ndern. 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